Remuneração e salario

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Salário e Remuneração
� Salário - é toda importância devida e paga pelo
empregador ao empregado em contraprestação ao serviço
prestado.
� “é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado em função do contrato de
trabalho” – Mauricio Godinho Delgado
� Outras designações:
Funcionário Público Vencimentos
Agente político e 
magistrados
Subsídio
Militares ( Forças Armadas) Soldo
Profissional Liberal Honorários
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Características do salário 
Comutatividade
Continuidade
Indisponibilidade
Forfetário
(ajustado 
antecipadamente)
Caráter Alimentar 
(Impenhorável, Irr
enunciável e 
Irredutível)
Periódico
� Remuneração
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Gorjeta???
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� Art. 457, § 3º - Considera-se gorjeta não só a
importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também aquela que for cobrada pela
empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer título, e destinada à distribuição aos
empregados. (CLT)
� Súmula 354 do TST – As gorjetas não integram o
adicional noturno, as horas extras, o RSR e o Aviso
Prévio.
Princípios de Proteção ao salário 
Irredutilibilidade Intangibilidade
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Modos de Aferição do Salário
1) Por tempo - Pode ser calculado em horas, dias,
semanas, quinzenas e meses.
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a 
modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por 
período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a 
comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º - Quando o pagamento houver sido estipulado por 
mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia 
útil do mês subseqüente ao vencido.
2) Salário por produção - o salário é calculado com
base naquilo que o trabalhador produziu, sem levar em
consideração o tempo gasto para a produção.
3) Salário por tarefa - Essa modalidade é também
conhecida como salário misto, por levar em conta
tanto o tempo que o trabalhador passa à disposição do
empregador quanto o que ele produziu.
4) Salário por comissão – tem como referência a
quantidade de negócios intermediados pelo
empregado, sendo equivalente a um percentual do
valor da mercadoria ou do serviço comercializado
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A regra é de que o pagamento do salário seja feito em 
moeda corrente nacional (Real).
� Admite-se pagamento em cheque e depósito bancário.
É permitida é o pagamento em utilidades?
� Para que seja a utilidade fornecida pelo empregador 
considerada salário, deve atender os seguintes 
requisitos: 
- habitual (concedida durante metade ou mais do 
contrato de trabalho);
- gratuita 
- Ser fornecida pelos serviços prestados e não PARA 
realização dos serviços
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� Art. 458 - Além do pagamento em
dinheiro, compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou
outras prestações in natura que a empresa, por força
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
§ 1º - Os valores atribuídos às prestações in natura
deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em
cada caso, os dos percentuais das parcelas
componentes do salário mínimo (arts. 81 e 82).
� § 2º - Para os efeitos previstos neste artigo, não serão 
consideradas como salário as seguintes utilidades 
concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos 
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a 
prestação do serviço;
II - educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de 
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, 
mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
IV - assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada 
diretamente ou mediante seguro-saúde;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdência privada;
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� Art. 82, Parágrafo único - O salário mínimo pago em 
dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do 
salário mínimo fixado para a região. (CLT)
Pode existir salário complessivo?
30%
70%
Dinheiro
Utilidades
Habitação: 
25%
Alimentação: 
20%
LIMITES QUANTITATIVO DO SALÁRIO
Salário Mínimo
Menor salário que opde ser pago aos
empregados de forma geral e em todo o
país, para labor em 44 horas semanais.
Salário Normativo Menor salário devido aos integrantes de uma
categoria profissional, fixado por meio de
convenção, acordo coletivo ou sentença
normativa
Salário Profissional Menor salário que pode ser pago aos
empregados que tenham sua profissão
legalmente regulamentada, estabelecido por
norma estatal
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PROVA DO PAGAMENTO
Mediante recibo, devendo conter (art. 320 do CC):
a) O valor do salário, bem como as demais verbas
salariais e indenizatórias;
b) O nome do empregador ou pessoa que por este
pagou;
c) O tempo e o lugar do pagamento;
d) Assinatura do empregado ou de seu representante.
COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO
§ 1º - Integram o salário não só a importância
fixa estipulada, como também as comissões,
percentagens, gratificações ajustadas, diárias
para viagens e abonos pagos pelo
empregador
Salário + Sobressalário
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§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, 
assim como as diárias para viagem que não excedam de 
50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo 
empregado.
Ajuda de custo – É o valor pago ao empregado para a 
execução do serviço, não sendo pago em contraprestação 
ao serviço prestado. Não possui, portanto, caráter salarial. 
São exemplos de ajuda de custo a gasolina paga ao 
vendedor externo, a alimentação e locomoção dos 
empregados,
Ajuda de custo – É o valor pago ao empregado para a execução do serviço, não sendo pago em contraprestação ao
- Salário-base
Horas extras
- Adicionais Noturno
Insalubridade, Periculosidade e 
penosidade
Complexo Transferências
Salarial - Prêmios
Tempo de serviço 
- Gratificações
Natalina (13º salário)
- Abonos
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� Adicionais – parcelas contraprestativas suplementares
devidas ao empregado em virtude do exercício do
trabalho em circunstâncias mais gravosas.
1) Adicional de hora extra
2) Adicional noturno
3) Adicional de Transferência
4) Adicional de Insalubridade, periculosidade e
penosidade
5) Adicional por tempo de serviço
� Insalubridade – verificada por meio de pericia por 
médico ou engenheiro do trabalho
Grau mínimo – 10%
Grau médio – 20%
Grau máximo – 40%
Súmula Vinculante do STF nº 4
Decisão do Min. Gilmar Mendes (RCL nº 6266)
OBS: O cálculo é pelo salário mínimo ou sobre o 
salário básico? 
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� Periculosidade – devido quando o empregado exercer
atividade perigosa, assim entendida aquela que, por
sua natureza ou método de trabalho, implica contato
permanente com inflamáveis ou explosivos em
condições de risco acentuado.
- Percentual de 30% sobre o salário básico
� Penosidade – (ainda não regulamentado)
� Adicional por tempo de serviço – previsto geralmente 
por regulamento da empresa, convenções ou acordos 
coletivos, sentença normativa ou no próprio contrato 
individual de trabalho.
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� Prêmios – decorre de ajuste particular, regulamento
empresarial, convenção ou acordo coletivo, consistente
em verba salarial com natureza condicional, sendo
devida quando o empregado implementa certas
condições previamente estabelecidas pelo empregador.
� Gratificações – são acréscimos salariais tendo como
causa determinante certas condições especiais de
trabalho
-13º salário
-gratificação de função comissionada
- Gratificação por tempo de serviço
� Abonos – verba de caráter salarial decorrente da
liberalidade do empregador, geralmente em parcela
única sem que haja um motivo determinante
específico para tal acréscimo.
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-ajuda de custo
-reembolso de despesas
-salário -família 
-vale-transporte
-PLR
Parcelas não salariais - -FGTS e PIS
- Abono de Férias inferior a 20 dias
-diárias inferiores a 50%
-férias indenizadas 
- aviso prévio indenizado