ATIVIDADE DE ESTUDO 02 Unifatecie

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Iniciado em domingo, 7 ago 2022, 13:30
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Concluída em domingo, 7 ago 2022, 13:45
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no aperfeiçoamento das capacidades e motivações dos indivíduos de uma
organização a fim de estimular seu autodesenvolvimento.
O processo de desenvolvimento pode abordar as competências pelas seguintes possibilidades:
 
I.              Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas dados coletivos, excluindo bases individuais,
efetividades e adequações de ações de desenvolvimento.
II.            Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo, como a capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em
níveis crescentes de complexidade.
III.           Oferecer bases para o processo sucessório.
IV.          Excluir a avaliação das pessoas nas organizações.
a. I e III 
b. I e II 
c. II e IV 
d. II e III 
e. I e IV
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e III
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O sentido de transformação pressupõe os esforços da organização para o seu aperfeiçoamento contínuo e não para a estabilidade de
normas, padrões e regras instaurados e enraizados, tornando-se rotineiros. Caso não mude constantemente, seu sistema de gestão de
pessoas ficará enraizado e fragmentado.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que define sistemas enraizados e fragmentados.
a. São verdadeiras blindagens para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas organizações. 
b. São verdadeiras blindagens para a implementação de velhos sistemas de gestão de pessoas nas organizações. 
c. São verdadeiras camuflagens para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas organizações 
d. São verdadeiras camuflagens para a implementação de sistemas de gestão de tecnologia nas empresas. 
e. São verdadeiras aberturas para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas organizações. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
São verdadeiras blindagens para a implementação de novos sistemas de gestão de pessoas nas organizações.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O Sistema 2 (Autoritário-benevolente) apresentado por Likert é um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e menos
fechado do que o sistema 1. Na verdade, é uma variação do sistema 1, mais condescendente e menos rígido.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as principais características do Sistema 2 (Autoritário – benevolente)
referente ao Processo decisório e Sistema de comunicações:
 
            I.        As organizações toleram que as pessoas se relacionam entre si, em um clima de condescendência relativa. Contudo, a
interação humana é pequena e a incipiente organização informal ainda é considerada uma ameaça aos interesses e objetivos da
empresa.;
          II.        Relativamente precário, prevalecem as comunicações vindas dos escalões mais baixos, como retroação de suas decisões;
         III.        Há ênfase nas punições e nas medidas disciplinares, mas o sistema é menos arbitrário e oferece recompensa materiais
salariais mais frequentes e raras recompensas do tipo simbólico ou social;
         IV.        Centralizado na cúpula da organização, porém permitindo reduzida delegação de decisões de pequeno porte de caráter
meramente repetitivo burocrático. 
a. III e IV apenas. 
b. II e IV apenas. 
c. II e III apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. I e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
II e IV apenas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
As organizações não funcionam sem as pessoas, o sucesso ou fracasso das organizações depende do fator humano, por isso é
importante saber entender e se relacionar com as pessoas, o que chamamos de desenvolver habilidades interpessoais. Dessa forma, o
comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, compreender e modificar o comportamento humano no
contexto das empresas.
 
Leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que apresente definições corretas sobre comportamento organizacional:
    I.Tem objetivo de prevenir, entender, modificar e ajudar as pessoas e a organização a alcançar níveis elevados de desempenho e
satisfação;
   II.Está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações;
 III.Está relacionado com o comportamento dos grupos, isto é, normas, papéis, construção de equipes e conflito;
 IV.Processo pelo qual os indivíduos se sentem isolados e se sentem sem pertencimentos a determinados grupos de trabalho.
a. I, III e IV apenas. 
b. I, II e III apenas. 
c. I, II e IV apenas. 
d. II e III apenas. 
e. I e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III apenas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a
interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos
compreender a cultura de uma organização, como?
 
