Administração de Pessoal - Simulado AV 2

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06/05/2022 10:45 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): TATIANNE SOUZA RIBEIRO 202001331239
Acertos: 10,0 de 10,0 06/05/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta
classificação.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte
interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
Respondido em 06/05/2022 10:30:48
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples
Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência
social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O
pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou
manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de
responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Respondido em 06/05/2022 10:32:16
 Questão1
a
 Questão2
a
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06/05/2022 10:45 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$
5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo justificado, ou em virtude
de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a semana, cumprido integralmente o seu horário de
trabalho. Nesse sentido,
 nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida corresponderá ao
número de dias em que houver trabalho.
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia do descanso semanal, a
ausência do empregado até cinco dias consecutivos em virtude de seu casamento.
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o período de segundfeira ao
sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia do descanso.
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por dia, semana, quinzena
ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas.
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias.
Respondido em 06/05/2022 10:32:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso
remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
 Robson, que é empregado mensalista.
Germano, que é empregado horista.
Diego, que é empregado comissionista puro.
Gabriela, que é empregada diarista.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
Respondido em 06/05/2022 10:33:25
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na
empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela
empregadora, uma vez que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme
legislação aplicável e entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro)
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
06/05/2022 10:45 Estácio: Alunos
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meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há
obrigação legal neste sentido.
 O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso
diante da aposentadoria por invalidez.
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a
ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12
(doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
Respondido em 06/05/2022 10:34:26
 
 
Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está
suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for
solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
 A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo
de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na
execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da
ciência da norma coletiva conflitante.
As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na
imprensa oficial.
As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as
estipuladas em acordo coletivo.
Respondido em 06/05/2022 10:35:03
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou
acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer
na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da
norma coletiva conflitante.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas
rescisórias, que passou a ser de até:
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
10 dias contados a partir do términodo contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do
vencimento
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento
Respondido em 06/05/2022 10:42:48
 
 Questão6
a
 Questão7
a
06/05/2022 10:45 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa
do empregado para o fim do contrato.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de
azar
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo
da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena
Respondido em 06/05/2022 10:37:53
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas
legalmente exigíveis.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de
trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário,
sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
Respondido em 06/05/2022 10:38:47
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e
trabalho noturno.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
06/05/2022 10:45 Estácio: Alunos
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duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do
contrato.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
Respondido em 06/05/2022 10:42:04
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base
na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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