AF Liderança e Desenvolvimento de Equipes

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Texto de Apoio 
Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) é um conjunto de procedimentos, 
que tem o objetivo de contribuir para a evolução de um colaborador a curto e longo 
prazo. São ações previamente planejadas a serem executadas em favor do crescimento 
profissional do indivíduo, considerando vários aspectos, inclusive as soft skills. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-treinamento-e-desenvolvimento/ 
>. Acesso em: 24 jan 2022 
 
Questão 1 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
O método de desenvolvimento de pessoas com o uso de __________________, é 
aplicado quando um profissional ingressa na organização ou quando ele está passando 
por um processo de promoção. É selecionado um profissional experiente para guiá-lo 
em seus novos processos de capacitação. 
 
Com base nos estudos sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, marque a opção 
que preenche corretamente a lacuna acima. 
C) Coaching. 
 
Questão 2 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
 “Fazer as coisas certas” é o conceito conhecido como: 
B) Eficácia. 
 
Questão 3 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
A mudança organizacional é entendida como uma adequação às exigências do mercado, 
causada pela influência do ambiente externo ou do ambiente interno. Pode ser uma 
mudança planejada ou não, e vai buscar sempre a satisfação do cliente, a superioridade 
competitiva e a geração de lucros e perduração da empresa ao longo do tempo. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-
conceito-tipos-mudancas-organizacionais/>. Acesso em: 21 ago. 2021. 
A respeito das mudanças organizacionais, é correto o que se afirma em: 
E) Uma das fontes de resistência a mudanças organizacionais é o excesso de 
segurança que bloqueia as mudanças por considerá-las uma ameaça. 
 
Questão 4 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Todas as pessoas se tornam líderes em alguma época de suas vidas, seja no âmbito 
pessoal ou profissional. Esse é um momento que pode fazer toda a diferença no futuro e, 
por isso, conhecer os segredos de um líder eficaz é fundamental para alcançar os 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/
resultados pretendidos, bem como motivar seus colegas para cumprir aquilo que é 
proposto. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-
motivacao/segredos-lider-eficaz/>. Acesso em: 21 ago. 2021. 
A respeito dos estudos sobre as características e atributos dos líderes eficazes, avalie as 
afirmações a seguir: 
I. Visto como um atributo, a liderança eficaz é reconhecida por delegar a tomada de 
decisão aos seus liderados. 
II. Um líder eficaz apresenta como um de seus principais atributos a coerção, que 
auxilia no gerenciamento de pessoas e na tomada de decisão. 
III. É considerada uma característica de líderes eficazes a preocupação com seus 
liderados, proporcionando apoio para seus desenvolvimentos pessoais. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
C) III, apenas. 
 
Questão 5 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
A formação de equipes é uma atividade planejada, ou seja, primeiro ela consiste em um 
ou mais exercícios ou experiências projetadas para alcançar um objetivo em particular. 
Segundo, ela é conduzida ou facilitada por um Líder que deve conhecer ou até mesmo 
se aperfeiçoar na forma específica de formação de equipe. Terceiro, ela normalmente 
envolve uma equipe de trabalho existente. Os indivíduos são treinados para melhorar 
suas atividades individuais no grupo, dentro de suas equipes de trabalho.. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/formacao-de-equipes>. Acesso 
em: 27 jan 2021. 
 
A respeito da formação de equipes, avalie as afirmações a seguir: 
 
I. O desenvolvimento intraequipes é direcionado para a resolução de problemas dentro 
de uma equipe ou setor. 
II. Quando existe a falta de alinhamento entre uma equipe e outra, dentro da 
organização, é necessário o desenvolvimento de interequipes. 
III. Em uma organização, a equipe desempenha uma função secundária, no que diz 
respeito ao alcance de objetivos. 
 
É correto o que se afirmar em: 
A) I e II, apenas. 
Questão 6 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/segredos-lider-eficaz/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/segredos-lider-eficaz/
https://administradores.com.br/artigos/formacao-de-equipes
O Big Five ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria 
dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta 
área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável. 
Disponível em: <https://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/ >. 
Acesso em: 1 fev 2021. 
 
A respeito da teoria Big Five, marque a alternativa correta. 
B) A aplicação da teoria Big Five apresenta a quantidade de cada traço de 
personalide que um individuo possui. 
Texto de Apoio 
O coach é o profissional que atua aplicando os conhecimentos que tem e a metodologia 
do Coaching na vida pessoal, profissional e empresarial das pessoas, contribuindo para 
que elas alcancem seus objetivos em um curto espaço de tempo. É importante enfatizar, 
que o profissional que atua como coach não pode, em nenhuma hipótese, ser confundido 
com um terapeuta, por exemplo, ou desenvolver suas atividades como tal, já que o seu 
foco principal não é tratar questões relacionadas ao passado especificamente. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-faz-um-
coach-2/ >. Acesso em: 25 jan 2022. 
 
 
Questão 7 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
A respeito dos estudos sobre coaching, é possível concluir que: 
E) O coaching aplicado no trabalho, busca aprimorar a produção e também melhorar 
as habilidades individuais referente ao cargo. 
 
Questão 8 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Analise o texto e contexto da imagem a seguir: 
https://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/
 
 
Partindo da análise, a imagem refere-se a qual conceito? 
D) Ruído de comunicação. 
 
Questão 9 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Os grandes líderes são aqueles que conseguem agregar outras pessoas às suas ideias, 
influenciam positivamente o sistema em que estão inseridos e contribuem para o 
crescimento de todos à sua volta. O seu verdadeiro sucesso é o legado que ele constrói 
durante o exercício de sua missão. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/5-maiores-lideres-historia-
mundial/>. Acesso em: 20 ago. 2021. 
Com base nos estudos sobre os tipos de líderes, é correto o que se afirma em: 
A) Uma liderança democrática consegue trazer seus liderados para o centro das 
decisões, aumentando a coesão e motivação no trabalho. 
Questão 10 - LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 
Como podemos definir liderança? 
E) A liderança está ligada ao enfrentamento de mudanças, os líderes direcionam por 
meio de visão de futuro. 
 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/5-maiores-lideres-historia-mundial/
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