Exercício de fixação - Tema 3_ Revisão da tentativa

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15/03/2022 00:13 Exercício de fixação - Tema 3: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 15 Mar 2022, 00:07
Estado Finalizada
Concluída em terça, 15 Mar 2022, 00:09
Tempo
empregado
2 minutos 8 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A forma como as organizações fazem escolhas diz muito sobre sua cultura. A estruturação das áreas, a cor da
logotipo, o uniforme, a decoração e os móveis, a tecnologia utilizada, a forma de contratação, a forma de lidar com
as pessoas, o estilo de liderança adotado etc. Tudo isso diz respeito à cultura.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. Barueri:
Manole, 2014.
 
Assim, podemos dizer que cultura organizacional é:
 
Escolha uma opção:
a. a concretização dos objetivos e metas da empresa.
b. traduzida pelo clima organizacional e a liderança.
c. a imagem que a organização mostra externamente.
d. a forma da empresa ser e lidar com as situações. 
Sua resposta está correta.
A cultura organizacional é a identidade, a personalidade da empresa, ou seja, é o seu jeito de ser, estar, perceber e
agir no mundo, envolvendo sua estratégia para lidar com problemas, desafios, coisas e pessoas. 
A resposta correta é: a forma da empresa ser e lidar com as situações.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A cultura organizacional é proveniente da cultura de seu fundador, que, juntamente com os líderes, transmite os
valores, as crenças e as normas aos colaboradores pelo simples agir e reagir às situações diárias. Assim, o líder
tem um papel importante na cultura organizacional.
HANASHIRO, D. M.M. et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo:
Saraiva, 2008. 
 
O papel do líder na cultura organizacional é:
 
Escolha uma opção:
a. desenvolver, transmitir, manter e modificar a cultura. 
b. manter os costumes tradicionais dos colaboradores.
c. estabelecer metas, controlar, decidir e recompensar.
d. transmitir a cultura aos clientes e fornecedores.
Sua resposta está correta.
O papel do líder na cultura organizacional é o de ajudar a desenvolver, manter e modificar a cultura, na medida em
que possuem contato direto com os colaboradores e podem comunicar efetivamente os valores, as crenças e as
normas da empresa, criando, integrando e reforçando os principais aspectos da cultura. 
 
A resposta correta é: desenvolver, transmitir, manter e modificar a cultura.
Cada organização possui uma cultura diferente, a qual é composta de diversos elementos que caracterizam a
empresa e dão a ela uma identidade, ou seja, definem a sua personalidade. Dentre eles, destacam-se os heróis, as
histórias e os ritos que, entre outras coisas, possuem a função de reforçar e disseminar os valores e as crenças.
 
HANASHIRO, D. M.M. et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo:
Saraiva, 2008.
 
Considerando o texto lido, analise as afirmações a seguir.
 
I- Os ritos são expressões dramatizadas em eventos, como os ritos de passagem e de degradação.
II- As pessoas que possuem ou possuíram desempenhos e comportamentos exemplares são chamados de heróis.
III- As histórias são narrativas que sugerem aos colaboradores um modelo sobre como agir ou sobre o que não
fazer.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. apenas II.
b. II e III. 
c. apenas I.
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois os heróis são pessoas que personificam os valores, tornando o sucesso atingível,
representando e preservando o que a empresa tem de especial. A afirmativa III está correta, pois as histórias são
fatos reais misturados com lendas que enfatizam comportamentos desejados e indicam os limites. 
A resposta correta é: II e III.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dentre os elementos culturais de uma organização encontram-se os rituais, como uma importante forma da
empresa enfatizar os valores e as crenças, por meio de um evento ou celebração. Dessa forma, os rituais podem
ser diversos, incluindo os que visam destacar feitos desejáveis, resolver problemas, dissolver identidades, entre
outros.
 
HANASHIRO, D. M.M. et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. 2. ed. São Paulo:
Saraiva, 2008.
 
Os tipos de rituais são:
 
Escolha uma opção:
a. integração, renovação, persuasão, consagração e afiliação.
b. degradação, persuasão, concentração, integração e avaliação.
c. proteção, resolução de conflitos, projeção, passagem e renovação.
d. passagem, renovação, redução de conflitos, degradação e integração. 
Sua resposta está correta.
Os rituais podem ser de passagem, quando muda-se de cargo ou área; de renovação, quando implanta-se
programas de qualidade; de redução de conflitos, quando se discute e avalia as relações; de degradação, quando
se demite ou afasta um colaborador; e de integração, quando se faz reuniões informais para estreitar laços. 
A resposta correta é: passagem, renovação, redução de conflitos, degradação e integração.
A cultura organizacional é considerada a personalidade da empresa, pois é a sua forma de se comportar tanto no
ambiente interno quanto externo. A forma como a empresa lida com seu ambiente interno é coordenada pela área
de RH. Assim, definir um planejamento de RH é fundamental e possui uma relação direta com a cultura
organizacional
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri:
Manole, 2014.
 
Sobre o papel da cultura no planejamento de RH é correto dizer que:
 
Escolha uma opção:
a. a cultura dá embasamento para elaborar e implementar o planejamento de RH. 
b. a cultura influencia exclusivamente na seleção e no treinamento das pessoas.
c. a cultura dá base para a determinação de metas e objetivos organizacionais.
d. a cultura fornece os pressupostos teóricos para criar os programas de RH.
Sua resposta está correta.
A cultura organizacional exerce o papel de dar apoio e embasamento para que seja possível elaborar e
implementar o planejamento de RH, na medida em que este utiliza dos valores, crenças e normas da empresa para
definir critérios de seleção, avaliação, promoção, remuneração etc. 
A resposta correta é: a cultura dá embasamento para elaborar e implementar o planejamento de RH.
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