Exercício de Fixação - Tema 18_ Revisão da tentativa

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02/04/2022 20:51 Exercício de Fixação - Tema 18: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 2 Abr 2022, 20:47
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 2 Abr 2022, 20:51
Tempo
empregado
3 minutos 41 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Sabe-se que o gerenciamento de recursos humanos em uma empresa tem como foco de atuação todas as
atividades que envolvem os funcionários da empresa. Nesse contexto, o regulamento interno é um instrumento que
contém as normas internas da empresa, as quais propiciam a sistematização desse gerenciamento.
 
OLIVEIRA, A. de. Manual de práticas trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2007.
 
Acerca do regulamento empresarial, mencionado no trecho e estudado no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Somente é válido o que tem origem bilateral.
b. Tem uma origem: a unilateral.
c. Tem duas origens: a interna e a externa.
d. Tem duas origens: a unilateral e a bilateral. 
Sua resposta está correta.
O regulamento interno, ou regimento interno, consiste em um conjunto de regras ou normas elaboradas pela
administração de pessoal com o objetivo de sistematizar e regulamentar o que diz respeito aos recursos humanos
da empresa, podendo ter, portanto, duas origens: a unilateral (elaborado pelo empregador e imposto ao
trabalhador) e a bilateral (desenvolvido a partir de discussões e consenso entre empregador e trabalhador). 
A resposta correta é: Tem duas origens: a unilateral e a bilateral.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Lei n. 13.467/17, conhecida como reforma trabalhista é extensa e significativa, pois altera princípios gerais
organizadores das regras trabalhistas, como também diversas suas regras específicas que são referentes às
relações individuais e coletivas de trabalho assalariado, assim como às políticas e instituições envolvidas com esse
tipo de trabalho.
 
BRASIL. Lei n. 13.467, 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio
de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília,
2017.
 
A partir do que foi lido no trecho e do que foi estudado no tema sobre a reforma trabalhista, da Lei nº 13.467/17,
assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Empregados com diploma de nível superior e ocupantes de quaisquer cargos podem negociar com a
administração de pessoal com a presença dos sindicatos, sendo que este vai estabelecer o que vai ser
negociado.
b. Empregados com diploma de nível superior e ocupantes de cargos de chefia podem negociar com a
administração de pessoal com a presença dos sindicatos, sendo que este não pode se manifestar.
c. Empregados com diploma de nível superior e salário mensal igual ou acima de dois tetos da previdência
podem negociar com a administração de pessoal sem a presença dos sindicatos. 
d. Empregados sem diploma de nível superior e que recebam mais de um salário mínimo podem negociar com
a administração de pessoal sem a presença dos sindicatos, pois a decisão do empregado prevalece sobre a lei.
Sua resposta está correta.
A Lei n. 13.467, de 13 de julho de 2017, é o dispositivo legal que ocasionou o maior número de alterações na CLT
desde 1943. Conforme a referida lei, os empregados com diploma de nível superior e salário mensal igual ou
superior a dois tetos da previdência, agora, podem negociar com a administração de pessoal da instituição em que
trabalham sem a obrigatoriedade da presença dos sindicatos. 
A resposta correta é: Empregados com diploma de nível superior e salário mensal igual ou acima de dois tetos da
previdência podem negociar com a administração de pessoal sem a presença dos sindicatos.
A Constituição Federal é a fonte formal de estabelecimento do Direito do Trabalho. Por sua vez, o Direito do
Trabalho é um ramo do Direito que admite diversas fontes de normas jurídicas, as quais consistem nas leis, nas
resoluções, nos decretos e nas instruções normativas do Ministério do Trabalho, por exemplo.
 
