Gestão de RH - Avaliação de Cargos e Salários

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Página inicial / Disciplinas / UNIDADE VIRTUAL / GESTÃO DE RH - EAD / EAD212112-68775 / Avaliações / AP4 | Prova On-line
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em quarta, 17 Nov 2021, 11:40
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 17 Nov 2021, 12:01
Tempo
empregado
21 minutos 12 segundos
Avaliar 3,60 de um máximo de 6,00(60%)
“Reter seus talentos tem sido um grande desafio para a maioria das companhias, pois o problema é que cada indivíduo pensa, age e
se motiva de diferentes maneiras, estando sua produtividade diretamente ligada a estes motivadores. Identificar a ‘equação
motivadora’ de cada funcionário e se possível atendê-la é fundamental para garantir um ambiente corporativo mais produtivo e com
alta taxa de retenção destes talentos.”
LAM, C. Como reter os talentos na minha empresa? Exame, São Paulo, 28 dez. 2012. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/pme/como-reter-os-talentos-na-minha-empresa/>. Acesso em: 24 jan. 2019.
 
Conforme o excerto e os estudos sobre análises e descrição de cargos, o que é necessário para realizar um plano de cargos e
salários em uma organização? 
Escolha uma opção:
a. A realização de uma gestão de salários por meio de uma especificação separada de cada cargo existente na empresa para
evitar vários prejuízos para a instituição.
b. 
Uma forma estratégica de gerir um plano de cargos e salários por realizar uma individualização, ou seja, vendo os cargos
conforme as pessoas que os ocupam.
c. O quadro de lotação da empresa, organizado eficazmente, é o que contribui para a construção da boa imagem da empresa
e da satisfação dos funcionários.
d. 
A estruturação da gestão de cargos e salários de uma empresa deve ser realizada a partir de questões legais que regem as
relações trabalhistas no Brasil. 
e. A gestão de cargos e salário deve ser o setor encarregado por determinar os quadros de lotação e o mapeamento desses
cargos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
A estruturação da gestão de cargos e salários de uma empresa deve ser realizada a partir de questões legais que regem as relações
trabalhistas no Brasil.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1610&sectionid=47199#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=159604
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
No tratamento dos dados coletados para a tabulação da pesquisa salarial, analisa-se o coeficiente de variação (desvio-
padrão/média) que, segundo Pontes (2011, p. 269), quando “for superior a 50%, indica alto grau de dispersão e em consequência a
média é pouco representativa. Nesse caso, é necessário estudar a amostra desse cargo e corrigir eventuais erros (confirmação dos
dados com as empresas pesquisadas). Conforme o índice conseguido do coeficiente de variação, referente à amostra de dados, de
cada cargo, é possível que alguns dados tenham que ser subtraídos da amostra. Para saber da necessidade ou não de subtrações
de dados é necessário calcular a média, a variância, o desvio-padrão e o coeficiente de variação”.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011, p.269.
 
Com base no enunciado, se o coeficiente de variação for 48%, o desvio-padrão for R$ 800,00 e a média for R$ 1.530,00, qual das
opções apresenta um salário que deverá ser cortado dos dados para serem analisados?
 
Escolha uma opção:
a. R$ 800,00.
b. 
R$ 2.112,00.
c. 
R$ 2.240,00.
d. 
R$ 720,00. 
e. 
R$ 1.745,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
R$ 720,00.
Se um pesquisador for a uma empresa de pequeno porte e adotar como parâmetro para a ________ uma empresa de grande porte,
corre o risco de inflar a folha de pagamento e os custos, diminuindo a competitividade. Além disso, ele precisa considerar a região
geográfica, pois o mercado da empresa pesquisadora deve buscar a realidade do seu entorno. Por exemplo, se ela fica no interior de
do Paraná, não faz sentido pesquisar na capital de São Paulo.
LEME, R.; HUCZOK, R. Remuneração: cargos e salários ou competências? Rio de Janeiro: Qualitymark, 2012.
Considerando os estudos sobre elaboração de diretrizes salariais, qual etapa dentro da metodologia de cargos e salários preenche
corretamente a lacuna? 
 
Escolha uma opção:
a. 
Pesquisa salarial. 
b. Definição da tabela salarial.
c. Divulgação e sensibilização da PCS
d. Política de Cargos e Salários
e. Documentação da PCS
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Pesquisa salarial.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A observação direta é usada em cargos que exigem atividades manuais, padronizadas e de rápido ciclo de trabalho, sendo o
trabalho executado por operário de linha de montagem automobilística, arquivista de seguradoras e funcionários de estoque, por
exemplo. O analista de cargos e salários deve observar uma montagem representativa dos funcionários no exercício desses cargos,
sendo profissional treinado para observar comportamentos relevantes no trabalho.
 IVANCEVICH, J. M. Gestão de recursos humanos. São Paulo: AMGH Editora, 2009.
 
