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Iniciado em segunda, 2 mai 2022, 22:09
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 2 mai 2022, 22:23
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empregado
14 minutos 22 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O treinamento tem por objetivo identificar e sanar déficits de aprendizagens para que os trabalhadores possam desenvolver
condições plenas de desempenhar suas funções e tarefas a partir dos conhecimentos, habilidades e competências adquiridas.
 
São recursos que podem gerar mudanças de comportamento com o treinamento:
a. Desenvolvimento de talentos, mudança de valores e crenças e mudanças de comportamentos; 
b. Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e
desenvolvimento de conceitos; 

c. Transmissão de conhecimentos, desenvolvimento de talentos e incentivo à atitude; 
d. Desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de talentos e mudança de valores e crenças; 
e. Desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de habilidades e transmissão de conhecimento; 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de
conceitos;
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / SEGURANÇA PÚBLICA (1,5 ANOS) / CICLO 01 - 2022
/ MÓDULO 05 - SEGURANÇA PÚBLICA (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/05
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
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7831
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
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https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3634
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3635
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3636
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7831
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=7831#section-7
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=233901
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Dutra (2004) os sistemas de gestão de pessoas podem representar uma forma de transformação organizacional que abrange
todos os critérios existentes na empresa.
 
Leias as asserções e assinale a alternativa correta sobre alguns critérios que envolve os sistemas de gestão de pessoas nas
organizações:
       I.Critérios de punição de pessoas;
      II.Posicionamento na estrutura de poder;
    III.Acesso a condições concretas de desenvolvimento e reconhecimento profissional;
    IV.Padrões de relacionamento da empresa.
a. I, II e IV apenas. 
b. II, III e IV apenas. 
c. III e IV apenas. 
d. I e IV apenas. 
e. II e III apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II, III e IV apenas.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert para analisar e comparar as maneiras pelas quais as organizações
administram seus colaboradores. Segundo o autor, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de
sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert, Chiavenato (2016, p. 229), utilizou quatro variáveis
organizacionais: Processo decisório; Sistema de comunicação; Relacionamento interpessoal; Sistemas de recompensas.
 
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a Processo decisório e Sistemas de recompensas:
 
    I.Define como as comunicações são transmitidas e recebidas dentro da organização;
   II.Define como são tomadas as decisões na empresa e quem as toma;
 III.Define como a empresa motiva as pessoas a se comportarem de certa maneira e se essa motivação é positiva e incentivadora ou
restritiva e inibidora;
 IV.Define como as pessoas se relacionam entre si na organização e qual o grau de liberdade nesse relacionamento humano.
a. I, III e IV apenas. 
b. II e III apenas. 
c. III e IV apenas 
d. II e IV apenas. 
e. I e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III apenas.

Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
As organizações não funcionam sem as pessoas, o sucesso ou fracasso das organizações depende do fator humano, por isso é
importante saber entender e se relacionar com as pessoas, o que chamamos de desenvolver habilidades interpessoais. Dessa forma, o
comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, compreender e modificar o comportamento humano no
contexto das empresas.
 
Leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que apresente definições corretas sobre comportamento organizacional:
    I.Tem objetivo de prevenir, entender, modificar e ajudar as pessoas e a organização a alcançar níveis elevados de desempenho e
satisfação;
   II.Está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações;
 III.Está relacionado com o comportamento dos grupos, isto é, normas, papéis, construção de equipes e conflito;
 IV.Processo pelo qual os indivíduos se sentem isolados e se sentem sem pertencimentos a determinados grupos de trabalho.
a. I, III e IV apenas. 
b. II e III apenas. 
c. I, II e IV apenas. 
d. I, II e III apenas. 
e. I e IV apenas. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I, II e III apenas.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam ser desenvolvidos e trazer vantagens para a
organização. É muito comum que o desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos.
 
