COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO

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Segundo Leon et al ( 1998), os objetivos organizacionais podem ser por exemplo: 
 
 
lucro, direção planejada, marketing, política e economia. 
 
lucro, cliente, crescimentos, desenvolvimento de pessoas, administração por objetivos, 
cidadania. 
 
lucro, correr riscos, gerenciamento de conflitos, transparência. 
 
lucro, fornecedor, matéria prima, reciclagem e gestão energética. 
 
lucro, investimento, parcerias estratégicas, responsabilidade social. 
Respondido em 03/08/2023 16:14:26 
 
 
 2. Ref.: 819270 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quando Villela da Mata (2016) escreve sobre as principais competências de coach nas 
organizações e cita o exemplo ¿definir meta¿, ele está propondo: I- Direcionar os 
profissionais para o aumento da performance. II -Conduzir a rotina dos funcionários através 
de metas em vez de tarefas aumenta o empenho deles na busca por soluções e faz com 
que se tornem responsáveis pela tomada das decisões. III - Reconhecer que diferentes 
perfis de profissionais formam uma equipe mais forte e completa é outra atribuição do líder 
coach. Sendo assim, é correto afirmar que: 
 
 
Todas as questões estão corretas. 
 
As questões I e III estão corretas. 
 Apenas a questão II está correta 
 
Apenas a questão III está correta. 
 
Apenas a questão I está correta. 
Respondido em 03/08/2023 16:27:03 
 
 
 3. Ref.: 819240 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Considere as afirmativas: I - Tendo as metas determinadas, as empresas devem analisar o 
que é possível ser feito por cada departamento de maneira individual. II - Toda organização 
necessita de administração que desenvolva o máximo do indivíduo no que diz respeito às 
suas potencialidades e responsabilidades. III - A definição da situação atual e dos recursos 
que se tem é o último passo para a criação de metas. Responda: 
 
 
Somente a afirmativa II é verdadeira; 
 
Somente a afirmativa I é verdadeira; 
 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
 
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras; 
 Somente as afirmativas I e III são verdadeiras; 
Respondido em 03/08/2023 16:15:47 
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 4. Ref.: 819280 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas e de técnicas para o 
desenvolvimento de habilidades pessoais. Uma delas é o coaching. Assinale a opção que 
indica uma característica do coaching. 
 
 Aconselha e orienta para o aperfeiçoamento da carreira. 
 
Realiza treinamentos específicos para aumentar determinada capacidade funcional. 
 
Exerce direitos e responsabilidades sobre a pessoa. 
 
Deve estar focado na ação global da empresa. 
 
Estabelece um relacionamento amigo e duradouro. 
Respondido em 03/08/2023 16:16:58 
 
 
 5. Ref.: 1055874 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
De acordo com o Manual do Coaching Executivo (2008): "Os princípios globais são valores 
ou metas de inspiração que guiam o processo de coaching. Estes princípios fornecem uma 
bússola que o coach, o executivo, e outros membros da organização do executivo utilizarão 
para estabelecer, manter e corrigir seu curso de ação". São eles: 
 
 
Planejamento, busca por insumos tecnológicos, desenvolvimento, direção e controle. 
 
Planejamento, organização, execução, direção e controle. 
 
Nenhuma das opções. 
 Perspectiva sistêmica, orientação para resultados, foco nos negócios, parceria e competência. 
 
Levantamento de informações, análise de competência, preparação da equipe, controle e 
execução. 
Respondido em 03/08/2023 16:18:20 
 
 
 6. Ref.: 819201 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Leia as afirmativas abaixo: I- O processo de Coaching Executivo identifica talentos 
individuais, fraquezas, desenvolve competências de gestão e habilidades específicas. II- O 
papel do Coaching no trabalho da conscientização do seu biofísico é fundamental para os 
demais elementos das dimensões do ser humano, se quiser resultados diferentes, precisa 
fazer diferente. III- Quando você estabelece uma meta, ela deve valer a pena. Ela deve 
expressar seus valores, senão qual a razão de atingi-la? Se não se sabe o que deseja, 
qualquer coisa está boa (...).É possível afirmar que: 
 
 Questões I, II e III estão corretas. 
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A questão II e a questão III estão corretas e a questão I errada; 
 
Apenas a questão II está correta; 
 
Apenas a questão I está correta; 
 
Apenas a questão III está correta; 
Respondido em 03/08/2023 16:20:21 
 
 
 7. Ref.: 1055870 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Para alcançar as metas do Coaching, acreditar nas crenças, valores e metas do cliente e 
importante. Sobre o Coaching podemos afirmar que: 
 
 
O Coaching não é apenas um treinamento, envolve troca de habilidades e conhecimentos. 
 Todas as opções. 
 
O Coaching tem como meta o que você quer e viabiliza o alcance de sua meta. 
 
O Coaching promove o feedback que desperta opiniões positivas. 
 
O Coaching estimula o autoconhecimento para o alcance de metas. 
Respondido em 03/08/2023 16:21:24 
 
 
 8. Ref.: 819221 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
No âmbito do valor ¿competência¿ desenvolvido pelo Coach Executivo, estão 4 áreas de 
conhecimento. São elas: 
 
 
Conhecimento Psicológico, Capacidade de Tomar Decisões que Gerem Lucros nos Negócios 
(business acumen),Conhecimento Organizacional, Conhecimento de Coaching. 
 
Capacidade Técnica, Capacidade Empresarial, Competências e Habilidades. 
 
Conhecimento Gerencial, Contingencial, Socio-técnico e Empresial. 
 
Conhecimento da cultura da Organização, Conhecimento do Clima da Organização. 
 
Conhecimento Coaching, Conhecimento Executivo e de Gerenciador de Conflitos. 
Respondido em 03/08/2023 16:22:28 
 
 
 9. Ref.: 819204 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O Coaching Executivo envolve três níveis de aprendizagem: São eles: 
 
 
Motivação e liderança, estratégia contingencial e resolução de problemas. 
 
Estratégia de planejamento prospectivo, cenários futuros e resoluções de problemas. 
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Autoeficácia, proatividade e liderança. 
 
Resolução tática de problemas, o desenvolvimento de capacidades de liderança e o aprender 
a aprender. 
 
Educação continuada, gerenciamento de conflitos, participação coletiva de integração 
empresarial. 
Respondido em 03/08/2023 16:23:58 
 
 
 10. Ref.: 819266 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Conforme publicado no MLG Educação (2015), as competências do Coach na organização 
são: 
 
 
É criativo, tem foco no consumidor, é íntegro. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Tem poder intelectual, sabedoria interpessoal e habilidade de ouvir. 
 
Acessibilidade, fica confortável com o alto escalão, tem compaixão. 
 
Tem sabedoria política, autoconhecimento e sabe manejar paradoxos. 
Respondido em 03/08/2023 16:25:35 
 
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