Dissertativa - Liderança Gestão de Equipes e Comportamento Organizacional

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09/02/22, 10:22 Atividade 1 - Dissertativa: Liderança, Gestão de Equipes e Comportamento Organizacional
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Atividade 1 - Dissertativa
Entrega 22 fev em 23:59 Pontos 2 Perguntas 1
Disponível 2 fev em 0:00 - 22 fev em 23:59 21 dias Limite de tempo Nenhum
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Não avaliado ainda / 2 ptsPergunta 1
Abaixo apresentamos o trecho de uma análise escrita por Mara Perillo
no site Administradores. 
 “Vejamos, como podemos aprender com os gansos selvagens.
Quando um ganso bate as asas, por exemplo, voando numa formação
em V, cria um vácuo para a ave seguinte passar, e o bando inteiro têm
um desempenho 71% melhor do que se voasse sozinho. 
 
Sempre que um ganso sai da formação, sente subitamente a
resistência do ar por tentar voar sozinho e, rapidamente, volta para a
formação, aproveitando o vácuo da ave imediatamente à frente. 
 
Quando um ganso líder se cansa, ele passa para trás e imediatamente
outro assume seu lugar, voando para a posição da ponta. 
Na formação, os gansos que estão atrás grasnam para encorajar os da
frente a aumentar a velocidade. 
 
Se um deles adoece, dois gansos abandonam a formação e seguem o
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companheiro doente, para ajudá-lo e protegê-lo. Ficam com ele até
que esteja apto a voar de novo e venha a morrer. Só depois disso eles
voltam ao procedimento normal com outra formação ou vão atrás de
outro bando. 
 
A Lição dos Gansos: 
Pessoas que compartilham uma direção comum e senso de
comunidade podem atingir mais facilmente os objetivos. 
Para atingir nossos objetivos é necessário estar junto com aqueles que
se dirigem para onde queremos ir, dando e aceitando ajuda. 
É preciso haver um revezamento na liderança e nas tarefas pesadas.
As pessoas, assim como os gansos, dependem umas das outras. 
Precisamos assegurar que nosso grasnido seja encorajador para
nossa equipe e que a ajude a melhorar seu desempenho. 
É preciso estar ao lado dos colegas também nos momentos difíceis. 
 
Lembrando sempre, que antes de tudo vêm às pessoas, e sem elas
nenhuma organização sobrevive, pois ninguém vive sozinho, mesmo
um líder necessita de pessoas (seguidores), e para se atingir os
objetivos numa organização a união em grupo (equipe) sempre
prevalecerá.”
 Fonte: https://administradores.com.br/artigos/lideranca-se-faz-
por-meio-de-equipe
(https://administradores.com.br/artigos/lideranca-se-faz-por-meio-de-
equipe)
De posse dos temas abordados nos textos apresentados,
desenvolva um texto dissertativo que aborde uma ideia quanto ao
revezamento na liderança. Procure pensar o texto também sob a
ótica de uma liderança coletiva e não apresentada
simbolicamente somente e exclusivamente pela figura de uma
pessoa. Considerando os novos desafios empresariais e as
diferentes necessidades de uma equipe. 
Atenção: Desenvolva um texto de produção própria, quer dizer,
não copie e não utilize textos de sites ou de terceiros. Trechos
copiados da internet levarão a nota 0. A dissertativa deve
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Sua Resposta:
possuir um mínimo coerente de linhas e não há um máximo de
linhas. 
 Iremos abordar o tema de Liderança Coletiva, considerando os
desafios empresariais e as necessidades de uma equipe. 
Podemos entender que liderança coletiva é um processo onde um
grupo de líderes utiliza suas experiências e habilidades para influenciar
pessoas a trabalharem visando atingir um objetivo comum. 
 Quando temos apenas um líder, ficamos limitados a seguir uma
forma única de liderança, pois temos apenas uma visão. Existindo a
questão de qual tipo de liderança ele segue, podendo não ser o mais
eficaz diante dos desafios que irão surgindo, tendo que buscar
alternativas para enfrentar as situações. Consideramos que os
liderados precisam estar motivados e devido a limitação da liderança
isso pode não ocorrer. 
 Quando existe a liderança coletiva, temos diferentes visões
podendo ampliar as formas de como atingir o objetivo da empresa,
sendo necessário ver qual é o foco do momento, se reunir e optar pela
melhor liderança. Sabemos que cada líder tem uma forma de liderar,
podendo ser transacional, transformacional ou carismática. 
 A vantagem da liderança coletiva é que podemos revezar os líderes
de acordo com a necessidade do momento, identificando quando é
necessário cada tipo de liderança, conseguindo manter a motivação da
equipe, assegurar as tarefas, ganhar a confiança e alcançar os
objetivos.
 
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