Exercícios de Fixação - Tema 6_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 21:09 Exercícios de Fixação - Tema 6: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 21:04
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 21:07
Tempo
empregado
3 minutos 10 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Segundo Dutra (2010), quanto mais experiência profissional em determinada tarefa, maior o desenvolvimento de
competências é possível observar no indivíduo que a executa.
Dutra, J. S. Competências. Conceitos e Instrumentos para a Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. São Paulo:
Atlas, 2010.
 
Escolha a opção que explique o motivo desta constatação. 
Escolha uma opção:
a. Somente as habilidades intrínsecas ao ser humano serão capazes de desenvolvê-lo. 
b. Quanto mais tempo exercendo a mesma função maior a habilidade desenvolvida.
c. Não existe essa relação, é errôneo pensar que a repetição chega a perfeição.
d. Quanto maior a experiência, mais situações singulares acontecerão e, com isso, exigirá do indivíduo maior
habilidade para a resolução do problema.
Sua resposta está correta.
No momento em que o indivíduo — apesar de toda sua habilidade — é colocado à frente de situações
desafiadoras, ele tende a se reinventar, a pensar em novas possibilidades e, com isso, desenvolve novas
habilidades, que com o conhecimentos e atitudes chamamos de novas competências. 
A resposta correta é: Somente as habilidades intrínsecas ao ser humano serão capazes de desenvolvê-lo.
Entende-se a gestão por competência como uma via de mão dupla, onde ao mesmo tempo que o colaborador
oferece benefícios para a empresa, ela também oferece benefícios ao colaborador quando inserido nesta gestão.
 
Com isso, é certo afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. o foco está no indivíduo.
b. Agregam valor econômico e social a indivíduos e a organização. 
c. é preciso seguir essa ordem para atingir os objetivos.
d. as competências necessitam estar alinhadas com os objetivos da empresa.
Sua resposta está correta.
Ao passo que a empresa desenvolve esse indivíduo a novas competências, os seus resultados assertivos agregam
valores à empresa, possibilitando maior crescimento. 
A resposta correta é: Agregam valor econômico e social a indivíduos e a organização.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Competência é o resultado em que o indivíduo adquire ao somar tantos os conhecimentos já existentes quanto as
habilidades que vem aumentando ao decorrer da sua trajetória profissional. Diante disso, qual a importância que o
estudo das competências tem para a organização?
 
Considerando as informações, avalie as afirmações a seguir.
I. Competência é um conjunto de regras com competências já preestabelecida e enrijecidas para todos os
colaboradores da organização.
II. A organização que está com os olhos atentos ao estudo das competências e sua gestão está mais apta ao
crescimento.
III. Maior assertividade nos processos onde exijam uma habilidade de resolução de conflitos.
IV. Apesar dos estudos a cerca das competências ter avançado muito nos últimos anos, as organizações preferem
um modelo mais tradicional com foco na hierarquia.
 
Quais opções estão corretas? 
Escolha uma opção:
a. I, III e IV
b. II e III 
c. I, III e IV
d. I, II e III
Sua resposta está correta.
A competência, apesar de ser um estudo recente, já tem muita contribuição para o crescimento das organizações,
por meio de uma gestão com base em competências. Portanto, os estudos tem apontado que, por um lado os
indivíduos têm competências que agregam valor a empresa, por outro lado a empresa precisa definir os objetivos
para saber quais competências exigir do seu profissional e quais devem desenvolver para alcançarem maiores
níveis. As empresas se voltam mais para a maior resolução de conflitos que é parte do seu negócio. 
A resposta correta é: II e III
A globalização foi o marco para o crescimento do interesse das organizações em estudarem as competência e
assim definirem o seu conceito, as empresas se tornavam mais exigentes e com isso necessitavam de
colaboradores com outros diferenciais.
 
Quais esses diferenciais tão procurados? 
Escolha uma opção:
a. Colaboradores rápidos focados na tarefa, com conhecimentos avançados.
b. Organizações estavam procurando colaboradores pro ativos e autônomas. 
c. Colaboradores autênticos, focados na excelência da execução da atividade.
d. Colaboradores com feeling estratégico para que pudessem colaborar com a tomada de decisões da
organização.
Sua resposta está correta.
As empresas buscavam colaboradores mais proativos e autônomos no sentido de ao se defrontarem as situações
inesperadas, conseguiam se desenvolver em prol da organização e agregar valor a empresa. 
A resposta correta é: Organizações estavam procurando colaboradores pro ativos e autônomas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os estudos apontavam uma necessidade de as empresas alinhar competências humanas com as organizacionais,
que é o que vai facilitar o alcance dos objetivos estratégicos da organização. A gestão passou a ser compreendida
como facilitadora das pessoas se movimentar na empresa.
 
Escolha a opção que melhor complemente essa ideia. 
Escolha uma opção:
a. Identificação de multi-habilidades em um mesmo colaborador para ser adequado as várias situações do dia
a dia para um melhor desempenho.
b. Exige também movimentos tecnológicos para trazer mais modernidade e praticidade na atuação dos
colaboradores.
c. Foco nas práticas individuais em prol do mesmo objetivo.
d. A gestão por competência tem como objetivo captar, desenvolver e avaliar as competências essenciais, que
suprem as necessidades organizacionais. 
Sua resposta está correta.
A empresa necessita contar com uma gestão estratégica de recursos humanos, de forma a promover o
desenvolvimento de habilidades, produzir relações sociais e criar conhecimentos, ou seja, desenvolver
competências. 
A resposta correta é: A gestão por competência tem como objetivo captar, desenvolver e avaliar as competências
essenciais, que suprem as necessidades organizacionais.
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