ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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04/05/22, 09:25 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): MAIRES DA SILVA COSTA 201908349379
Acertos: 9,0 de 10,0 04/05/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
 A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da
contribuição para o FGTS.
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o
percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal
devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o
FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do
trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.
Respondido em 04/05/2022 09:05:10
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
O salário-maternidade.
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com
previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
Respondido em 04/05/2022 09:06:09
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
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04/05/22, 09:25 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de
trabalho.
Hollerite.
Comissões
 Salário.
Benefício.
Remuneração.
Respondido em 04/05/2022 09:09:31
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Salário.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma
espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno,
horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o
dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das
quantias concedidas.
 As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso
prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim,
no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado
receber.
Respondido em 04/05/2022 09:12:09
 
 
Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o
pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias
ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria, é o:
Teletrabalho.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
04/05/22, 09:25 Estácio: Alunos
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 Trabalho intermitente.
Trabalho temporário.
Trabalho autônomo.
De prazo determinado.
Respondido em 04/05/2022 09:13:34
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Trabalho intermitente.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a opção incorreta.
Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de negociação devem ser
depositados no Ministério do Trabalho, apenas entrando em vigor três dias após esse depósito.
As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando mais benéficas, prevalecerão
em relação àquelas estipuladas em acordos coletivos de trabalho.
Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos atores desse processo
negocial a propositura de dissídio coletivo perante os tribunais do trabalho.
 As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações
coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho.
As convenções coletivas de trabalho constituem acordos de caráter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis às relações individuais de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas
representações.
Respondido em 04/05/2022 09:14:44
 
 
Explicação:
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas
negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda.
Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado
R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu
histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a
ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso
de tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar,
ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar
um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita,
sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como
empregado urbano normal.
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de
possibilidades de dispensa por justa causa.
 
 contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um
portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão
proferida em inquérito para apuração de falta grave.
 Questão6
a
 Questão7
a
04/05/22, 09:25 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/4/5
Respondido em 04/05/2022 09:15:49
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o
contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
 correr perigo manifesto de mal considerável.
praticar ato de improbidade administrativa.
faltar por período superior a 20 dias.
ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
Respondido em 04/05/2022 09:18:59
 
 
Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria
profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como
a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria
da empresa tomadora dos serviços temporários.
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-
numeração.
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial
recebidas habitualmente.
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão
contratual por culpa recíproca.
Respondido em 04/05/2022 09:20:46
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração,
pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
04/05/22, 09:25 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da
remuneração.
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de
licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a
férias.
 Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
Respondido em 04/05/2022 09:21:46
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregado.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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