Assinale a alternativa que complementa corretamente a pergunta:
a. Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. 
b. Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. 
c. Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado indivíduo. 
d. Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo. 
e. Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados e descobertos  
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por um determinado grupo.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Vivemos a sociedade do conhecimento e nunca foi tão estratégico para as organizações atraírem e criar condições de
desenvolvimento do capital intelectual. Porém, com isso vemos muitas profissões tradicionais desaparecerem pelo simples fato de não
fazerem mais sentido existir.
Diante dessa realidade, o que deve ser feito pelas empresas?
a. Adaptar-se à globalização sem se preocupar com as pessoas, pois estas logo serão completamente substituídas pelas
máquinas. 
b. Lutar contra a globalização para manter profissões que estão sendo extintas. 
c. Incentivar a sociedade para regressar ao campo, para fazer trabalhos manuais em lavouras e plantações. 
d. Criar uma cultura voltada para a aprendizagem e o autodesenvolvimento de seus colaboradores. 
e. Investir apenas no conhecimento e aprendizagem de líderes, para que possam redistribuir as funções de seus subordinados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Criar uma cultura voltada para a aprendizagem e o autodesenvolvimento de seus colaboradores.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos de fazer com
que as tarefas sejamexecutadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os
objetivos da organização.  De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser observadas e podem auxiliar na criação de
métodos e técnicas que garantam a efetividade de um sistema de gestão de pessoas.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo autor:
 
    I.O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da
empresa são atendidas;
   II.O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo novas
configurações e modelos;
 III.O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem desenvolvido, pode ser dado por concluído
com sucesso;
 IV.O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos positivos encontrados na cultura
organizacional.
a. I e IV apenas 
b. III e IV apenas. 
c. I, II e IV apenas. 
d. II e III apenas. 
e. II, III e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Cresce, cada vez, a necessidade dos próprios colaboradores pelo autodesenvolvimento. Para Cortella (2016, p. 143) “...eu não aguardo
apenas aquilo que a empresa disponibiliza para mim, mas procuro aprimorar a minha qualificação”. Essa pressão que as organizações
sofrem hoje para oportunizar, facilitar ou pelo menos não atrapalhar o autodesenvolvimento de seus colaboradores, vem crescendo
conforme aumenta nas pessoas a necessidade de se descobrir e se desenvolver de forma plena.
Nesse sentido, é correto o que se afirma em:
 
  I.        É preciso que o trabalhador, não apenas adquira novas habilidades apenas para desempenhar suas tarefas no trabalho ou
relacionadas a sua “função” dentro da empresa, mas se desenvolver como ser humano.
 II.        É preciso que a organização, não apenas exija do trabalhador que ele se qualifique para desenvolver habilidades técnicas
ligados diretamente a sua “função”, mas também oportunize condições para se desenvolver como ser humano de forma plena.
III.         É preciso adquirir novas habilidades apenas para desempenhar suas tarefas no trabalho ou relacionadas a sua função dentro
da empresa.
É preciso que a empresa exija do trabalhador que ele se qualifique para desenvolver habilidades técnicas ligados apenas a sua função,
pois só assim se chegará a excelência. 
a. III e IV. 
b. I, II e III. 
c. II, III e IV. 
d. I, III e IV. 
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Talentos necessitam de condições organizacionais adequadas para que possam ser desenvolvidos e trazer vantagens para a
organização. É muito comum que o desenvolvimento de habilidades seja confundido com desenvolvimento de talentos.
Sobre talento, é correto afirmar:
a. É o ato de adaptação com aquilo que, inicialmente, não se tem facilidade ou dom para executar ou desenvolver. 
b. É uma qualidade de uma pessoa hábil a desenvolver determinadas atividades. 
c. É um processo de execução que pode ser aprendido com o tempo, como manuseio de objetos ou máquinas 
d. Talentos, assim como habilidades, são desenvolvidos. Pessoas não nascem com talentos, adquirem a partir de aprendizados. 
e. É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para melhorar. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É uma aptidão natural especial permanente, que pode ser estimulada e desenvolvida para melhorar.
O treinamento tem por objetivo identificar e sanar déficits de aprendizagens para que os trabalhadores possam desenvolver
condições plenas de desempenhar suas funções e tarefas a partir dos conhecimentos, habilidades e competências adquiridas.
 
São recursos que podem gerar mudanças de comportamento com o treinamento:
a. Desenvolvimento de talentos, mudança de valores e crenças e mudanças de comportamentos; 
b. Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e
desenvolvimento de conceitos; 

c. Desenvolvimento de talentos, desenvolvimento de habilidades e transmissão de conhecimento; 
d. Desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de talentos e mudança de valores e crenças; 
e. Transmissão de conhecimentos, desenvolvimento de talentos e incentivo à atitude; 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Transmissão de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de
conceitos;
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