aula contrato de trabalho II pptx

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UM ÓTIMO DIA!
PROF. CÁTIA RUFINO PEREIRA 
PROFª DRª ANDREIA DE CARVALHO ANDRADE
PROFª. ESP. CATIA RUFINO
PROFª DRª DEBORAH FARIAS
PROFª DRª GLAUTEICE FREITAS GUEDES
PROFª ESP. NATHALIA RUGHIERI
CLT , REFORMA TRABALHISTA E 
CONTRATOS DE TRABALHO – PARTE II
PROFª DRª ANDREIA DE CARVALHO ANDRADE
PROFª. ESP. CATIA RUFINO
PROFª DRª DEBORAH FARIAS
PROFª DRª GLAUTEICE FREITAS GUEDES
PROFª ESP. NATHALIA RUGHIERI
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
• Permite que o empregador verifique aptidões do empregado, mas
este deve ser registrado, sendo aplicável a CLT.
• Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o
contrato de experiência não poderá exceder 90 dias,
permitida apenas uma prorrogação. Se o prazo for inferior
`a 90 dias. (30-30-30; 45-45)
• Da mesma forma, o empregado, irá verificar se adapta- se à
estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições
de trabalho a que está subordinado.
TEMPO A DISPOSIÇÃO DO 
EMPREGADOR
• Art. 4º Considera-se como de serviço efetivo o 
período em que o empregado esteja à disposição do 
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo 
disposição especial expressamente consignada.
TEMPO A DISPOSIÇÃO DO 
EMPREGADOR
• A reforma trabalhista inseriu nesse artigo um 
parágrafo que coloca diversas situações em que o 
tempo de permanência do empregado na empresa 
NÃO SERÁ CONSIDERADO como a 
disposição do empregador para fins de 
remuneração:
• Práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, 
alimentação, higiene pessoal, troca de uniforme 
(quando não houver a obrigatoriedade de realizar a 
troca na empresa). 
JORNADA 12X36
• Como era:
• A jornada 12x36 era 
admitida somente quando 
prevista em lei ou 
instrumento normativo 
decorrente de negociação 
coletiva.
• Reforma 2017
• passa a ser facultada às partes 
mediante acordo individual 
escrito, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho;
• Os intervalos para repouso e 
alimentação devem ser
cumpridos ou pagos.
JORNADA 12X36
JORNADA 12X36
• A nova reforma estabelece 
que apenas as entidades 
atuantes no setor da 
saúde podem estabelecer 
a jornada 12x36 por meio 
de acordo individual escrito.
• Demais categorias somente 
por convenção ou acordos 
coletivos 
INTERVALO 
INTRAJORNADA
• Maior que 6 horas: 1 a 
2 horas ou acordo*
• Até 6 horas de 
trabalho: 15 minutos.
• 4 horas: não tem
• O intervalo intrajornada poderá ser de no 
mínimo 30 (trinta) minutos ( se 
houver acordo firmado entre empregador 
e funcionário). Em casos de não concessão 
ou concessão parcial do intervalo 
intrajornada mínimo para descanso, 
implicará no pagamento proporcional 
considerando o valor da hora extra
( 50%) 
INTERVALO 
INTRAJORNADA
• O intervalo entre as jornadas de trabalho para repouso deve ser 
de no mínimo 11 horas consecutivas.
ATRASOS
• Em caso de atraso de 1 hora, 
perderá o direito da 
remuneração do descanso.
• Por fim, vale lembrar que, 
reiterados atrasos 
injustificados é motivo para 
aplicação de penalidades, as 
quais podem levar inclusive à 
demissão por justa causa por 
negligência, conforme 
previsto no art. 482, letra e, 
da CLT.
artigo 58, parágrafo 1º da CLT que estabelece:
“Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários”.
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759954/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759924/par%C3%A1grafo-1-artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
FÉRIAS
• O empregado poderá converter até um terço de suas férias em 
dinheiro: ABONO PECUNIÁRIO;
• O pagamento da remuneração de férias e seu abono deverá ser 
feita até 2 dias antes do início do período de gozo: ATENÇÃO A 
REFORMA DA CLT REFERENTE A FÉRIAS.
• ATENÇÃO: não se recolhe FGTS/INSS e deve entrar no cálculo: 
adicional noturno, hora extra, insalubridade e periculosidade;
FÉRIAS
• Com a reforma trabalhista, a nova redação dada ao §1º do
artigo 134 da CLT, estabeleceu que, desde que haja concordância
do empregado, as férias podem ser concedidas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos.
* EUA
FÉRIAS
• Agora será possível parcelar as férias em até três vezes, 
desde que haja concordância do empregado.
FÉRIAS
• O art. 130 da CLT determina a proporção de redução das férias 
em relação a quantidade das faltas injustificadas, pois as férias se 
computam no período aquisitivo (12 meses):
• 30 dias ----- 0 a 5 faltas
• 24 dias ----- 6 a 14 faltas
• 18 dias ----- 15 a 23 faltas
• 12 dias ----- 24 a 32 faltas
• nenhum ----- acima de 32 faltas.
FÉRIAS
• Fica vedado o início das férias no período de dois dias que 
antecedem feriado ou dia de repouso semanal.
BANCO DE HORAS
• Não é mais necessária 
a intervenção sindical no acordo de 
banco de horas, desta forma, as 
horas acumuladas deverão ser 
compensadas no período 
máximo de seis meses. 
• Este regime deverá ser acordado de 
forma individual entre empregador e 
empregado.
BANCO DE HORAS
• Na hipótese de rescisão o trabalhador terá direito ao 
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre 
o valor da remuneração na data da rescisão.
SUSPENSÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
(TOTAL)
• Paralisação temporário do contrato em que a empresa 
não está obrigada a pagar salários, contar tempo de 
serviço e não produz recolhimento. Situações:
• Punição aplicada: até 30 dias, suspensão do COREN;
• Afastamento previdenciário;
• Aposentadoria por invalidez;
• Prestação do serviço militar;
• Eleição para cargo de direção sindical;
• Licença sem remuneração a pedido do empregado.
SUSPENSÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
(TOTAL)
• Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado, mas não 
julgado;
• Com a absolvição do réu, o empregado tem direito a retornar 
ao cargo anterior ocupado, salário e direitos atuais, garantia de 
não haver dispensa injusta, por ato unilateral do empregador.
INTERRUPÇÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO
(PARCIAL)
• Paralisação temporária do contrato de trabalho, quando há dever 
legal de remunerar o afastamento e contar seu tempo de serviço, 
mantendo o recolhimento do FGTS, 13º salário e férias anuais. 
Situações:
- Afastamento médico até 14 dias;
- Descanso semanal e anual;
- Comparecimento judicial;
- Faltas justificadas.
FALTAS JUSTIFICADAS
• Quando a falta é justificada, o empregado recebe a remuneração 
dos dias, do repouso semanal, sem desconto nas férias, o que 
não ocorre em caso de falta injustificada, conforme art. 473 da 
CLT:
• Doação de sangue (1 dia);
• Alistamento eleitoral (2 dias) ;
• Período de alistamento militar;
• Convocação para eleições (para cada 1 dia ganha 2);
FALTAS 
JUSTIFICADAS
• Por motivo de doenças com atestado médico (até 14 
dias):
• Se ocorrer um dia de trabalho após a licença médica e no 
dia seguinte o empregado se afastar mais alguns dias com o 
mesmo CID o médico da medicina do trabalho poderá 
afastar o empregado para o INSS.
FALTAS 
JUSTIFICADAS
• Licença paternidade (5 dias);
• Licença maternidade (120 dias);
• Licença nojo: 2 dias consecutivos em caso de falecimento do 
cônjuge, ascendente, descendente, irmão, dependente declarado
em IR, para professor a CLT prevê 9 dias;
• Licença gala: (3 dias);
FALTAS 
JUSTIFICADAS
• Acompanhar o filho de até 6 anos em consulta médica (1 dia
por ano);
• Acompanhar consultas médicas e exames durante o período da 
gravidez da esposaou companheira (até 2 dias no período de 
gravidez)
• Vestibular: 1 dia (o dia do vestibular);
EXTINÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
• A) Por decisão do empregador:
- dispensa sem justa causa do empregado;
- dispensa com justa causa do empregado (falta grave, conclusão 
de inquérito judicial);
• B) Por decisão do empregado:
- pedido de demissão;
- aposentadoria (exceto por invalidez);
EXTINÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO
• C) Por iniciativa de ambos:
- acordo;
• D) Por desaparecimento das partes:
• - morte do empregado;
• - morte do empregador -pessoa física;
- extinção da empresa;
• E) Por expiração do contrato a prazo.
AVISO PRÉVIO
Anuncio, antecipado, da intenção de uma
das partes de encerrar o contrato de trabalho por tempo 
indeterminado, sem justa causa. Pode der de 2 tipos:
Aviso prévio trabalhado Aviso prévio indenizado
O empregado permanecerá 
trabalhando,
se o aviso foi dado pelo empregador,
o empregado poderá optar pela 
redução de 
2 horas, ou 7 dias em sua jornada de 
trabalho, a fim de procurar emprego
Caso o empregador 
dispense, terá que indenizar 
o empregado referente ao 
AP - 30 dias
ESTABILIDADE PELA CLT
• Não poderão ser 
dispensados:
• dirigente sindical;
• acidentados;
• gestante;
• membros da CIPA.
PROTEÇÃO ESPECIAL
• Mulheres:
• Licença maternidade;
• Estabilidade desde a constatação da gestação até 5 meses após parto;
• Dois períodos de 30’ para amamentação até 6 meses;
• Empresas com mais de 30 mulheres >16 anos, manter creche para os filhos;
• Igualdade salarial – art. 7º da CF;
• Jornada de trabalho igual homens e mulheres;
• Em respeito as características biológicas fem., não poderá o empregador 
utilizar a mão-de-obra fem. em serviços que demandem emprego de força 
muscular > 20 Kg contínuos e 25 Kg para trabalhos ocasionais.
JOVEM APRENDIZ
• 14 - 24 anos- PRIORIDADE 14 aos 
18 anos – deficiente não tem idade 
máxima;
• prazo do contrato- máximo 2 anos;
• 6 horas de jornada – 8 horas se 
tiver ensino fundamental - com 
horas para estudo;
• É vedado:
1. Trabalho noturno;
2. Trabalho em ruas, praças...
Contrato especial, 
obrigatória nas
Empresas – 5 a 15% 
do quadro –
empresas nacionais 
de aprendizagem ; 
SESI, SESC, 
SENAC.
IMPORTANTE
O contrato de trabalho só será extinto com a 
efetiva rescisão. O AP é apenas uma notificação de 
dispensa;
O AP é direito irrenunciável do empregado, sendo que o
acordo de dispensa não exime o empregado de pagar o 
valor correspondente, salvo se o empregado obteve novo 
emprego comprovadamente.
REGIME ESTATUTÁRIO
DIREITOS/DEVERES: 
• Previstos em lei municipal, estadual ou federal.
• Características:
• Estabilidade no emprego; 
• Aposentadoria com valor integral do salário (mediante 
complementação de aposentadoria);
• Férias, gratificações, licenças e adicionais variáveis de acordo 
com a legislação específica. 
PRONTOS PARA O TRABALHO??
OBRIGADA!!