COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO

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1.
	Ref.: 819280
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e de técnicas para o desenvolvimento de habilidades pessoais. Uma delas é o coaching. Assinale a opção que indica uma característica do coaching.
	
	
	
	Realiza treinamentos específicos para aumentar determinada capacidade funcional.
	
	Estabelece um relacionamento amigo e duradouro.
	
	Deve estar focado na ação global da empresa.
	
	Exerce direitos e responsabilidades sobre a pessoa.
	 
	Aconselha e orienta para o aperfeiçoamento da carreira.
	Respondido em 17/11/2022 11:42:06
	
	
	 2.
	Ref.: 819204
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	O Coaching Executivo envolve três níveis de aprendizagem: São eles:
	
	
	 
	Resolução tática de problemas, o desenvolvimento de capacidades de liderança e o aprender a aprender.
	
	Educação continuada, gerenciamento de conflitos, participação coletiva de integração empresarial.
	
	Motivação e liderança, estratégia contingencial e resolução de problemas.
	
	Estratégia de planejamento prospectivo, cenários futuros e resoluções de problemas.
	
	Autoeficácia, proatividade e liderança.
	Respondido em 17/11/2022 11:53:17
	
	
	 3.
	Ref.: 819289
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Em um ambiente de constantes mudanças, avanços tecnológicos e de intensa competitividade, cada vez mais as organizações entendem o papel dos indivíduos como de seres ativos nesta transformação. Nesse contexto, os colaboradores são vistos como vetores das organizações para que elas atinjam o nível de competência desejada. Para tanto, os coaches surgem como os responsáveis pelo apoio ao desenvolvimento daqueles indivíduos em função do que eles necessitam. De acordo com o texto marque a questão INCORRETA.
	
	
	
	Imparcialidade, responsabilidade, credibilidade e intuição são habilidades requeridas ao coach.
	 
	Com base nas informações obtidas na etapa descrita acima, deve-se elaborar um plano de ação tomando-se como base as sugestões feitas pelo coach, pois ele, em virtude do papel que exerce, sabe quais são as melhores ações a serem realizadas.
	
	O sucesso do coaching está relacionado, também, à clareza com que os objetivos são definidos.
	
	Nesse processo, deve acontecer a análise do estado das coisas, se devem buscar e examinar em que as características do indivíduo que facilitam ou dificultam o alcance de objetivos.
	
	O coaching pode ser utilizado em situações como: contratação de trainees; períodos de transição de pessoal; e também, quando o empregado percebe a redução de confiança de seus superiores.
	Respondido em 17/11/2022 11:55:51
	
	
	 4.
	Ref.: 819201
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Leia as afirmativas abaixo: I- O processo de Coaching Executivo identifica talentos individuais, fraquezas, desenvolve competências de gestão e habilidades específicas. II- O papel do Coaching no trabalho da conscientização do seu biofísico é fundamental para os demais elementos das dimensões do ser humano, se quiser resultados diferentes, precisa fazer diferente. III- Quando você estabelece uma meta, ela deve valer a pena. Ela deve expressar seus valores, senão qual a razão de atingi-la? Se não se sabe o que deseja, qualquer coisa está boa (...).É possível afirmar que:
	
	
	
	Apenas a questão II está correta;
	
	Apenas a questão III está correta;
	 
	Questões I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a questão I está correta;
	
	A questão II e a questão III estão corretas e a questão I errada;
	Respondido em 17/11/2022 11:58:17
	
	
	 5.
	Ref.: 819230
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Marque a alternativa que não representa um valor ético no ambiente das Organizações:
	
	
	
	Responsabilidade
	
	Comprometimento são alguns exemplos de ética no ambiente das organizações
	
	Integridade
	
	Meritocracia
	 
	Pontualidade
	Respondido em 17/11/2022 12:10:35
	
	
	 6.
	Ref.: 819228
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Em um ambiente de constantes mudanças, avanços tecnológicos e de intensa competitividade, cada vez mais as organizações entendem o papel dos indivíduos como de seres ativos nesta transformação. Nesse contexto, os colaboradores são vistos como vetores das organizações para que elas atinjam o nível de competência desejada. Para tanto, os coaches surgem como os responsáveis pelo apoio ao desenvolvimento daqueles indivíduos em função do que eles necessitam. De acordo com o texto marque a questão INCORRETA.
	
