SIMULADO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): THALIA MONIQUE SILVA DE SENA 202109138359
Acertos: 10,0 de 10,0 17/04/2022
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta
classificação.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
Respondido em 17/04/2022 17:01:13
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples
Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência
social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O
pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou
manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de
responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
 Questão1
a
 Questão2
a
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Respondido em 17/04/2022 17:02:17
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$
5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Acerto: 1,0 / 1,0
O pagamento de comissões e percentagens
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
Respondido em 17/04/2022 17:03:24
Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
Acerto: 1,0 / 1,0
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude
de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de
trabalho. Nesse sentido,
 nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao
número de dias em que houver trabalho.
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira
ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal,
a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana,
quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente
prestadas.
Respondido em 17/04/2022 17:10:03
Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
Acerto: 1,0 / 1,0
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas
em contrato escrito.
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador
determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que
exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de
evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
 A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Respondido em 17/04/2022 17:11:23
Explicação:
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Acerto: 1,0 / 1,0
No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar:
Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao trabalhador, aplicando-se o
princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego.
As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram
de forma definitiva os contratos individuais de trabalho.
Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente
previsão legislativa.
 Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se
projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus
pressupostos durante o seu prazo de vigência.
É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o
trabalhador conquiste definitivamente o direito.
Respondido em 17/04/2022 17:05:21
Explicação:
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê
direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus
pressupostos durante o seu prazo de vigência.
Acerto: 1,0 / 1,0
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa
causa do empregado para o fim do contrato.
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo
da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos
de azar
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena
Negociação habitual por conta própriaou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
 Questão6
a
 Questão7
a
Respondido em 17/04/2022 17:18:54
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis.
Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas
rescisórias, que passou a ser de até:
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do
vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
Respondido em 17/04/2022 17:20:00
Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e
trabalho noturno.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias
proporcionais.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de
duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do
contrato.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional
noturno.
Respondido em 17/04/2022 17:12:54
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do
contrato.
 Questão8
a
 Questão9
a
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de
acidente do trabalho:
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da
gratificação natalina.
São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma
reduzida, limitando-se a quinze dias.
Respondido em 17/04/2022 17:20:50
Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação
natalina.
 Questão10
a
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