4PFPC - Teste de Preferencia Cerebral

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TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA 
CEREBRAL 
TESTE 
Levantamento de Dinâmica Cerebral 
Listar: 
A – 
B – 
C – 
D – 
• Não existe certo e errado;
• Marcar apenas uma, a que mais chamar a sua atenção;
• Serão 25 slides, com cerca de 5 segundos cada;
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TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA 
CEREBRAL 
TESTE 
Levantamento de Dinâmica Cerebral 
Listar: 
A – 
B – I 
C – 
D – 
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TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA 
CEREBRAL 
TESTE 
Levantamento de Dinâmica Cerebral 
Listar: 
A – 
B – I 
C – I 
D – 
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TIPOLOGIA/PREFERÊNCIA 
CEREBRAL 
TESTE 
Levantamento de Dinâmica Cerebral 
Listar: 
A – I I I 
B – I I I I I I I 
C – I I I I I I I I I I I 
D – I I I I 
PRONTOS?!!!!! 
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A- IDEALISMO
B- METICULOSIDADE
C- DIVERSÃO
D- PERSISTÊNCIA
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A- INOVAÇÃO
B- ORGANIZAÇÃO
C- INTERGRAÇÃO
D- EXECUÇÃO
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A- ANTECIPAÇÃO
B- REGRAS
C- ACORDO
D- VANTAGEM
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A- COMPLEXIDADE
B- SISTEMATIZAÇÃO
C- INTERATIVIDADE
D- OBJETIVIDADE
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A- CURIOSIDADE
B- PLANEJAMENTO
C- RELACIONAMENTO
D- DIREÇÃO
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A- QUESTIONAMENTO
B- DETALHAMENTO
C- PARTICIPAÇÃO
D- IMPULSIVIDADE
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A- DESCOBERTAS
B- PREVISÃO
C- NATURALIDADE
D- DETERMINAÇÃO
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A- IRRELEVÂNCIA
B- INEVITABILIDADE
C- SOCIALIZAÇÃO
D- FACILIDADE
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A- LIBERDADE
B- CONTROLE
C- COMPREENSÃO
D- EFETIVIDADE
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A- REVOLUÇÃO
B- LÓGICA
C- TRADIÇÃO
D- QUANTIDADE
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A- ESCOLHA
B- MELHORIA
C- LAZER
D- AUTONOMIA
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A- INDEPENDÊNCIA 
B- ACÚMULO 
C- ASSISTÊNCIA 
D- EMPREENDIMENTO 
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A- AVENTURA
B- ORDEM
C- COOPERAÇÃO
D- EXECUÇÃO
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A- CRIATIVIDADE 
B- PONTUALIDADE 
C- PARCERIA 
D- VANTAGEM 
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A- ADAPTAÇÃO
B- CONSISTÊNCIA
C- EQUIPE
D- LÍDER
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A- DESAFIO 
B- ESTRATÉGIA 
C- PERCURSO 
D- CHEGADA 
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A- NOVIDADE
B- CONTROLE
C- SOLIDARIEDADE
D- ATUAÇÃO
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A- DESCONFIANÇA
B- PREVENÇÃO
C- UNIÃO
D- ATAQUE
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A- MUDANÇA 
B- ROTINA 
C- AMIZADE 
D- PRODUTIVIDADE 
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A- MISTÉRIO 
B- COMPENSAÇÃO 
C- REENCONTRO 
D- PRESSA 
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A- ESTRANHEZA
B- PERFEIÇÃO
C- ENVOLVIMENTO
D- FOCO
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A- EFICÁCIA
B- PERÍCIA
C- EXPERIÊNCIA
D- SUCESSO
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A- DESLIGADO
B- GRADATIVO
C- JUSTIÇA
D- FIRMEZA
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A- POLÊMICA
B- PRUDÊNCIA
C- COLETIVIDADE
D- INSISTÊNCIA
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A- MULTIPLICIDADE
B- CAUTELA
C- CONJUNTO
D- COMPETIÇÃO
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
(B) ORGANIZADOR (Lobo)
”FAZER CERTO” 
O QUE TE MOVE? 
