Teste 1

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	EGT0004_202009271197_ESM
	
	
	
		Aluno: 
	
	Disc.: PLAN DE CAR E SUC 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		Considerando os tipos de cursos oferecidos pelas Instituições de Ensino, o curso Bacharelado:
	
	
	
	Curso voltado à formação científica e pesquisa acadêmica.
	
	
	Curso de especialização, de caráter de aperfeiçoamento, que tem como objetivo o aprofundamento do conhecimento. 
	
	
	Prepara o indivíduo para atuar como professor na Educação Básica dentro da área escolhida.
	
	
	Apresenta como principal característica a preparação em caráter prático.
	
	
	Graduação que confere ao formado competências em determinado campo do saber para o exercício de alguma atividade profissional.
	
Explicação:
Um curso Bacharelado é uma graduação que confere ao formado competências em determinado campo do saber para o exercício de alguma atividade profissional.
	
	
	 
		
	
		2.
		Os alunos dos cursos superiores precisam de dedicação e compromisso para aproveitar os conhecimentos oferecidos e cumprir as metas de aprendizagem. O curso, como todas as ações que executamos, tem começo, meio e fim, portanto, os alunos devem:
	
	
	
	redigir textos curtos
	
	
	gerenciar seu tempo.
	
	
	dedicar-se integralmente ao curso
	
	
	cumprir os requisitos governamentais
	
	
	entender os critérios de execução
	
Explicação:
organização da rotina de estudos, por isso organizar  o tempo é fundamental.
	
	
	 
		
	
		3.
		A desigualdade social é toda situação de diferenciação social e/ou econômica. Na desigualdade social existe uma distribuição desigual de recursos materiais ou simbólicos ocasionada pelas estruturas da sociedade. Esta traz circunstâncias que privilegiam alguns em detrimento de outros. Esses privilégios podem ser observados tanto pelo acesso diferenciado às oportunidades como pela riqueza econômica, que geram distinção, estigma, vulnerabilidade, exclusão individual e coletivamente.
Aversão, rejeição, preconceito e discriminação a pessoas ou coisas estrangeiras ou ao estranho no seu ambiente.
Marque a alternativa correta.
	
	
	
	Machismo
	
	
	Racismo
 
	
	
	Homofobia
 
	
	
	Xenofobia
 
	
	
	Feminismo
	
Explicação:
 Xenofobia é o medo, aversão ou a profunda antipatia em relação aos estrangeiros, a desconfiança em relação a pessoas estranhas ao meio daquele que as julga ou que vêm de fora do seu país com uma cultura, hábito, raça ou religião diferente. Wikipédia
	
	
	 
		
	
		4.
		O Planejamento Financeiro é ferramenta importante na vida de qualquer indivíduo. Considerando, basicamente, as 2 (duas) posições financeiras possíveis, podemos afirmar que:
	
	
	
	O Investidor faz sacrifícios para conseguir benefícios futuros e o Tomador aumenta seus Gastos
	
	
	Na posição de Investidor a receita é MENOR que o gasto e na posição de Tomador a receita é MAIOR que o Gasto
	
	
	O Tomador tem Estabilidade Financeira e o Investidor tem que cortar Gastos
	
	
	Na posição de Investidor temos dificuldades para honrar compromissos e na posição de Tomador sobram recursos para Investimentos
	
	
	Na posição de Investidor a receita é MAIOR que o gasto e na posição de Tomador a receita é MENOR que o Gasto.
	
Explicação:
investidor tem a receita maior.
	
	
	 
		
	
		5.
		O investidor típico é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos par a serem aplicados. Mas é óbvio que nem todos são assim... Podemos classificar o perfil de investidor conforme suas características predominantes. Relacione as duas colunas conforme o perfil adequado:
	1 - Conservador
	( ) Normalmente aplica seu dinheiro em fundos de renda fixa e caderneta de poupança .
	 
	( ) Aquele que arrisca um pouco mais, mas também considera fortemente o risco e não costuma ousar.
	2 - Moderado
	(  )Aquele que é geralmente, investidor em mercado de ações, alavancando os investimentos com operações de derivativos.
	 
	(  )Aquele que não te m medo de investir em papeis de alto risco, buscando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo .
	3 - Agressivo
	(  )Aquele que não gosta de correr risco.
 
	
	
	
	2 -  3 -  1 -  2 - 1.
	
	
	1 - 2 - 3 - 3 - 1 .
	
	
	3 - 2 - 3 - 3 - 3 .
	
	
	2 - 2- 1- 3 - 2.
	
	
	1 -  2 -  3 -  3 -  2.
	