	
	
	Nesse processo, deve acontecer a análise do estado das coisas, se devem buscar e examinar em que as características do indivíduo que facilitam ou dificultam o alcance de objetivos.
	
	Imparcialidade, responsabilidade, credibilidade e intuição são habilidades requeridas ao coach.
	
	O coaching pode ser utilizado em situações como: contratação de trainees; períodos de transição de pessoal; e também, quando o empregado percebe a redução de confiança de seus superiores.
	
	O sucesso do coaching está relacionado, também, à clareza com que os objetivos são definidos.
	 
	Com base nas informações obtidas na etapa descrita acima, deve-se elaborar um plano de ação tomando-se como base as sugestões feitas pelo coach, pois ele, em virtude do papel que exerce, sabe quais são as melhores ações a serem realizadas.
	Respondido em 17/11/2022 12:00:58
	
	
	 7.
	Ref.: 819253
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Leia as afirmativas e marque a que está correta:
	
	
	
	O processo coaching não requer todo tipo de mudança.
	
	Coaching de executivos não é um processo individualizado de desenvolvimento de liderança que otimiza a capacidade do líder para alcançar metas organizacionais em curto e longo prazos. 
	
	É conduzido por interação coletiva dirigido por feedbacks de múltiplas fontes e baseado em confiança e respeito mútuo. 
	
	A organização, um executivo e o coach trabalham individualmente para alcançar aprendizagem e impacto máximos. 
	 
	A essência do coaching é ajudar o indivíduo a resolver seus problemas e a transformar o que aprendeu em resultados positivos para si e para a equipe a qual lidera. Dessa forma, seu aprendizado é ampliado para seu grupo de trabalho e, depois para a organização. (O¿NEIL, 2001).
	Respondido em 17/11/2022 12:13:15
	
	
	 8.
	Ref.: 819272
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Segundo Abreu (2016), a competência é utilizada também como um acrônimo conhecido como CAR, isto é, uma forma de representar as palavras:
	
	
	
	Contexto, Autonomia e Reconhecimento.
	
	Conhecimento, Atitude e Responsabilidade.
	
	Colaboração, Amor e Respeito.
	
	Capacidade, Autonomia e Resultados.
	 
	Contexto ou Situação, Ação, Resultados.
	Respondido em 17/11/2022 12:15:19
	
	
	 9.
	Ref.: 819270
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Quando Villela da Mata (2016) escreve sobre as principais competências de coach nas organizações e cita o exemplo ¿definir meta¿, ele está propondo: I- Direcionar os profissionais para o aumento da performance. II -Conduzir a rotina dos funcionários através de metas em vez de tarefas aumenta o empenho deles na busca por soluções e faz com que se tornem responsáveis pela tomada das decisões. III - Reconhecer que diferentes perfis de profissionais formam uma equipe mais forte e completa é outra atribuição do líder coach. Sendo assim, é correto afirmar que:
	
	
	
	Apenas a questão I está correta.
	
	Todas as questões estão corretas.
	 
	Apenas a questão II está correta
	
	Apenas a questão III está correta.
	
	As questões I e III estão corretas.
	Respondido em 17/11/2022 12:11:46
	
	
	 10.
	Ref.: 819223
	Pontos: 1,00 / 1,00
	
	Um processo de coaching pode apresentar 4 etapas: estabelecendo uma relação sólida entre o coach e seu orientando; montando o futuro do orientando; revisando a bagagem de mão e traçando o plano de ação. Na etapa bagagem de mão, que representa valores, atitudes, padrões de comportamento, experiência serão revistos
	
	
	
	Para que se abra espaço para o desenvolvimento de novos repertórios de comportamentos e atitudes.
	
	Para que objetivos de curto prazo sejam estabelecidos como metas alvoa serem atingidos no processo de coaching.
	 
	A fim de se alcançar o futuro planejado, de forma, a saber, o que é imprescindível e o que deve ser deixado de lado.
	
	Para uma avaliação clara do nível de interesse do orientando em desenvolver novas competências.
	
	A fim de levar o orientando a vivenciar novas situações em sua vida pessoal e profissional, para que possa desenvolver novas competências.