Gestão de Pessoas Avaliação I - Individual

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 42630060
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/2
Canceladas 1
Nota 8,00
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Os modelos de gestão geralmente adotados por organizações de sucesso são estruturados a partir das definições
estratégicas e organizados de tal forma que levam as pessoas a conhecer os objetivos estratégicos da organização,
dominar as técnicas de trabalho, saber onde e como promover melhorias, identificar sua contribuição para os
resultados finais e compreender os impactos produzidos por sua atuação.
Sobre qual, dentre as alternativas, exibe um modelo de gestão de pessoas bem definido e estruturado, assinale a
alternativa CORRETA:
A O domínio e utilização das técnicas específicas para a gestão de pessoas.
B A definição dos objetivos estratégicos da gestão de pessoas.
C Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias inapropriadas para melhorias contínuas
relacionadas à gestão de pessoas.
D Que seja possível a identificação clara e objetiva da contribuição da gestão de pessoas para somente as
finanças da organização.
A função do órgão de gestão de pessoas enquanto staff é assessorar a organização no desenvolvimento de
diretrizes e políticas para a solução de problemas específicos de pessoal e suprir de dados que possibilitarão
decisões ao chefe de linha. O que significa staff em relação à gestão de pessoas?
A Grupo qualificado de pessoas que assistem a um dirigente ou a um chefe.
B Apoio e segurança.
C Pessoas que fazem parte da gerência de uma empresa.
D Equipe de apoio em eventos.
O principal desafio dos gestores de Recursos Humanos é fazer uma gestão que possibilite atingir dois objetivos.
Sobre quais são esses objetivos, assinale a alternativa CORRETA:
A Humanos e coletivos.
B Coletivos e profissionais.
C Organizacionais e individuais.
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A+ Alterar modo de visualização
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D Pessoais e profissionais.
As atividades básicas da gestão de pessoas consistem em certas ações.
Sobre quais são essas ações, assinale a alternativa CORRETA:
A Remover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.
B Prover, aplicar, gerir, desenvolver e monitorar pessoas.
C Prover, aplicar, mandar, desenvolver e monitorar pessoas.
D Prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.
A definição e utilização de políticas para a gestão de pessoas é extremamente importante para a implantação e
manutenção do sistema. Assinale a alternativa CORRETA que identifica uma “política para o planejamento de
pessoal”:
A Determina os critérios para definir onde recrutar pessoal.
B Determina os critérios que iremos usar para definir quem é o mercado que compete com a nossa
organização.
C Determina quais critérios de seleção são de fato enfatizados.
D Determina os requisitos básicos da força de trabalho para desenvolver as tarefas e atribuições da
organização.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a
contratação de um funcionário, acontece o Recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para
as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de
forma interna, externa e mista. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de recrutamento
interno.
A
Recrutamento Interno significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou
universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está
recrutando.
B
Recrutamento Interno permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação à motivação
através do recrutamento dentro da empresa quanto à possibilidade de renovação do quadro, buscando um
profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o rompimento de paradigmas.
C
Recrutamento Interno ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira impressão do
candidato, feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato possui os requisitos mínimos
para a vaga.
D
Recrutamento Interno consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente
qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o
preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos mais qualificados e o recrutamento
externo para os cargos menos qualificados.
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As necessidades e desafios da sociedade fazem com que as organizações estabeleçam objetivos para dar conta
dessa relação. Esses objetvios são alcançados de que forma?
A Pelo uso de recursos.
B Pelas ações.
C Pelos indivíduos.
D Pela análise dos erros.
As organizações precisam dar importância à contratação. Esse processo pode fazer a diferença entre o sucesso ou
o fracasso no seu mercado de atuação. Recrutar as melhores cabeças, ou seja, profissionais altamente
qualificados, é um desafio. Nesse sentido, há um processo na Gestão de Pessoas que trata especificamente deste
assunto: contratar os melhores talentos.
Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Manter é o processo que cuida do sistema de remuneração. É a primeira etapa na política de pessoal, porque
determina os melhores salários para atrair os profissionais mais qualificados.
B Provisão é o processo responsável de prover à organização as melhores cabeças. Nele, estão inclusas as
ações de recrutar e selecionar os melhores no mercado. 
C Aplicação é o processo que ajuda a dar mais segurança ao profissional contratado.
D Monitorar se trata do controle na política de pessoal, que deve ser brando, com foco no autocontrole, para
atrair os melhores profissionais do mercado.
Certas medidas situam o código de valores éticos da organização, que governa suas relações com os empregados,
acionistas, consumidores, fornecedores etc. A partir dessas medidas, é possível definir os procedimentos a serem
implantados, que são cursos de ação predeterminados para orientar o desempenho das operações e atividade,
tendo-se em vista os objetivos da organização.
Sobre o nome específico que essas medidas recebem, assinale a alternativa CORRETA:
A Políticas.
B Plano de ações.
C Lideranças.
D Código de ética.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as
oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de
forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: inventário de talentos,
quadro de substituição e anúncio interno de vagas. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição
de quadro de substituição:
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A
O quadro de substituição é utilizado apenas para posições específicas da empresa, sendo utilizado em planos
de sucessão.
B O quadro de substituição é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores funcionários
que atuam na organização.
C O quadro de substituição consiste em organizar um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas
segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
D
O quadro de substituição é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo anunciadas na intranet, no
jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa. Pode ser uma importante ferramenta auxiliar de
recrutamento.
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