administração de pessoal EAD ESTACIO

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
		
	
	Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
	
	Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
	Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	 
	Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	Respondido em 10/09/2021 17:27:22
	
	Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
		
	 
	Auxílio-acidente
	
	Auxílio-doença
	
	Pensão vitalícia
	
	Auxílio-invalidez
	
	Auxílio-reclusão
	Respondido em 10/09/2021 17:31:37
	
	Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido,
		
	
	a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
	
	para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.
	
	prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
	
	considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
	 
	nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
	Respondido em 10/09/2021 17:34:13
	
	Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
		
	
	a ajuda de custo.
	
	o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
	 
	as gratificações legais.
	
	as diárias para viagem.
	
	os prêmios.
	Respondido em 10/09/2021 17:36:16
	
	Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
		
	 
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	 
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	Respondido em 10/09/2021 17:37:28
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
		
	
	O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
	 
	Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
	O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo.
	
	Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente a condições de risco.
	
	Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
	Respondido em 10/09/2021 17:38:24
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
		
	 
	Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
	
	Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
	
	Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
	
	Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
	Respondido em 10/09/2021 17:40:07
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até:
		
	
	15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	 
	10 dias contados a partirdo término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
	30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
	Respondido em 10/09/2021 17:41:14
	
	Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
		
	 
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	Respondido em 10/09/2021 17:42:02
	
	Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2017) De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho:
		
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias, mas não são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	São consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze dias.
	
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina.
	 
	Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	Respondido em 10/09/2021 17:43:08
	
	Explicação:
A resposta certa é:Não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.