NOTAS E AVALIAÇÕES Gestão de Pessoas Avaliação I Individual

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NOTAS E AVALIAÇÕES Gestão de Pessoas Avaliação I – Individual
1 De acordo com o tema gestão de pessoas, existe um processo de gestão de pessoas que se fundamenta na criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esse processo:
A
Manter pessoas.
B
Desenvolver pessoas.
C
Agregar pessoas.
D
Recompensar pessoas.
2 Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e reter os seus talentos. No que diz respeito à Política e Diretrizes de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(    ) Desenvolver competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando sustentar a excelência competitiva.
 
(    ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação competitivas em relação ao mercado.
 
(    ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos do sistema Petrobras.
 
(    ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, valorize a consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e das pessoas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - F - V - V.
B
V - V - F - F.
C
F - F - F - V.
D
V - V - V - V.
3 Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de inventário de talentos:
A
O inventário de talentos é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores funcionários que atuam na organização.
B
O inventário de talentos é utilizado apenas para posições específicas da empresa, sendo utilizado em planos de sucessão.
C
O inventário de talentos é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo anunciadas na intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa. Pode ser uma importante ferramenta auxiliar de recrutamento.
D
O inventário de talentos consiste em organizar um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
4 A utilização do recrutamento interno consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. Entre as técnicas de recrutamento interno, podemos citar o inventário de talentos, o quadro de substituição e o anúncio interno de vagas. No que diz respeito ao inventário de talentos, na literatura, essa nomenclatura também pode ser encontrada de outras formas. Sobre essas formas, analise as opções a seguir:
 
I- Mapa de talentos.
II- Banco de talentos.
III- Caça talentos.
IV- Pool de talentos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente as opções I, II e III estão corretas.
B
Somente as opções III e IV estão corretas.
C
Somente as opções I, II e IV estão corretas.
D
Somente as opçõs I e II estão corretas.
5 Um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado requer certos aspectos.
Sobre quais são esses aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
A
Que seja possível a identificação subjetiva da contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da organização.
B
A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
C
O domínio e utilização das técnicas generalistas para a gestão de pessoas.
D
Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas para melhorias contínuas relacionadas à gestão de processos.
6 A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais recentes é a abordagem por meio das competências que estão relacionadas com os conhecimentos e habilidades das pessoas envolvidas. Nesse contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir: I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e hierarquia; atualmente, leva-se em conta a visão e os valores organizacionais. II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, já que há uma maior influência do mercado internacional. III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é fundamental para diminuir a competitividade no mercado. IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; atualmente, elas se orientam, principalmente, pelos resultados. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas III e IV estão corretas.
B
Somente a afirmativa IV está correta.
C
Somente a afirmativa I está correta.
D
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
7 No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos:
A
Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência.
B
Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer.
C
Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função.
D
Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios, atribuições conhecidas, prática na função.
8 Certo processo se ocupa com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. Uma vez aplicadas, as pessoas precisam ser mantidas na organização, e este é o desafio: manter as pessoas trabalhando na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Processo de desenvolvimento.
B
Processo de monitoramento.
C
Processo de manutenção.
D
Processo de aplicação.
9 Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que fornecem valor a um cliente. Os processos para desenvolver pessoas são:
A
Processos utilizados para capacitar pessoas.
B
São processos que criam um ambiente favorável de trabalho.
C
São processos de controle das atividades visando resultados.
D
São processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais.
10 O quadro de substituição, também chamado de quadro de remanejamento, é uma técnica utilizada no recrutamento interno.
Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA:
A
Os quadros de substituição são utilizados para substituir ocupantes de posições irrelevantes na organização.
B
Os quadros de substituição são utilizados em todas as funções na empresa.
C
Os quadros de substituição são utilizados para buscar candidatos externos.
D
Os quadros de substituição se aplicam apenas a posições específicas e são utilizados em planos de sucessão.