Explicação:
CONSERVADOR - O investidor conservador é aquele que não gosta de correr risco. Normalmente aplica seu dinheiro em fundos de renda fixa e caderneta de poupança .
MODERADO - O investidor moderado é aquele que arrisca um pouco mais, mas também considera fortemente o risco e não costuma ousar. Costuma diversificar sua carteira d e investimento, geralmente aplicando em fundos mistos, ações conservadoras, fundos de renda fixa e poupança.
AGRESSIVO - O investidor agressivo ou arrojado não te m medo de investir em papeis de alto risco, buscando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo . É, geralmente, investidor em mercado de ações, alavancando os investimentos com operações de derivativos.
	
	
	 
		
	
		6.
		A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças nos últimos anos, devido ao nível de competitividade que envolve as empresas, hoje as pessoas se tornaram a chave para a conquista de uma vantagem competitiva, a exigência é possuir colaboradores proativos, bem diferente do perfil exigido até então de obediência e submissão. Considerando essa ideia, o que é necessário para que a implantação de um modelo de gestão baseado em competências seja um sucesso?
 
I - Alinhar as competências individuais às metas organizacionais, que estão atreladas à missão, à visão e aos valores da empresa.
II - Conscientizar o alto escalão da empresa sobre os benefícios do programa a fim de conseguir maior adesão.
III - Capacitar os líderes para que controlem rigorosamente com advertências as possíveis dificuldades de mudanças em função da reestruturação.
IV - Definir perfis, aproximando ao máximo as competências existentes das que são necessárias para a organização.
Estão certos os itens:
	
	
	
	II e IV apenas.
	
	
	I, II e IV apenas.
	
	
	I, II, III e IV.
	
	
	I, III e IV apenas.
	
	
	I e II apenas.
	
Explicação:
Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento.
	
	
	 
		
	
		7.
		O conceito CARREIRA normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de cresci mento . De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Porém, existe uma nova concepção de carreira. Sobre isso escolha a afirmativa correta.
	
	
	
	Um estudante cauteloso ao ingressar no ensino superior acredita que está iniciando uma estrada estável, previsível e está livre de futuros investimentos em um plano de carreira.
	
	
	Não é importante fazer um PLANO DE CARREIRA pessoal, para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior e não adianta fazer planos.
	
	
	A carreira, portanto, deve ser pensada como um caminho em permanente construção, sendo a empresa a maior responsável nesse processo.
	
	
	Trabalhe direitinho e será promovido.
	
	
	Em um novo contexto, passa para cada indivíduoa responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
	
Explicação:
Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
	
	
	 
		
	
		8.
		Mesmo que uma empresa apresente um plano de carreira, é provável que ele não esteja "sintonizado" com ______________________ e os planos pessoais de cada indivíduo.
	
	
	
	a missão
	
	
	os estudos
	
	
	as metas
	
	
	os objetivos
	
	
	a visão
	
Explicação:
A elaboração do planejamento leva em consideração o objetivo pessoal ou profissional e as metas a serem alcançadas. 
	
	
	 
		
	
		9.
		São fatores que, ao longo do tempo, exigiram mudanças nas empresas:
	
	
	
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência.
	
	
	Mercados fechados, pouca tecnologia e o aumento da concorrência.
	
	
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e a diminuição da concorrência.
	
	
	A abertura de novos mercados, falta de comunicação empresarial e a diminuição da concorrência.
	
	
	Mercados fechados, novas tecnologia e o diminuição da concorrência.
	
Explicação:
As organizações são confrontadas com muitas mudanças, tais quais a intensa competição internacional, a busca pela melhoria na produção e na qualidade dos serviços, o aumento da produtividade, as inovações tecnológicas.
	
	
	 
		
	
		10.
		O currículo, ou curriculum vitae, é um documento que sintetiza qualificações, competências, objetivos e outras informações profissionais relevantes. A ética profissional recomenda que o currículo seja elaborado: I - somente com informações verdadeiras. II - ajustando algumas informações para que elas aparentem competências que ainda estamos desenvolvendo. III - com transparência e honestidade. A alternativa que indica SOMENTE a afirmação ou afirmações VERDADEIRAS é:
	
	
	
	I
	
	
	I, II e III
	
	
	II
	
	
	I e III
	
	
	III
	
Explicação:
O currículo, ou curriculum vitae, é um documento que sintetiza qualificações, competências, objetivos e outras informações profissionais relevantes. A ética profissional recomenda que o currículo seja elaborado:
- somente com informações verdadeiras.
- com transparência e honestidade.