Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos FAM

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20/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu-
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56275/take?user_id=70809
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a 
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados 
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
De nada adianta aplicar um programa de treinamento e
desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos.
Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a
avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além
de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa.
https://www.twygoead.com/site/blog/avaliacao-de-resultados/#/top
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir.
 
I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar
o comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e
verificar o do desempenho explicitado na transformação das situações
cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.
 
II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar o quanto
foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a
proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais
adequados para futuros treinamentos.
 
III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível
fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a
serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário. Por meio dela
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o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a
visão do líder a seu respeito.
 
I V. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer visão
que cada participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos
utilizados se foram adequados na aplicabilidade do treinamento, como
também a dinâmica do instrutor, se dominou o assunto
 
É correto que se afirma em
 I, II e IV, apenas Correto!Correto!
 III e IV apenas. 
 I e III, apenas. 
 II, III e IV, apenas 
 I, III e IV apenas 
Afirmação correta.
Avaliação de resultado do treinamento, é o momento de
analisar os resultados do processo, considerando se o
treinamento promoveu as modificações no comportamento das
pessoas e se alcançou as metas desejadas. Através dela é
possível avaliar e identificar se os conhecimentos foram de fato
assimilados, além de ouvir opiniões e sugestões dos
funcionários, para comparar os indicadores da organização, se
surgiram dificuldades, e melhorias.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
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A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.
Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento
em uma empresa?
 Monitorar o alcance dos objetivos da organização. 
 O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 Para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Suprir carências de competências. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento 
suprir as necessidades de capacitação apontadas na avaliação de 
desempenho.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma
clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar
oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em
determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI
costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem
na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente,um
aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução
do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20
(https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar o colaborador, e 
reduzir o turnover.
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a
permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
20/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa.
Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de
motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer
na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando
que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa.
As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos
negócios. Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com
funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados
para estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair
novos talentos é necessário um bom processo de recrutamento e
seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
20/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão.
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características
que a pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais
qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas 
 I, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!
 III, apenas 
 II e III, apenas. 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os
candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar
na organização. É uma atividade de comparação, escolha e
decisão, diferente daquela da fase de atração, em que se
procuram candidatos para ocupar as vagas.
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer
suas necessidades de profissionais, identificando as pessoas
mais qualificadas para ocupar um determinado cargo. Isso é
feito via aferição das motivações, experiências e características
pessoais dos candidatos e comparação dessas informações
com o perfil da vaga em aberto”.
Pontuação do teste: 1 de 1