Projeto integrador Etapa 1

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NOME: Shaiane Franco. 
 
 
INTRODUÇÃO 
Neste trabalho vou falar sobre os principais papeis das subáreas dos Recursos 
Humanos, a fim de conhecer como funciona cada processos e explicar o que eu 
entendo de cada área de RH. 
 
 
 
 
 
 
 
Recrutamento e Seleção 
Fica na responsabilidade dos funcionários do setor de RH, divulgar as vagas 
disponíveis, analisar os currículos enviados, realizar processos seletivos para 
encontrar o candidato com o perfil adequado para integrar a equipe. 
 
Tanto o recrutamento como a seleção fazem parte de um processo que deve ser 
capaz de munir e dotar a organização de talentos e competências necessários à sua 
continuidade de sucesso num ambiente altamente competitivo e dinâmico 
( Chiavenato, 2010). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gestão de Pessoas 
A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de 
uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, a gestão 
de pessoas, finalmente é responsável por proporcionar o ambiente de trabalho ideal 
combinado as pessoas certas para buscar uma maior eficiência da organização. 
Portanto, a gestão de pessoas pode ser entendida como área responsável pela 
manutenção dos recursos humanos responsável por proporcionar o ambiente de 
trabalho ideal aliado as pessoas corretas. 
 
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, do componente humano das 
organizações, de cultura e mentalidade, de inteligência, de energia e vitalidade, 
ação e prolação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem passado por 
mudanças e transformações nesses últimos anos. Não somente nos seus aspectos 
tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. 
A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional 
configuração, quando recebia o nome de administração de recursos humanos 
(ARH). Muita coisa mudou. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela 
excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que 
simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da 
Informação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Mercado de Trabalho 
 
O mercado de trabalho exige características comportamentais para que os 
profissionais se adaptem à nova realidade no mundo tecnológico. E ter 
conhecimento básico em informática, flexibilidade, saber trabalhar equipe. 
 
 
 
O mercado de trabalho é uma expressão utilizada pra se referir as formas de 
trabalho que possam existir, sendo remunerados de alguma forma, seja trabalho 
manual ou intelectual. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Saúde e Segurança de Trabalho 
 
A função desse setor é garantir que o trabalho dos colaboradores tenha total 
segurança. De maneira geral a função de fiscalização das condições de trabalho 
fica a cargo de um engenheiro especializado no setor de segurança. Porém, não é 
todas empresas que seguem com essa lei determinada. O setor precisa conhecer e 
respeitar os procedimentos de segurança. 
 
 
 
 
As NRs existem desde a década de 1970 e servem como obrigações legais que 
visam proteger os profissionais em seu ambiente de trabalho. 
Assim, ao definir os parâmetros e métodos de saúde e segurança, elas têm como 
objetivo prevenir doenças e acidentes que possam se desenvolver ou agravar com a 
execução das atividades profissionais. 
Atualmente, há 35 Normas Regulamentadoras válidas que abrangem os mais 
diversos temas. Por exemplo, uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), 
cuidados com ergonomia, iluminação apropriada, acústica e assim por diante. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Treinamento e Desenvolvimento 
 
Os profissionais desta área ficam responsável pelo desenvolvimento de programas 
de qualificação, elaboração de treinamentos e sistemas de avaliação dos resultados 
dos funcionários, um período de preparação e ter um objetivo para executar as 
atividades dentro da empresa. 
 
Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais 
satisfatórias do RH. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os 
potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações 
concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. 
A importância para as empresas é evidente. Como as mudanças forçam os 
negócios a aprender — e elas estão mais frequentes na Era da informação, você 
verá cada vez mais a educação como parte da cultura organizacional, em vez de ser 
uma reação diante de problemas e necessidades de curto prazo. 
 
