Exercício de Fixação - Tema 5_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 18:50 Exercício de Fixação - Tema 5: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 18:43
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 18:49
Tempo
empregado
5 minutos 59 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Para que os funcionários possam desempenhar suas atividades com clareza, o descritivo de cargos possibilita a
organização identificar o perfil ideal da pessoa a ocupar um cargo e, assim, desenvolver esse profissional que pode
ter oportunidades futuras de carreira dentro da própria organização. Por isso, a área de RH deve acompanhar as
movimentações de pessoal possibilitando coordenar a gestão de carreira dos indivíduos.
 
O profissional da área de RH, quando acompanha a análise e descritivo de cargos, deve: 
Escolha uma opção:
a. manter um papel de idealizador de sonhos das pessoas e incentivar que ganhem mais.
b. manter a atualização dos planos de cargos em relação ao negócio e ao mercado. 
c. manter suas atividades em dia com o gestor e enfatizar os objetivos pessoais.
d. manter os profissionais em seus cargos de forma a fazerem bem-feitas suas tarefas.
Sua resposta está correta.
Uma das atividades do profissional da área de RH é manter-se informado e atualizado quanto às pesquisas de
mercado e aos salários aplicados. Além disso, precisa manter e motivar novas formas de remuneração e
reconhecer o profissional dentro da organização. 
A resposta correta é: manter a atualização dos planos de cargos em relação ao negócio e ao mercado.
As competências podem envolver as habilidades técnicas que são aquelas adquiridas por meio de um curso
superior, cursos de capacitação, treinamentos e palestras e ainda em livros e estudos direcionados. Quando
falamos em comportamento já entra uma percepção maior de cada indivíduo e a busca que o indivíduo tem de seus
limites, habilidades, capacidade, melhorias e potencialidades, ou seja, seu autoconhecimento.
 
Pode-se afirmar que as competências se dividem em:
 
Escolha uma opção:
a. técnicas e de salários, pois a pessoa precisa executar as atividades e ganhar por isso.
b. matemáticas e sociais, pois são necessárias habilidades técnicas e de convívio.
c. básicas e core competencies, ou seja, aquelas necessárias ao cargo e ao negócio. 
d. específicas e amplas, pois o funcionário precisa fazer atividades do cargo e se adequar.
Sua resposta está correta.
As competências podem ser divididas em competências básicas, que são os pré-requisitos para a manutenção e a
realização das atividades, e em core competencies, que são as que fazem o diferencial da empresa. Sabe quando
dizemos que um profissional deve ser inovador, e se destacar? É assim que definimos o que será o diferencial no
cargo, ou core competencies e as básicas, que pode ser a questão de ler e escrever, por exemplo. 
A resposta correta é: básicas e core competencies, ou seja, aquelas necessárias ao cargo e ao negócio.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os descritivos de cargo devem ser realizados como suporte para demais áreas da empresa, visando, de forma
estratégica, às competências, contribuindo para a qualidade das atividades, auxiliando nas questões legais e
beneficiando o próprio funcionário que pode ter seu cargo seguindo as especificações do Ministério do Trabalho e
asseguradas suas necessidades futuras, para a aposentadoria, por exemplo.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre descritivos de cargos, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira com os conceitos estudados:
1. CHA
2. PCMSO
3. PPP
( ) Conhecimentos, habilidades e atitudes.
( ) Perfil Profissiográfico Previdenciário.
( ) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3.
b. 3 – 2 – 1.
c. 1 – 3 – 2. 
d. 1 – 2 – 3.
Sua resposta está correta.
Esses conceitos são estudados em RH para que possamos determinar nos descritivos um aporte a outras áreas. O
CHA (1) é uma forma de mapear as atividades por competências e assim definir de forma estratégica os descritivos
de cargos na organização. O PCMSO (2) relaciona as condições do trabalho exercido e por isso as condições
devem estar claras no descritivo, visto que no exame admissional ou demissional esses fatores são relevantes para
a organização. O PPP (3) é um documento legal, exigido para a aposentadoria, por exemplo, de pessoas que
dentro da sua função recebem insalubridade para terem o tempo reduzido na contagem para se aposentar. 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando falamos das características profissionais ou individuais que são valorizadas pelo mercado,
independentemente da área de atuação, estamos nos referindo àquelas essenciais para a realização das
atividades e o alcance do sucesso na carreira do indivíduo que pode ser gerado tanto em formas de remuneração
(diretas ou indiretas) quanto a constante avaliação do desempenho do profissional que se sente valorizado ou que
tem feedbacks.
 
De acordo com o excerto e os estudos sobre os reflexos dos descritivos e análises de cargos, relacione os
exemplos da segunda coluna de acordo com a primeira:
1. Gestão por competências
2. Core competencies
3. Competências funcionais
( ) Conhecimentos, habilidades e atitudes que orientam as equipes de trabalho com eficácia.
( ) Vão ao encontro da missão, da visão, dos valores e das estratégias da empresa.
( ) Garantem uma vantagem competitiva para a organização devido à interação.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3. 
b. 1 – 2 – 3.
c. 3 – 1 – 2. 
d. 1 – 3 – 2.
Sua resposta está correta.
Os reflexos de uma análise e descritivo de cargo por competências envolvem a gestão por competências (1) que
são alinhamentos com o negócio da empresa como a missão, os valores e as atitudes exigidas de cada
profissional. Já a core competencies (2) são formas de garantir a competitividade da empresa no mercado,
destacando-se de outras organizações e, por fim, as competências funcionais (3) permitem a eficácia dentro do que
o profissional realiza do dia a dia, com seus conhecimentos, sua interação e habilidades.
 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2.
Trabalhar com o gerenciamento de problemas no momento em que eles acontecem é sempre um desafio e uma
atividade que demanda empenho aos profissionais. O ideal é que a equipe de RH esteja atenta e busque seus
diagnósticos muito antes que eles de fato ocorram, quando o ambiente de trabalho está tranquilo e sem muitas
mudanças. Essa etapa é mais fácil e simples, pois ao se antecipar aos problemas se criam bons planos de
contingência e de ação.
 
Pode-se afirmar que o profissional de RH que estrutura um plano de cargo e salário deve: 
Escolha uma opção:
a. adequar os salários conforme a direção determinar e seguir as crises do mercado.b. avaliar as pressões do mercado decidindo de forma particular o caminho a seguir.
c. atuar de forma planejada e organizada revendo e atualizado os planos de cargos e salários. 
d. realizar a descrição de cargos e mantê-la na organização para fins de auditorias.
Sua resposta está correta.
O profissional deve estar disposto a enfrentar os problemas de crises e bem como se adequar a fatos e problemas,
muitas vezes se antecipando a eles. Por exemplo, em uma crise no mercado, podemos reduzir salários? Podemos
acumular funções? São análises feitas por esses profissionais que impactam na organização. 
A resposta correta é: atuar de forma planejada e organizada revendo e atualizado os planos de cargos e salários.
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