Sobre talento, é correto afirmar:
a. Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos. Pessoas não nascem com talentos, adquirem a partir de aprendizados. 
b. É uma qualidade de uma pessoa hábil a desenvolver determinadas atividades. 
c. É um processo de execução que pode ser aprendido com o tempo, como manuseio de objetos ou máquinas. 
d. É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para melhorar. 
e. É o ato de adaptação com aquilo que, inicialmente, não se tem facilidade ou dom para executar ou desenvolver. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para melhorar.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A educação a distância realizada por meio de plataformas online, faz cada vez mais parte do cotidiano de milhões de brasileiros, em
todos os níveis de ensino, inclusive na educação corporativa.  O EAD Corporativo vem ganhando força nos últimos anos, como uma
forma de educação mais dinâmica e prática. A empresa pode optar por realizar cursos totalmente online, seja produzindo e ofertando
os conteúdos ou contratando escolas especializadas nas plataformas de EAD (Educação a Distância).
Leia as asserções e assinale a alternativa que aponte as principais tendências do EAD Corporativo:
 I. Gamificação
 II. Aprendizagem móvel 
 III. Palestras em escolas 
 IV. Plataforma de EAD corporativo
a. II, III e IV. 
b. III e IV. 
c. I, II e IV. 
d. I e II. 
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O conhecimento dos diversos sistemas de administração de pessoas, podem servir de parâmetro ou até mesmo autocrítica para que o
gestor de pessoas e a organização como um todo possa rever seus próprios sistemas e processos e, se for necessário, readequá-los
para que sejam voltados às pessoas que fazem parte da organização.
 
O que é preciso para que ocorra organizações tradicionais transformem seus sistemas de gestão de pessoas?
a. É preciso que a organização esteja disposta a adotarum sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo e
arbitrário, porém, menos duro que o anterior 
b. É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda reformulação da visão de seus colaboradores, para que esses se
adequem aos modelos de administração de pessoas impostos pela organização sem questionamentos. 
c. É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração da visão de mundo e do conteúdo ideológico dos
modelos de administração de pessoas nas organizações. 

d. É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração nos seus valores, mesmo que esses sejam ligados a
questões verdadeiramente éticas. 
e. É preciso que a organização esteja disposta a adotar um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo,
arbitrário e que controle rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração da visão de mundo e do conteúdo ideológico dos modelos de
administração de pessoas nas organizações.

Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no aperfeiçoamento das capacidades e motivações dos indivíduos de uma
organização a fim de estimular seu autodesenvolvimento.
O processo de desenvolvimento pode abordar as competências pelas seguintes possibilidades:
 
I.              Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas dados coletivos, excluindo bases individuais,
efetividades e adequações de ações de desenvolvimento.
II.            Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo, como a capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em
níveis crescentes de complexidade.
III.           Oferecer bases para o processo sucessório.
IV.          Excluir a avaliação das pessoas nas organizações.
a. I e II 
b. II e IV 
c. I e III 
d. II e III 
e. I e IV
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
II e III

Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Um conjunto complexo de processos integrados que fornecem o objetivo de desenvolver as potencialidades de seus colaboradores
nas organizações é chamado de:
a. Desenvolvimento de Habilidades; 
b. Gestão de Talentos; 
c. Recrutamento; 
d. Gestão de Recursos Humanos; 
e. Seleção; 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Gestão de Talentos;

Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por outras áreas do conhecimento, com a
sociologia, história e principalmente pela psicologia social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional “é o conjunto de
hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da
organização”.
 
A partir desse contexto, é correto o que se afirma em:
a. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos diretores e demais gestores, pois
apenas eles têm conhecimento para isso. 
b. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que
representam e orientam o comportamento de seus membros. 

c. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas formais externas a empresa e que
servem de doutrinação de seus membros 
d. Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pela sociedade. 
e. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos funcionários do nível operacional,
pois eles vivem o dia a dia da empresa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que representam e
orientam o comportamento de seus membros.
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
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