 
 
 
 
 
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Departamento Pessoal 
Os profissionais do departamento pessoal é o responsável pela rotina administrativa 
referente aos colaboradores garantido que a companhia se mantenha estritamente 
dentro do que rege a legislação trabalhista. Cada funcionário gera uma papelada 
significativa para empresa em que suas tarefas ou mesmo quando é desligado das 
suas funções. 
 
 
 
 
 
 
✓ Admissão — exame admissional, elaboração e assinatura do contrato, 
anotações na CTPS, abertura de registro de funcionário junto ao MTE, 
abertura de conta salário, geração do número de registro de ponto, arquivo 
de documentos e anotações CLT; 
✓ Apuração de ponto — processo importante para levantar faltas justificadas e 
injustificadas, atrasos, esquecimentos, geração de horas para pagamento ou 
banco; 
✓ Benefícios — plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação, vale 
farmácia, bolsa de estudos, vale combustível. Estes são alguns dos 
https://www.gupy.io/blog/admissao-de-funcionarios
https://www.gupy.io/blog/documentos-para-admissao-checklist
https://ahgora.com/blog/ponto-eletronico/
benefícios que podem ser concedidos aos funcionários com desconto em 
folha a critério da empresa; 
✓ Folha de pagamento — para que o cálculo da folha seja correto, todos os 
valores que incidem algum desconto ou benefício ao funcionário já devem ter 
sido devidamente apurados. Na folha, será conta tudo que o funcionário tem 
de salário bruto e salário líquido, depois dos descontos; 
✓ Demissão — exame demissional, rescisão do contrato, anotações na carteira 
de trabalhos, cálculo dos valores de acordo com o tipo de desligamento — 
por decisão do empregador com e sem justa causa, por decisão do 
empregado — e acerto final. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Clima e Cultura Organizacional 
 
Para se obter uma qualidade de vida no trabalho, o clima e cultura organizacional 
devem ser satisfatórios. as organizações precisam manter uma boa relação, 
companheirismo, influencia e conforme os colaboradores dentro de uma empresa e 
criam vínculos, e até pequenos grupos de pessoas com algum objetivo comum no 
qual se identificam e que precisam trabalhar em equipe. 
 
https://www.gupy.io/blog/demissao-remota-de-funcionario
A cultura de uma empresa pode ser definida como um conjunto de suposições e 
atitudes básicas compartilhadas por um grupo de pessoas. Ela envolve o 
conhecimento de como resolver seus problemas de adaptação externa e integração 
interna, e funciona o suficientemente bem para ser imposta. Da mesma forma, ela é 
assimilada pelos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e 
sentir em relação aos problemas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Cargos e Salários 
Fundamental para o plano de carreira dos funcionários, o setor de Cargos e 
Salários, se destaca por realizar pesquisas frequentes referentes ao teto salarial de 
diferentes funções. A realização do trabalho do profissional desse setor contribui 
para que a companhia tenha mecanismos para manter os seus colabores mais 
brilhantes retidos no seu quadro. Atualmente, uma das questões mais relevantes 
para optar por ficar numa empresaé a possibilidade real de crescimento. 
 
Os melhores profissionais do mercado sabem o valor do seu conhecimento e da sua 
experiência para as empresas. Por isso, antes de aceitar uma proposta de trabalho, 
consideram vários fatores. Entre elas, o plano de cargos e salários. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Diversidade e Inclusão 
A inclusão é a busca da afirmação de direitos que há muito tempo vem sendo 
negado e a valorização da diversidade. A inclusão reconhece e aceita a diversidade 
na vida em sociedade é mais adequada porque pensa a diferença e lida com a 
diversidade de forma ampla e criativa, não só tentando acabar com as diferenças e 
padronizando o que é naturalmente distinto. 
 
Segundo dados da edição 2020 do estudo “Diversity Matters” (“Diversidade 
Importa”, em tradução livre), conduzido pela consultoria McKinsey, somente 21% 
dos profissionais brasileiros afirmam que sua empresa tem diversidade étnico-racial 
elevada. 
Divulgada em 2019, a pesquisa “A Diversidade e Inclusão nas Organizações no 
Brasil”, da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), sinaliza um 
motivo provável para essa percepção: a recorrência de posturas preconceituosas. 
 