GARCIA, R. N. Manual de rotinas trabalhistas: problemas práticos na atuação diária. 8. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema sobre o documento que reúne a legislação trabalhista, incluindo
as suas alterações, é correto afirmar que esse documento é:
 
Escolha uma opção:
a. a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
b. o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
c. a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
d. a Constituição Federal (CF).
Sua resposta está correta.
Como o próprio nome diz, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o documento que consolida, ou seja, que
reúne a legislação trabalhista. Então, esse documento compreende o texto de 1943, ano da sua assinatura,
reunindo também todas as alterações que dizem respeito às leis trabalhistas. 
A resposta correta é: a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O controle interno pode ser desenvolvido em todos os setores da empresa, a partir da criação e divulgação de
manuais de procedimentos, organogramas, fluxogramas e delegação de tarefas, com vistas à criação de um
ambiente de comprometimento por parte de todos os envolvidos no processo. Contudo, na criação desses
documentos, é importante que a empresa observe as normas estabelecidas pelos órgãos externos que
estabelecem e orientam os procedimentos a serem realizados.
 
OLIVEIRA, A. de. Manual de práticas trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2007.
 
Considerando o que foi lido no trecho apresentado e o que foi estudado sobre as normas internas de administração
de pessoal, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As normas internas da administração de pessoal podem ser consideradas como integrantes dos controles
internos da empresa. 
b. O regulamento interno faz parte dos controles internos da empresa somente nos aspectos que vão além das
normas dos órgãos competentes.
c. As normas internas da administração de RH são consideradas integrantes dos controles externos à
empresa, pois são elaboradas por órgãos competentes.
d. O regulamento interno está classificado como parte dos controles externos da empresa.
Sua resposta está correta.
O estabelecimento de normas internas, como, por exemplo, as normas constantes do regulamento interno
empresarial, fazem parte do processo de controle interno de uma empresa, no sentido de atender suas estratégias
e alcançar os objetivos traçados, em conformidade com a legislação vigente.
 
A resposta correta é: As normas internas da administração de pessoal podem ser consideradas como integrantes
dos controles internos da empresa.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Lei n. 13.467/2017 trouxe a expressão “livre estipulação”, permitindo que vários elementos dos direitos
trabalhistas possam ser acordados entre empregadores e determinados empregados. Por um lado, essa lei pode
ser compreendida como um mecanismo que defende a autonomia e o desenvolvimento pessoal dotrabalhador,
assim como a flexibilização das relações de trabalho. Por outro lado, essa lei pode ser compreendida como um
recurso que defende a autonomia limitada à resolução de problemas de produção.
 
BRASIL. Lei n. 13.467, 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio
de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília,
2017.
 
Analisando o trecho apresentado considerando o que foi estudado no texto-base sobre a Lei nº 13.467/17 – da
reforma trabalhista –, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) A Lei nº 13.467/2017 permite quaisquer tipos de negociações entre empregadores e empregados, desde que
haja a participação do sindicato de classe.
II. ( ) A livre estipulação de acordos entre empregador e empregado permite que assuntos, determinados por lei,
possam ser discutidos sem a presença do sindicato de classe.
III. ( ) A livre estipulação de negociação ou acordo entre empregador e empregado, mesmo recebendo opiniões
contrárias, flexibiliza as relações de trabalho, pois não necessita da presença dos sindicatos.
IV. ( ) A Lei nº 13.467/2017 dá autonomia aos empregadores e aos empregados ao permitir que negociações e
acordos sejam realizados entre eles sem a presença dos sindicatos de classe.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, V. 
b. F, F, V, V.
c. V, V, F, F.
d. V, F, V, F.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, pois a livre estipulação permite que negociações e acordos entre empregador e empregado
sejam realizados sem a presença do sindicato, observando-se, contudo, que se aplica aos empregados com
diploma de nível superior e salário mensal de dois ou mais tetos da previdência social. A afirmativa II é verdadeira,
pois, conforme a Lei nº 13.467/17, para negociar os assuntos determinados pela lei, não há necessidade da
presença dos sindicatos de classe. A afirmativa III é verdadeira, pois a flexibilização proposta por essa lei se dá no
sentido de que ela permite que empregador e empregado negociem entre si. A afirmativa IV é verdadeira, pois, de
acordo com a Lei nº 13.467/17, há autonomia pelo fato de que a negociação é realizada diretamente entre
empregador e empregado. 
A resposta correta é: F, V, V, V.
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