prova sindicalismo 1

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O parágrafo 1º do artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho afirma que é facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
O acordo coletivo é um instrumento normativo capaz de estipular condições de trabalho na empresa participante, mas não há o consentimento dos empregados e dos empregadores, sendo os primeiros representados por meio do respectivo sindicato da categoria.
B
O acordo coletivo é um instrumento normativo, capaz de estipular condições de trabalho na empresa participante, mas não há o consentimento dos empregados, apenas dos empregadores, sendo os primeiros representados por meio do respectivo sindicato da categoria.
C
O acordo coletivo é um instrumento normativo, contudo, não é capaz de estipular condições de trabalho na empresa participante.
D
O acordo coletivo é um instrumento normativo, capaz de estipular condições de trabalho na empresa participante, com o consentimento dos empregados e dos empregadores, sendo os primeiros representados por meio do respectivo sindicato da categoria.
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Frente a um cenário de mudanças socioculturais intensas e uma industrialização crescente, fundou-se, no início do século XX, a Organização Internacional do Trabalho (OIT). A organização foi criada para que se estabelecesse regras mundiais para as relações trabalhistas a serem seguidas por seus Estados-membros. No que diz respeito à estrutura da OIT, há um órgão em específico que tem por responsabilidade a elaboração das convenções e recomendações feitas aos países membros, além de ser considerado o órgão supremo da OIT.
Que órgão é esse?
A
Conselho de Administração. 
B
Conferência Geral da OIT.
C
Diretor Geral. 
D
Repartição Internacional do Trabalho.
a disciplina de Sindicalismo e Negociação Coletiva você estudou, entre outros assuntos, sobre um dos direitos fundamentais de todo trabalhador: a greve. Esse assunto é tão importante que merece ser revisado com quatro termos tratados durante toda a disciplina: Acordos Coletivos; Convenções Coletivas; Comissão de Representantes dos Empregados; e Plano de Contingência.
Quais são realizadas necessariamente com a presença, de um lado, do sindicato profissional, e do outro, do sindicato econômico?
A
Acordos coletivos.
B
Convenções coletivas.
C
Plano de Contingência.
D
Comissão de Representantes dos Empregados.
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a disciplina de Sindicalismo e Negociação Coletiva você estudou, entre outros assuntos, sobre um dos direitos fundamentais de todo trabalhador: a greve. Quando ela ocorre, os Recursos Humanos de uma empresa serão essenciais para a concretização dos planos de contingência, além de serem responsáveis pelas relações trabalhistas e sindicais. Aliás, dentro de uma empresa poderá haver um setor específico dos Recursos Humanos denominado de Relações Trabalhistas (RT) para tratar desses assuntos. Esse setor trabalha intensamente, realizando algumas ações. Uma dessas ações dis respeito ao fim da greve, resultante das negociações, promovendo o retorno ao trabalho dentro da normalidade, providenciando o cumprimento mútuo das obrigações geradas pelo acordo firmado e homologado pelas entidades competentes.
Em que fase se dá essa ação?
A
Redigir o acordo.
B
Instalar a mesa negocial.
C
Preparar a comunicação.
D
Implantar o Plano de Contingência
Acordo coletivo é um instrumento de caráter normativo resultado de negociação pacífica entre uma empresa e uma entidade sindical dos trabalhadores. A convenção coletiva, por sua vez, resulta de negociação pacífica que atinge a categoria e ocorre entre uma entidade sindical dos empregadores e uma entidade sindical dos trabalhadores. Desse modo, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o que pode ser negociado no acordo coletivo e convenção coletiva:
A
Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei.
B
Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança.
C
Licença-paternidade nos termos fixados em lei.
D
Licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias.
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A realização da greve é um mecanismo utilizado pelos trabalhadores de diferentes partes do mundo para alcançar melhorias em sua situação de trabalho, como em questões de segurança, benefícios trabalhistas ou salariais. Porém, os movimentos grevistas nem sempre foram vistos com bons olhos. Desse modo, assinale a alternativa CORRETA que apresenta os 2 países que mais reprimiram a greve, considerando-a delito:
A
Estados Unidos e Brasil.
B
Estados Unidos e França.
C
França e Inglaterra.
D
França e Bélgica.
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A Reforma Trabalhista que ocorreu no ordenamento jurídico brasileiro no ano de 2017 implementou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho, por meio da Lei 13.467/2017. Os empregadores podem adequar melhor os contratos de trabalho para as necessidades da empresa e isso poderá ser acordado com a participação dos sindicatos das categorias. 
Referente a isso, assinale a alternativa CORRETA:
A
CLT.
B
Convenção coletiva.
C
Teletrabalho.
D
Reforma trabalhista.
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(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
A
A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
B
A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
C
A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
D
A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
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