Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 1
Entrega 24 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 1 abr em 0:00 - 24 abr em 23:59 24 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que
passa o RH é um dos setores mais importantes da empresa. É por
meio dele que há uma construção eficaz na relação empregado e
empregador, que impacta diretamente nos resultados”
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso
em 02.02.2020.
Nesse contexto,  quais são as principais atividades  da área Recursos
Humanos?
 
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/22791/quizzes/102539/history?version=1
 
Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e
serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
Correto!Correto!
Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade
zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no
planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários,
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações
sindicais, motivação, etc..
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção,
entre outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre
outras.
 
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise
de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e
serviços, entre outras.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Segundo Carvalho (2014), os objetivos de uma organização podem ser
classificados como objetivos societários, organizacionais, funcionais e
individuais.
A+
A
A-
 
Objetivos societários estão relacionados ao
  cumprimento norma da ABNT. 
  cumprimento norma religiosa. 
  cumprimento norma jurídica. 
  cumprimento normas antropológicas. 
  cumprimento de normas sociais. Correto!Correto!
Alternativa correta.
Objetivos societários: relacionados ao cumprimento de normas
sociais, porque isso acarreta multas, danos ou recusa na compra
de seus produtos e serviços.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
As organizações buscam constantemente reduzir os custos e melhorar
a produtividade. A mão de obra corresponde a um importante
percentual dos custos de uma organização. As organizações,
preocupadas com a redução de custos, estão revendo os benefícios
oferecidos aos empregados e os critérios de custeio, reduzindo níveis
hierárquicos e terceirizando processos e serviços que não são
estratégicos. Nesse contexto, surgem ao RH diversos desafios a serem
enfrentados.
Considerando o texto acima, a situação descrita se refere a um desafio
de
  realizar contenção de custos. Correto!Correto!
A+
A
A-
Essa alternativa encontra-se correta, pois especifica maneiras de 
realizar a contenção de custos.
  gerenciar mudanças 
  ter capacidade de resposta ao mercado. 
  tornar-se global. 
  adotar nova tecnologia. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Por algum tempo, se pensou que o dinheiro era a principal fonte no
desenvolvimento das empresas. Hoje essa ideia já se alterou, pois a
falta de habilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa
força de trabalho é o que, em geral, mais atrapalha as operações de um
negócio. Existem empresas que cresceram, mas tiveram seu
crescimento dificultado por não poder manter uma força de trabalho
eficiente e entusiasmada. O panorama do futuro está relacionado às
pessoas, que representam o talento, as competências e o capital
intelectual, o RH está aí para somar.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP:
Manole, 2014
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
 
 
A falta de prática em recrutamento e seleção, pode impactar
diretamente nos ativos intangíveis da organização, causando muitas
vezes aumento do turnover. Mas o que faz a diferença para o sucesso
ou insucesso de uma empresa não é sua pratica em R&S e sim a sua
capacidade financeira, pois em um mercado extremamente exigente, é
o dinheiro que sempre fala mais alto.
A+
A
A-
 
A área de recrutamento e seleção sempre foi vista como setor
estratégico nas empresas; pois as pessoas sempre foram consideradas
o maior valor das organizações. E área de R&S é responsável manter ou
alterar os valores da empresa, administrando, conhecimentos,
habilidades e atitudes em prol do sucesso do negócio.
 
O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em captar
às pessoas certas para o negócio, e a área de recrutamento e seleção
faz a interface entre empresa e pessoas. Cada vez mais este
departamento torna-se mais decisivo, pois é responsável captar os
perfis que estejam de acordo com o desejado pela empresa.
Correto!Correto!
As pessoas são o recurso mais valioso em uma organização, são
elas que agregam valor à empresa com conhecimentos,
habilidades e competências, contribuindo para a continuidade do
negócio. O futuro de uma empresa está relacionado a sua
capacidade em captar às pessoas certas para o negócio, e a área
de R&S que faz a interface entre empresa e pessoas. 
 
Devido as constantes transformações do mercado empresarial, a
tendência do setor de recrutamento e seleção é se tornar ainda mais
operacional e voltado para ambiente interno para manter
desenvolvimento organizacional. Talvez seja esse o motivo de
valorização dessa área pelas empresas, ainda mais em cenário, onde
as pessoas tem sido o maior fator competitivo.
 
Com avanço tecnológico e mercado globalizado, a competividade no
mundo dos negócios está cada vez mais acirrada; o sucesso de uma
empresa, não é definido pela capacidade recrutar e selecionar pessoas,
mas pela capacidade em investimentos em tecnologias, recursos
físicos e financeiros; e isso vai exigir respostas rápidas as constantes
mudanças impostas por estes fatores.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A+
A
A-
Leia o texto a seguir:
 
A crescente importância da função de RH Por algum tempo, se pensou
que o dinheiro era a principal fonte no desenvolvimento das empresas.
Hoje essa ideia já se alterou, pois a falta de habilidade de uma
empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é o que, em
geral, mais atrapalha as operações de um negócio. Existem empresas
que cresceram, mas tiveram seu crescimento dificultado por não poder
manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. O panorama
do futuro está relacionado às pessoas, que representam o talento, as
competências e o capital intelectual, o RH está aí para somar.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP:
Manole, 2014. [Biblioteca Virtual]. Acesso em: 12 nov. 2018.
Considerando as informações apresentadas,  avalie as afirmações a
seguir
I. Futuro de uma empesa está relacionada a sua capacidade em atrair
os melhores talentos, que representa a força do trabalho, e o RH que
faz ligação entre esses talentos e organização.
II. O crescimento de uma empresa implica na capacidade de manter,
motivar e engajar as pessoas para realização do trabalho, entretanto,
isso dependerá exclusivamente de sua capacidade financeira.
III. Quando as organizações colocam as pessoas em primeiro lugar no
seu negócio, na pratica, elas entenderam que é por meio das pessoas
que elas vão atingir o sucesso.
Assinale a opção correta:
 
  I e II, apenas.II, apenas 
  I, II e III. 
  II e III apenas 
A+
A
A-
  I e III, apenas. Correto!Correto!
A crescente da área de recursos humanos está diretamente
ligada a um processo de sensibilização das empresas, de
entender que as pessoas são o recurso mais valioso em uma
organização, pois são elas que agregam valor à empresa com
conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para
a continuidade do negócio.
Uma empresa não obtém sucesso somente pela sua
capacidade financeira, o sucesso implica em atrair e recrutar as
pessoas certas, e mantê-las motivadas, e é o que o Recursos
Humanos assumem um papel essencial, pois auxilia, agindo de
modo estratégico.
Apenas as afirmações I e III, apenas.
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A+
A
A-