• Ordem, Controle e
Segurança
• COMPORTAMENTOS
• Detalhista
• Organizado
• Estrategista
• Busca do
conhecimento
• Pontual
• Conservador
• PrevisívelLicenciado para - Mayara Oliveira Silva - Protegido por Eduzz.com
COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
ORGANIZADOR (Lobo) 
 QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS 
• Regras;
• Normas;
• Qualidade;
• Sistemas;
• Métodos;
• Procedimentos;
• Consistência;
• Conformidade;
• Lealdade e segurança;
• Responsabilidades.
• Dificuldades de se adaptar
às mudanças;
• Pode impedir o progresso;
• Aversão a riscos;
• Detalhista, estruturado e
demasiadamente
sistematizado.
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
ORGANIZADOR (Lobo) 
FATORES MOTIVACIONAIS 
* Certeza, compreensão exata de quais são as
regras;
* Conhecimento específico do trabalho;
* Ausência de riscos e erros;
* Ver o produto acabado - começo, meio e fim.
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
(A) IDEALIZADOR (Águia)
”FAZER DIFERENTE”
O QUE TE MOVE? 
• Criatividade e
Liberdade (inspira
idéias)
COMPORTAMENTOS 
• Criativo
• Intuitivo
• Foco no futuro
• Distraído
• Curioso
• Informal/Casual
• FlexívelLicenciado para - Mayara Oliveira Silva - Protegido por Eduzz.com
COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
IDEALIZADOR (Águia) 
QUALIDADES e PONTOS FORTES PONTOS FRACOS 
• Foco no futuro;
• Descontração;
• Diferença;
• Fantasia;
• Pensamento macro;
• Busca inovação;
• Provoca mudanças
radicais;
• Antecipar o futuro;
• Criatividade;
• Falta de atenção para o
aqui e agora;
• Impaciência e rebeldia;
• Defender o novo pelo
novo.
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
IDEALIZADOR (Águia) 
FATORES MOTIVACIONAIS 
• Liberdade de expressão;
• Ausência de controles rígidos;
• Ambiente de trabalho descentralizado;
• Liberdade para fazer exceções;
• Oportunidade para delegar tarefas e
detalhes.
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
(C) COMUNICADOR (Golfinho)
”FAZER JUNTO” 
O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS 
• Felicidade e
Igualdade (cultura
da empresa -
pensa nos outros)
• Sensível
• Relacionamentos
• Time
• Tradicionalistas
• Contribuição
• Busca harmonia
• Delega autoridadeLicenciado para - Mayara Oliveira Silva - Protegido por Eduzz.com
COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
COMUNICADOR (Golfinho) 
QUALIDADES e PONTOS 
FORTES 
• Tradição;
• Diversão;
• Sentimento;
• Participação;
• Celebração;
• Preservação;
• Rituais;
• Manter comunicação
harmoniosa;
• Desenvolver e manter a
cultura empresarial;
• Comunicação aberta.
PONTOS FRACOS 
• Esconder conflitos;
• Felicidade acima dos
resultados;
• Manipulação através dos
sentimentos.
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
COMUNICADOR (Golfinho) 
FATORES MOTIVACIONAIS 
• Segurança;
• Aceitação social;
• Construir o consenso;
• Reconhecimento da equipe;
• Supervisão compreensiva;
• Ambiente harmônico;
• Trabalho em grupo.
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
(D) ATIVADOR (Tubarão)
”FAZER RÁPIDO”
O QUE TE MOVE? COMPORTAMENTOS 
• Ação e Resultados
• Senso de urgência;
• Ação, iniciativa;
• Impulsivo, prático;
• Vencer desafios;
• Aqui e agora;
• Auto suficiente;
• Não gosta de delegar
poder.Licenciado para - Mayara Oliveira Silva - Protegido por Eduzz.com
COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
ATIVADOR (Tubarão) 
QUALIDADES e PONTOS FORTES 
• Fazer que ocorra;
• Parar com a burocracia;
• Motivação;
• Vive o aqui e agora;
• Centralização única;
• Fazer o que for
necessário;
• Age e depois pensa.
PONTOS FRACOS 
• Socialmente difícil;
• Faz do modo mais fácil;
• Relacionamento
complicado;
• Age e depois pensa.
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COMPETÊNCIA EMOCIONAL 
ATIVADOR (Tubarão) 
FATORES MOTIVACIONAIS 
• Liberdade para agir individualmente;
• Controle das próprias atividades;
• Resolver os problemas do seu jeito;
• Competição individual;
• Não ter que repetir tarefas.
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