Teste_ Atividade Objetiva 3

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24/04/2022 10:16 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102595/take 1/6
Atividade Objetiva 3
Iniciado: 24 abr em 9:54
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua
remuneração.
O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também
a compõem e não podem ser desconsiderados.
É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de saúde,
insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões, participação acionária,
bônus por produtividade, entre outros, que também podem contemplar a folha de
pagamento de um funcionário.
Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais ampla de se
referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe.
Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
(https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/)
 
I. A remuneração é composta por salário, e apenas os adicionais compulsórios,
aqueles assegurados pela legislação trabalhista.
 
 PORQUE 
 
II. A remuneração funciona como uma espécie de permuta entre empresa e
trabalhador, na qual o empregado oferece sua mão de obra em trocas de
vantagens oferecidas pela organização.
A+
A
A-
https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-remuneracao/
24/04/2022 10:16 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102595/take 2/6
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I é proposição verdadeira e II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,2 ptsPergunta 2
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar
os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem
para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades
que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo à
profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua
performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e
incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades
necessárias para o seu crescimento profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de
competências, como: trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas
de TI, softwares, além de espanhol fluente. Outro não precisa da competência de
liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro
cargo descrito terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
24/04/2022 10:16 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102595/take 3/6
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que um
trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios,
como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda.
Geralmente, quando alguém fecha um contrato de trabalho, o valor do salário
estabelecido é o bruto, ou seja, sem os descontos aplicados.
Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar pela
dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o salário líquido é a
quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em depósito na sua conta
bancária) no fim do mês.
Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/>
(https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/)
 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir
 
I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na folha de
pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os descontos previstos
em lei.
 
II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele que serve
como base cálculos, como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre
outros.
 
III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor final que
colaborador recebe, após os descontos na folha de pagamento.
A+
A
A-
https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/
24/04/2022 10:16 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102595/take 4/6
I, III e IV, apenas
I e II, apenas
I, II, III e IV.
III e IV, apenas
II e III, apenas
 
IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é aquele que
serve como base para os demais cálculos como hora extra, adicional noturno,
periculosidade, entre outros.
 
É correto o que se afirma em
0,2 ptsPergunta 4
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e
especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação
estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que existe aquele
critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo.
 Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de
avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de
graus para cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a
seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os
fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com
ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma
pontuação maior.
A+
A
A-
24/04/2022 10:16 Teste: Atividade Objetiva 3
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I, II e III apenas
I e II apenas
II, apenas.
II e III apenas
III, apenas
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do
menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior recebem
uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 5
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para desenhar um
sistema de remuneração, porque são eles que influenciarão o valor a ser pago ao
colaborador. Nos fatores internos está incluída a política de remuneração, o valor
do trabalho, o valor relativo do funcionário e capacidade de pagamento da
organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as afirmativas a
seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de auxiliar
de vendas para o sucesso da empresa.
II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve considerar
apenas fatores internos, já que os fatores externos são voláteis.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por meio do seu
desempenho, auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários a empresa
poderá aumentar sua folha de pagamento independente de sua capacidade
financeira.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
24/04/2022 10:16 Teste: Atividade Objetiva 3
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Salvo em 10:16 
II e IV, apenas
I e III, apenas
II e III apenas.
I II, III e IV.
I e IV, apenas
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A+
A
A-