 
 
 
 
https://exame.com/revista-exame/diversidade-na-empresa-traz-dinheiro-e-felicidade/
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/08/o-que-leva-empresas-brasileiras-investir-em-diversidade.html
https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/08/o-que-leva-empresas-brasileiras-investir-em-diversidade.html
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Comunicação Interna/Endomarketing 
 
O principal objetivo da comunicação interna é garantir que todos os colaboradores 
de uma empresa estejam alinhados com a cultura da organização, bem como deixá-
los informados sobre o que acontece na empresa. Essa é uma ferramenta eficiente 
para evitar problemas internos, assim como crises. 
 
Endomarketing tem função estratégica importante, que visa alinhar expectativas e 
buscar maneiras de como motivar funcionários para seguirem os valores, se 
adaptarem à cultura e atingiram as metas corporativas. 
 
A comunicação interna tem como objetivo informar o público interno da organização 
sobre os mais diversos assuntos que contribua com os processos da empresa. Já o 
endomarketing, busca, por meio de estratégias comunicacionais, fazer com que os 
colaboradores se sintam engajados e motivados com o seu trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: 
 
1099-Gestao-de-Pessoas-o-Novo-Papel-Idalberto-Chiavenato.pdf (forumturbo.org) 
Acesso em 27 de abril de 2022. 
Mercado de trabalho - Economia - InfoEscola 
Acesso em 27 de abril de 2022. 
1099-Gestao-de-Pessoas-o-Novo-Papel-Idalberto-Chiavenato.pdf (forumturbo.org) 
Acesso em 27 de abril de 2022. 
Saúde e segurança do trabalho: normas, medidas, riscos e benefícios 
(telemedicinamorsch.com.br) 
Acesso em 27 de abril de 2022. 
Treinamento e Desenvolvimento: o que é, processos e tipos (gupy.io) 
Acesso em 27 de abril de 2022. 
Departamento pessoal (DP): o que faz, funções e como funciona (gupy.io) 
Acesso em 28 de abril de 2022. 
https://forumturbo.org/wp-content/uploads/wpforo/attachments/19476/1099-Gestao-de-Pessoas-o-Novo-Papel-Idalberto-Chiavenato.pdf
https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/
https://forumturbo.org/wp-content/uploads/wpforo/attachments/19476/1099-Gestao-de-Pessoas-o-Novo-Papel-Idalberto-Chiavenato.pdf
https://telemedicinamorsch.com.br/blog/saude-seguranca-trabalho
https://telemedicinamorsch.com.br/blog/saude-seguranca-trabalho
https://www.gupy.io/blog/treinamento-e-desenvolvimento
https://www.gupy.io/blog/departamento-pessoal
Clima e Cultura Organizacional: O que é e para que serve? – UFABC jr. 
Acesso em 28 de abril de 2022. 
Plano de cargos e salários: o que é, objetivos e como fazer (gupy.io) 
Acesso em 28 de abril de 2022. 
Diversidade e inclusão nas empresas: como aplicar na sua organização? 
(plantareducacao.com.br) 
Acesso em 28 de abril de 2022. 
Endomarketing x Comunicação Interna: você entende a diferença? - Teclógica 
(teclogica.com.br) 
Acesso em 28 de abril de 2022. 
 
https://ufabcjr.com.br/clima-e-cultura-organizacional-o-que-e-e-para-que-serve/
https://www.gupy.io/blog/plano-de-cargos-e-salarios
https://www.plantareducacao.com.br/diversidade-e-inclusao/
https://www.plantareducacao.com.br/diversidade-e-inclusao/
https://www.teclogica.com.br/endomarketing-x-comunicacao-interna-voce-entende-diferenca/
https://www.teclogica.com.br/endomarketing-x-comunicacao-interna-voce-entende-diferenca/