Coaching Aplicado ao Ambiente Corporativo MBA ESTÁCIO

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Disc.:  COACHING APLICADO AO AMBIENTE CORPORATIVO
Aluno: 202301283434 - LETICIA DOS REIS
Avaliação:
10,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
10,0 pts
 1. Ref.: 819272 Pontos: 1,00  / 1,00
Segundo Abreu (2016), a competência é utilizada também como um acrônimo conhecido como CAR, isto é, uma forma de
representar as palavras:
Capacidade, Autonomia e Resultados.
Colaboração, Amor e Respeito.
Contexto, Autonomia e Reconhecimento.
Conhecimento, Atitude e Responsabilidade.
 Contexto ou Situação, Ação, Resultados.
Respondido em 30/04/2023 11:00:53
 2. Ref.: 819229 Pontos: 1,00  / 1,00
Sobre o conceito de ética marque a alternativa que NÃO representa uma alternativa correta.
Ao conviver em sociedade o homem percebeu a necessidade de ¿regras¿ que regulamentassem esse convívio.
 Ética é a ciência normativa dos comportamentos humanos, sendo de�nida através de leis especí�cas.
A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais.
Ética é o Julgamento da validade das morais.
Cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética.
Respondido em 30/04/2023 10:58:44
 3. Ref.: 819267 Pontos: 1,00  / 1,00
Abreu (2016) de�ne competência como: I CHA Conhecimento, Habilidade , Atitude. II CAR Contexto ou Situação, Ação,
Resultados. III SER Serviço, Esperança e Retorno das Ações. IV SOL serviço, Organização, Liderança. V- POA ¿ Produção,
Organização e Amor. Sendo assim, é correto a�rmar que:
 As questões I e II estão corretas.
Todas as questões estão corretas.
As questões III e IV estão corretas.
Apenas a questão V está correta
Apenas a questão I está correta.
Respondido em 30/04/2023 10:58:50
 4. Ref.: 819216 Pontos: 1,00  / 1,00
A Desmotivação implica na ausência de percepção de contingências entre as ações e seus desfechos, isto é, falta de
motivos intrínsecos e extrínsecos. As a�rmativas identi�cadas com a desmotivação são: ¿honestamente, não sei; acho que
estou perdendo meu tempo, já tive boas razões para isso...¿ Podemos a�rmar, que:
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A desmotivação é um processo natural do ser humano.
 
A desmotivação, como o próprio nome diz, é caracterizada pela ausência de motivação, ou seja, a pessoa não apresenta
intenção nem comportamento proativo.
A falta de motivação não interfere nos resultados da Organização.
A motivação não é o mais importante sentimento na Organização.
A motivação é fator excludente em equipes de alta performance.
Respondido em 30/04/2023 10:58:57
 5. Ref.: 819201 Pontos: 1,00  / 1,00
Leia as a�rmativas abaixo: I- O processo de Coaching Executivo identi�ca talentos individuais, fraquezas, desenvolve
competências de gestão e habilidades especí�cas. II- O papel do Coaching no trabalho da conscientização do seu biofísico
é fundamental para os demais elementos das dimensões do ser humano, se quiser resultados diferentes, precisa fazer
diferente. III- Quando você estabelece uma meta, ela deve valer a pena. Ela deve expressar seus valores, senão qual a razão
de atingi-la? Se não se sabe o que deseja, qualquer coisa está boa (...).É possível a�rmar que:
Apenas a questão III está correta;
Apenas a questão II está correta;
Apenas a questão I está correta;
A questão II e a questão III estão corretas e a questão I errada;
 Questões I, II e III estão corretas.
Respondido em 30/04/2023 11:00:39
 6. Ref.: 819253 Pontos: 1,00  / 1,00
Leia as a�rmativas e marque a que está correta:
Coaching de executivos não é um processo individualizado de desenvolvimento de liderança que otimiza a capacidade do
líder para alcançar metas organizacionais em curto e longo prazos.
A organização, um executivo e o coach trabalham individualmente para alcançar aprendizagem e impacto máximos.
É conduzido por interação coletiva dirigido por feedbacks de múltiplas fontes e baseado em con�ança e respeito mútuo.
O processo coaching não requer todo tipo de mudança.
 
