Atividade Objetiva 1_ Administração de Recursos Humanos

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26/04/22, 13:24 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 1
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos
profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio
de educação corporativa, a diferença de treinamento e
desenvolvimento gera muitas dúvidas.
E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu
colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e
desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é
diferente, assim como o foco da formação.
A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da
palavra em si. Seus objetivos são distintos. Dessa forma, mesmo que
A+
A
A-
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haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes
diferenças.
Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir:
I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm
propósitos distintos.
II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida
pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo.
III. Desenvolvimento foca em uma necessidade atual, portanto seu
objetivo é o curto prazo.
Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento/ acesso em
22 Set. 2020 (adaptado)
É correto o que se afirma em
 III, apenas 
 I e II, apenas Correto!Correto!
 I e III, apenas 
 II e III, apenas 
 I, II e III. 
A+
A
A-
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Afirmação correta.
 
O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque
treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem
melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento
de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao
funcionário o exercício de uma determinada função de modo
eficaz. curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade,
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros.
A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz.
Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca
o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira
de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa
ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá
atuar no futuro.
0 / 0,2 ptsPergunta 2
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-
selecao-pratica/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-
selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados
para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair
novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e
seleção.
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão, nada
diferente da fase de atração, em que se procuram candidatos para
ocupar as vagas.
II. O processo de recrutamento e seleção se dá pela comparação das
características que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e
requer.
III. O recrutamento e seleção é o meio pelo qual a organização busca
satisfazer suas necessidades de profissionais, identificando as
pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas 
 I, apenas. ocê respondeuocê respondeu
 II e III apenas esposta corretaesposta correta
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os
candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar
na organização. É uma atividade de comparação, escolha e
decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas
mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é
feito via aferição das motivações, experiências e características
pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
Apenas as alternativas II e III, estão corretas.
A+
A
A-
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma
clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar
oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em
determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI
costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem
na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um
aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução
do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20
(https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o
 turnover.
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a
permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A+
A
A-
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa.
Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de
motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer
na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamentoe
desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos.
Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a
avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além
de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir.
 
A+
A
A-
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I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar
o comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e
verificar o do desempenho explicitado na transformação das situações
cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto
foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a
proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais
adequados para futuros treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível
fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a
serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário. Por meio dela
o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a
visão do líder a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão
que cada participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos
utilizados se foram adequados na aplicabilidade do treinamento, como
também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto
 
É correto que se afirma em
 I, II e IV, apenas Correto!Correto!
 III e IV apenas. 
 I, III e IV apenas 
 I e III, apenas. 
 II, III e IV, apenas 
A+
A
A-
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Afirmação correta.
Avaliação de resultado do treinamento, é o momento de
analisar os resultados do processo, considerando se o
treinamento promoveu as modificações no comportamento das
pessoas e se alcançou as metas desejadas. Através dela é
possível avaliar e identificar se os conhecimentos foram de fato
assimilados, além de ouvir opiniões e sugestões dos
funcionários, para comparar os indicadores da organização, se
surgiram dificuldades, e melhorias.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
A capacitação voltada para o desenvolvimento de pessoas tem se
tornado uma estratégia essencial para as corporações, que visam
contar com colaboradores preparados para vencer os desafios
impostos pelo mercado. Assim, com os indicadores de treinamento em
mãos é possível saber se os resultados desejados foram alcançados.
A expectativa de profissionais capacitados tem aumentado de forma
acelerada. E isso exige das empresas programas de
treinamentos eficientes capazes de proporcionar a transformação dos
funcionários.
Devido a esse novo cenário, a área de Recursos Humanos passa pelo
desafio de demonstrar que suas medidas agregam valor aos negócios.
Além de se dedicar no aprimoramento do desenvolvimento humano
dos colaboradores para que possam mostrar resultados.
A utilização de indicadores de treinamento é essencial para esta
tarefa. O RH precisa estar sempre em busca das novas oportunidades
que se apresentam para auxiliar os profissionais a alcançarem o ápice
de seu desempenho.
Fonte: <https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-
<treinamento/> (https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-
A+
A
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https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/
26/04/22, 13:24 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos
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de-%3ctreinamento/)
Considerando as informações apresentadas, os indicadores de
resultados de treinamento são importantes para 
 
analisar se os instrutores, seja ele um profissional interno ou externo
possui habilidades para aplicação.
 
definir antecipadamente os resultados a serem alcançados, só assim é
possível mensurar se os objetivos foram atingidos.
Correto!Correto!
Afirmação correta.
Os indicadores de resultados de treinamento são importantes
para definir antecipadamente os resultados a serem alcançados,
pois o treinamento só se tornará eficaz se atender aos objetivos
de acordo com as necessidades identificadas.
 
identificar se a empresa possui os recursos necessários para
aplicação.
 
avaliar se as ferramentas de levantamento da necessidade de
treinamento foram eficazes para identificação das carências.
 
definir quais são as pessoas de fato necessitam de treinamento, para
que não haja desperdício de dinheiro.
Pontuação do teste: 0,8 de 1
A+
A
A-
https://www.xerpa.com.br/blog/principais-indicadores-de-%3ctreinamento/