Conforme o excerto e os estudos sobre as coletas de informações das análises de cargos, o que envolve corretamente o uso de
métodos combinados em uma organização? 
Escolha uma opção:
a. Por meio do questionário e observação, o RH vai ao local de trabalho e faz uma breve entrevista com o ocupante do cargo.
b. Por meio do questionário e observação, a pessoa responsável do RH conduz uma entrevista com um questionário em mãos.
c. Por meio da observação local e entrevista, o gestor preenche o questionário e a área de RH vai ao local observar as
atividades. 
d. Por meio da observação e entrevista, o ocupante do cargo tem sua análise feita pelo RH e, após, uma entrevista realizada
pelo gestor.
e. Por meio do questionário e entrevista, o gestor responde ao questionário, a pessoa do RH observa as atividades.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Por meio da observação e entrevista, o ocupante do cargo tem sua análise feita pelo RH e, após, uma
entrevista realizada pelo gestor.
Na realização da descrição de um cargo é possível relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e porque faz.
Assim, o que existe é um espelho simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, relacionando as tarefas, os
deveres e os aspectos do cargo, além de outras questões como um título para o cargo, o nível de supervisão, comunicação e o
desenho dos cargos, que é realizado pela ARH da empresa que estrutura os planos de gestão de cargos e salários.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. 14. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Conforme o excerto e os estudos sobre reflexos da análise e descritivos de cargos, o que envolve corretamente um dos papéis do
descritivo de cargo em uma organização? 
Escolha uma opção:
a. É preciso que ele seja utilizado como fonte de especulações do que cada uma faz.
b. É preciso que seja influenciado pelo gestor naquilo que ele julga importante a pessoa fazer.
c. É preciso que os descritivos se tornem perfis de cargos como um instrumento de trabalho. 
d. É preciso que seja utilizado no momento de demitir um funcionário por mal comportamento.
e. É preciso que tenha papel de diferenciação de pessoas quanto à raça, cor e religião.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É preciso que os descritivos se tornem perfis de cargos como um instrumento de trabalho.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
“Embora as pessoas tenham sido semprefundamentais no ambiente empresarial, hoje elas desempenham um papel ainda mais
central para a obtenção da vantagem competitiva de uma empresa. Principalmente nos setores baseados em conhecimento, como
os de software e serviços de informação, o sucesso depende cada vez mais das ‘competências das pessoas’. Isso inclui
conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa.”
BOHLANDER, G. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2003, p. 2.
 
Analisando o excerto a partir dos estudos do texto-base, assinale a opção que indica corretamente um dos seis desafios a serem
enfrentados pelas empresas na competitividade mediante a gestão de recursos humanos.
 
Escolha uma opção:
a. Desenvolvimento do capital humano
b. Reação ao mercado.
c. Gerenciamento de cargos. 
d. Atuação global.
e. Desenvolvimento de tecnologias próprias.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Desenvolvimento do capital humano
Pontes explica que, na curva de maturidade, pressupõe-se que "que, a cada ano que passa, o indivíduo cresce como resultado da
experiência acumulada e, portanto, o seu salário também deve aumentar. [...] Na sua forma mais simples, a curva de maturidade é
entendida como os anos de experiência profissional após a formatura. O salário é atribuído ao profissional em função do tempo de
experiência e do desempenho profissional.".
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011, p.
226.
Na curva de maturidade são plotadas medidas estatísticas como média, mediana, decis e quartis. Qual das opções abaixo
representa a medida estatística mais utilizada pela maioria das empresas por ser de fácil cálculo e até mesmo pelo conhecimento
matemático dos profissionais da área?
 
Escolha uma opção:
a. 1º quartil.
b. mediana. 
c. 3º quartil.
d. média.
e. 9º decil.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: média.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Considerando alguns conceitos da estatística, Pontes afirma que dentro da realização da pesquisa salarial geralmente são utilizadas
duas técnicas que se dividem em: estratificada e de conveniência. “Utiliza-se a estratificada para a escolha dos cargos a serem
pesquisados. [...] Utiliza-se a de conveniência para a escolha das empresas que irão compor o rol de empresas participantes.”
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017, p. 245.
Assinale a opção que apresenta o conceito cujas características foram descritas no trecho acima:
Escolha uma opção:
a. Amostra de dados da pesquisa. 
b. Promoção vertical.
c. Pesquisa Salarial.
d. População de dados da pesquisa.
e. Remuneração Total.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Amostra de dados da pesquisa.
A gestão de cargos e salários deve construir e gerenciar a estrutura salarial da empresa relacionada a sua situação interna e ao
mercado, porém pode surgir a necessidade de se colher informações específicas sobre alguns cargos ou grupo de cargos que
apresentem dificuldades de contratação ou mesmo de reter colaboradores. Existe um estudo do comportamento salarial que “é
elaborado no momento da implantação do Plano de Cargos e Salários e, posteriormente, realizada sistematicamente uma vez ao
ano, para acompanhamento dos salários do mercado de trabalho”.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011, p.245.
Assinale a opção que indica qual o estudo utilizado para se obter tais informações no mercado.
 
Escolha uma opção:
a. Construção de uma política salarial consistente e perene.
b. Aplicação de índices salariais compatíveis com as determinações governamentais.
c. 
Realização de pesquisas salariais periódicas e revisão dos salários pagos para cada cargo. 
d. Confecção da curva salarial para cada cargo.
e. Aplicação da tendência salarial de média de mercado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Realização de pesquisas salariais periódicas e revisão dos salários pagos para cada cargo.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
“A remuneração por competência ou habilidade consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa,
que começa a ocupar espaço nos programas de gestão de pessoas, e dentro dessa nova estratégia ela valoriza o homem, e, em
segundo lugar, o cargo e isso é o que diferencia dos modelos tradicionais de remuneração”. Assim, com uma avaliação são vistas as
atividades e responsabilidades que o empregado assume na organização.
 
MENDES. J. T. G. Fae Business School: Capital humano. Curitiba: Editora Associação Franciscana de Ensino Senhor Bom Jesus,
2002. P. 26.
 
Conforme o enunciado, o que envolve corretamente uma remuneração variável? 
Escolha uma opção:
a. acontece quando a pessoa está aguardando uma promoção.
b. tem relação com programas de ginástica laboral.
c. faz parte de benefícios sociais e possibilidade de prêmios. 
d. prática comum em cargos de gerência ou executivos.
e. 
tem relação com o desempenho individual e coletivo.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 
tem relação com o desempenho individual e coletivo.
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