Exercício de Fixação - Tema 11_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 20:23 Exercício de Fixação - Tema 11: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 19:18
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 20:21
Tempo
empregado
1 hora 3 minutos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Existem vários cálculos que devem ser feitos, a maioria deles através de medidas da estatística para se fazer a
análise dos dados tabulados na pesquisa salarial e para confeccionar a nova tabela salarial e definir as diretrizes da
política salarial. Além de cálculo com números, também são produzidas curvas de primeiro e segundo graus.
Qual das opções abaixo define a Curva de Referência segundo Pontes (2011)? 
Escolha uma opção:
a. Pode-se considerar a média entre o salário máximo e mínimo de cada grau.
b. Curva construída pela aplicação da equação de regressão ajustada, utilizando salário e pontos (ou
escalonamento ou graus) da avaliação de cargos. 
c. Corresponde à diferença em dinheiro do salário máximo e salário mínimo da classe.
d. É a diferença entre o salário máximo e o salário mínimo da classe, considerando o percentual.
Sua resposta está correta.
A curva de referência é uma curva, equivalendo a uma equação de 1º grau.
 
A resposta correta é: Curva construída pela aplicação da equação de regressão ajustada, utilizando salário e
pontos (ou escalonamento ou graus) da avaliação de cargos.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As terminologias de cada área da ciência precisam ser conhecidas para que as pessoas que estão relacionadas
com essa área consigam uma comunicação eficiente, pois trabalham todas em prol do sucesso da organização.
Assim, torna-se imprescindível conhecer o significado de alguns termos da pesquisa salarial.
De acordo com as conceituações feitas por Pontes (2011), relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo:
LTR, 2011, p. 286-287.
 
(1) Amplitude da Faixa
 
( ) É um gráfico no qual são colocados os
salários e os anos de experiência e as
linhas que os separam são traçadas.
(2) Curva de Maturidade
 
( ) É o valor médio entre o salário máximo e
mínimo de cada grau. Corresponde ao
valor da curva de referência.
(3) Estrutura Salarial ( ) É uma progressão dos salários em
função dos pontos em ordem crescente
de cada cargo, como resultado do
processo de avaliação.
(4) Salário Médio da Classe
 
( ) Corresponde à diferença percentual
entre o salário máximo e o salário
mínimo da classe.
 
Agora, assinale a opção correta, 
Escolha uma opção:
a. 2 – 3 – 1 – 4.
b. 2 – 4 – 3 – 1. 
c. 3 – 2 – 4 – 1.
d. 1 – 2 – 3 – 4.
Sua resposta está correta.
Amplitude refere-se a mínimos e máximos. A Curva de Maturidade indica uma curva que, por si só, é representada
por um gráfico. Quando se fala em estrutura salarial, está se falando da organização e, no caso, da organização da
progressão salarial. Salário médio pressupõe a média dos salários (2 – 4 – 3 – 1). 
A resposta correta é: 2 – 4 – 3 – 1.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A curva de maturidade é obtida através da construção de um gráfico e auxilia o gestor de cargos e salários a
confirmar a avaliação do cargo feita anteriormente. Pontes (2011) esclarece que esse gráfico é uma parábola
(curva de 2º grau) e que nele são plotadas medidas estatísticas (separatrizes). Indica ainda que “as separatrizes
representam o desempenho individual. [...] Portanto, para um mesmo tempo de experiência, existe uma faixa
salarial que considera o desempenho do profissional.”
 
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo:
LTR, 2011, p. 33.
 
Analise as medidas de tendência abaixo identificando quais são medidas de tendência (separatrizes) comumente
plotadas na curva de maturidade.
 
I – Mediana.
II – 2º quartil.
III – Média.
IV – 3º quartil.
V – 7º decil.
 
Agora, assinale a opção correta que reflete o contexto do enunciado apresentado.
 
Escolha uma opção:
a. As alternativas I e III estão corretas.
b. As alternativas II, IV e V estão corretas.
c. As alternativas III, IV e V estão corretas.
d. As alternativas I, III e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A primeira medida (I) Mediana é uma medida de tendência central que considera os valores médios sem a
influência da frequência, o que a torna de relevada importância para a análise. Dos quartis, os mais importantes
são o 1º quartil (que representa o valor situado a 25% dos dados) e o 3º quartil (que representa o valor situado a
75% dos dados), portanto, IV está correta. Dos decis, os mais importantes são o 1º decil (que representa o valor
situado a 10% dos dados) e o 9º decil (que representa o valor situado a 90% dos dados), portanto, a medida V está
incorreta; e a média (III) é a medida mais utilizada em toda a análise estatística estando correta também. 
A resposta correta é: As alternativas I, III e IV estão corretas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Pesquisa Salarial é uma importante ferramenta para o gestor de cargos e salários, uma vez que ela pode ser
utilizada para várias finalidades. Uma delas se refere a um grande dilema que Pontes (2011) define como “[...] por
um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair as pessoas capacitadas para seus quadros,
por outro lado, os salários representam parcela significativa nos custos[...]”. A Pesquisa Salarial vai auxiliar o gestor
de cargos e salários a resolver o problema dos custos altos com pessoal, fornecendo embasamento para que a
empresa defina os salários mais justos para os seus colaboradores, reduzindo os custos e mantendo os talentos.
 
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo:
LTR, 2011, p.33.
 
Analise o texto a seguir e marque dentre as opções a seguir, qual delas refere-se ao elemento que a pesquisa
salarial vai auxiliar na decisão do gestor.
 
Escolha uma opção:
a. Equilíbrio Interno. 
b. Equilíbrio Externo.
c. Política Salarial.
d. Política de Remuneração.
Sua resposta está correta.
O equilíbrio interno trata da relação dos salários entre os colaboradores da empresa, o que pode ser observado no
texto do enunciado. 
A resposta correta é: Equilíbrio Interno.
Ao discorrer sobre a Curva de Maturidade, Pontes (2011, p. 33) explica que “é um gráfico no qual são plotados
salários versus anos de experiência e traçadas separatrizes, por parábolas do 2º grau, cuja inclinação é negativa.
As curvas separatrizes representam o desempenho individual. [...] Portanto, para um mesmo tempo de experiência,
existe uma faixa salarial que considera o desempenho do profissional.” Ou seja, após a confecção da curva de
maturidade, a mesma auxiliará a confirmar as definições feitas da quantidade de classes que cada cargo vai ter.
 
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo:
LTR, 2011, p. 33.
 
Com base no enunciado e no seu conhecimento,qual das opções apresenta um fator que não deve ficar fora do rol
de fatores que serão utilizados para o cálculo da curva de maturidade?
 
Escolha uma opção:
a. Tempo de Experiência. 
b. Esforço Físico.
c. Ambiente de Trabalho.
d. Responsabilidade por máquinas e equipamentos.
Sua resposta está correta.
O tempo de experiência no cargo vai propiciando ao ocupante conhecer os detalhes mais íntimos do cargo, o que é
considerado maturidade. 
A resposta correta é: Tempo de Experiência.
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