Exercícios de Fixação - Tema 17_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 22:19 Exercícios de Fixação - Tema 17: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 22:16
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 22:17
Tempo
empregado
1 minuto 24 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
É importante buscar parcerias no desenvolvimento de programas e ações educacionais, proporcionando mais
inovação e incentivando, até mesmo, uma cultura digital nas organizações, o que vem ao encontro dos princípios
da gestão do conhecimento, os quais são valorizar o conhecimento existente na empresa, na mente das pessoas,
nos departamentos e processos executados.
 
No processo de treinar e desenvolver pessoas, o adulto tem formas específicas de aprendizado. Sendo assim, qual
a palavra que define o aprendizado do adulto? 
Escolha uma opção:
a. Epistemologia.
b. Biologia.
c. Andragogia. 
d. Zoologia.
Sua resposta está correta.
O aprendizado do adulto recebe o nome de Andragogia. Na verdade, é a ciência de estudo do adulto, que só
aprende quando tem interesse e acredita que o conhecimento vai agregar e modificar algo em seu aprendizado. 
A resposta correta é: Andragogia.
As organizações precisam estar atentas ao que o mercado exige na gestão das pessoas e, também, naquilo que o
profissional precisa para se desenvolver e trazer vantagem competitiva para a instituição. Logo, treinar e
desenvolver pessoas vem passando por uma grande transformação voltada às competências organizacionais.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre treinamento e desenvolvimento por competências, pode-se afirmar que um
dos resultados de atuar por competência é:
Escolha uma opção:
a. aumentar o turnover da empresa.
b. manter custos operacionais.
c. incentivar a criatividade e inovação. 
d. diminuir indicadores de produção.
Sua resposta está correta.
Incentivar a criatividade e inovação é uma das vantagens de manter o treinamento e desenvolvimento voltado para
competências, afinal, com as mudanças do mercado e a necessidade de manter os talentos na organização é
necessário apostar em formas inovadoras, que tragam vantagens e resultados para os negócios. 
A resposta correta é: incentivar a criatividade e inovação.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Podemos considerar que cada vez mais os videogames estarão evoluindo para uma visão benéfica, tanto para
crianças como para adultos, na busca de métodos mais lúdicos ou interativos de aprendizagem. Você entende que
esta visão dos games está atrelada a qual visão de treinamento e desenvolvimento?
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Gestão da produção.
b. Gestão de pessoas.
c. Gestão do conhecimento. 
d. Método convencional.
Sua resposta está correta.
A gestão do conhecimento está relacionada a uma nova visão de treinar e desenvolver pessoas, na qual a
criatividade é o ponto chave das ações para que o adulto busque saber e identificar potencialidades para
desenvolver-se. 
A resposta correta é: Gestão do conhecimento.
A empresa deve dar maior valor às capacidades intelectuais de seu patrimônio do que propriamente seus produtos
ou serviços, pois o capital deve ser constantemente atualizado para as mudanças, tanto quanto o produto ou
serviço deve ser aperfeiçoado para atingir mercado.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre treinamento e desenvolvimento por competência, relacione
a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Educação
corporativa
( ) Desenvolver pessoas de forma contínua, aumentando a geração
de valor.
(2) Desenvolvimento
de pessoas
( ) Impacta no custo benefício e incentiva o desenvolvimento do
capital intelectual.
(3) Gestão do
conhecimento
( ) Desenvolver pessoas com foco no futuro e pensando na carreira
dos indivíduos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 1
b. 1 – 2 – 3
c. 2 – 1 – 3
d. 1 – 3 – 2 
Sua resposta está correta.
Nos conceitos estudados, a Educação corporativa é um meio de continuamente gerar valor para a empresa, pois
aproxima as estratégias do negócio ao desenvolvimento de capital humano, assim como o desenvolvimento de
pessoas foca no futuro e nas carreiras. Ao desenvolver o indivíduo, é preciso analisar os cargos nos quais não é
possível deixar de ter determinada pessoa e que esses “cargos chaves” sempre devem ter um foco estratégico. A
gestão do conhecimento é um conceito que vem agregando novas formas de treinar e desenvolver pessoas, com
impacto direto nos resultados e, assim, é possível investir mais em pessoas que gerem resultados para o negócio. 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A educação corporativa se enquadra como uma nova dinâmica para a formação do profissional do conhecimento,
por meio da necessidade de entidades que aprendem logo sobre o desafio de preparar os profissionais para o
cumprimento das estratégias organizacionais.
 
Para que a empresa tenha um alinhamento da área de treinamento e desenvolvimento com os objetivos
estratégicos da organização e foco no desenvolvimento de habilidades que suportam as necessidades do negócio,
a implantação da __________________ permite um ambiente de aprendizagem.
 
A partir da situação-estímulo e dos estudos sobre treinamento e desenvolvimento por competência, pode-se afirmar
que o trecho que completa a afirmativa incompleta é: 
Escolha uma opção:
a. educação corporativa.
b. universidade de pessoas.
c. avaliação de desempenho.
d. universidade corporativa. 
Sua resposta está correta.
A universidade corporativa é o meio em que, dentro do ambiente empresarial, ocorre o desenvolvimento de talentos
na gestão dos negócios, por meio da aprendizagem e gestão do conhecimento organizacional. 
A resposta correta é: universidade corporativa.
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