A essência do coaching é ajudar o indivíduo a resolver seus problemas e a transformar o que aprendeu em resultados
positivos para si e para a equipe a qual lidera. Dessa forma, seu aprendizado é ampliado para seu grupo de trabalho e, depois
para a organização. (O¿NEIL, 2001).
Respondido em 30/04/2023 11:00:26
 7. Ref.: 1055874 Pontos: 1,00  / 1,00
De acordo com o Manual do Coaching Executivo (2008): "Os princípios globais são valores ou metas de inspiração que
guiam o processo de coaching. Estes princípios fornecem uma bússola que o coach, o executivo, e outros membros da
organização do executivo utilizarão para estabelecer, manter e corrigir seu curso de ação". São eles:
Nenhuma das opções.
Levantamento de informações, análise de competência, preparação da equipe, controle e execução.
Planejamento, organização, execução, direção e controle.
 Perspectiva sistêmica, orientação para resultados, foco nos negócios, parceria e competência.
Planejamento, busca por insumos tecnológicos, desenvolvimento, direção e controle.
Respondido em 30/04/2023 11:00:17
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 8. Ref.: 819275 Pontos: 1,00  / 1,00
Foram identi�cados cinco diferentes estágios de mudança por Prochaska, 1995, chamados:
Estratégia, planejamento, desenvolvimento, avaliação e conclusão.
Projeto, planejamento, objetivo e metas, execução, avaliação.
 Pré-contemplação, contemplação, ação, manutenção e término.
Projeto, ação, avaliação, marketing e encerramento.
Pré-estabelecimento, estabelecimento, ação, avaliação, encerramento.
Respondido em 30/04/2023 11:00:03
 9. Ref.: 819289 Pontos: 1,00  / 1,00
Em um ambiente de constantes mudanças, avanços tecnológicos e de intensa competitividade, cada vez mais as
organizações entendem o papel dos indivíduos como de seres ativos nesta transformação. Nesse contexto, os
colaboradores são vistos como vetores das organizações para que elas atinjam o nível de competência desejada. Para
tanto, os coaches surgem como os responsáveis pelo apoio ao desenvolvimento daqueles indivíduos em função do que eles
necessitam. De acordo com o texto marque a questão INCORRETA.
O sucesso do coaching está relacionado, também, à clareza com que os objetivos são de�nidos.
O coaching pode ser utilizado em situações como: contratação de trainees; períodos de transição de pessoal; e também,
quando o empregado percebe a redução de con�ança de seus superiores.
Nesse processo, deve acontecer a análise do estado das coisas, se devem buscar e examinar em que as características do
indivíduo que facilitam ou di�cultam o alcance de objetivos.
Imparcialidade, responsabilidade, credibilidade e intuição são habilidades requeridas ao coach.
 
Com base nas informações obtidas na etapa descrita acima, deve-se elaborar um plano de ação tomando-se como base as
sugestões feitas pelo coach, pois ele, em virtude do papel que exerce, sabe quais são as melhores ações a serem realizadas.
Respondido em 30/04/2023 10:59:51
 10. Ref.: 819270 Pontos: 1,00  / 1,00
Quando Villela da Mata (2016) escreve sobre as principais competências de coach nas organizações e cita o exemplo
¿de�nir meta¿, ele está propondo: I- Direcionar os pro�ssionais para o aumento da performance. II -Conduzir a rotina dos
funcionários através de metas em vez de tarefas aumenta o empenho deles na busca por soluções e faz com que se tornem
responsáveis pela tomada das decisões. III - Reconhecer que diferentes per�s de pro�ssionais formam uma equipe mais
forte e completa é outra atribuição do líder coach. Sendo assim, é correto a�rmar que:
Apenas a questão III está correta.
Todas as questões estão corretas.
 Apenas a questão II está correta
Apenas a questão I está correta.
As questões I e III estão corretas.
Respondido em 30/04/2023 10:59:14
Anotações:Avaliação realizada no navegador SIA.
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