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Regi 5ª pol g. talentos analise de crédito e risco Questão 1/5 A avaliação de desempenho visa melhorias de gestão, de resultados, de padrão de trabalho e de todos os aspectos da empresa. Dentre os benefícios que a avaliação de desempenho pode gerar para o gestor/avaliador, marque V (VERDADEIRO) para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta. ( ) Estabelece um clima de confiança e cooperação entre os membros da equipe. ( ) Proporciona oportunidades de aproximação com os demais gestores. ( ) Possibilita traçar metas para o seu pessoal. ( ) Possibilita o retorno de seus subordinados sobre sua atuação como líder. A V – F – V – V. B V – F – V – F. C V – F – F – V. D F – F – V – V. Questão 2/5 Uma empresa fabricante de insumos agrícolas está analisando o cenário macroeconômico para tomar suas decisões de vendas a prazo, e percebeu uma alta na inflação prevista para os próximos períodos. Essa análise fez com que o departamento decisório optasse por elevar os juros a serem praticados nas transações futuras. De acordo com o texto acima, e com os conceitos sobre juros, qual sentença abaixo melhor define o efeito da inflação? A Os juros são uma ferramenta para descompensar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado. B Os juros são uma ferramenta para corrigir ou compensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado. C Os juros são uma ferramenta para coibir e evitar o equilíbrio econômico entre oferta e demanda no mercado. D Os juros são uma ferramenta para corrigir e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado. E Os juros são uma ferramenta para evitar e descompensar o desequilíbrio entre oferta e demanda no mercado. Questão 3/5 As organizações utilizam taxas de juros para compensar os efeitos inflacionários, que corroem o valor da moeda no tempo. Na elaboração das políticas de crédito, elas devem observar as tendências do mercado, para definir o posicionamento de risco. Com os conceitos de juros, e de acordo com o contexto acima, assinale V para as afirmativas verdadeiras, e F para as alternativas falsas. I - ( ) Quanto maiores forem os juros presentes nas transações do mercado, maior é o desequilíbrio econômico e maior o risco apresentado pelo mercado. II - ( ) A taxa Selic é a taxa base de juros utilizada pelos bancos e instituições financeiras e quanto mais alta ela for, maior será o risco percebido por essas instituições. III - ( ) Quanto maiores forem os juros praticados nas transações do mercado, maior será a estabilidade econômica do país ou região, o que possibilita aumento nos ganhos. IV- ( ) A taxa Selic é a taxa básica de juros utilizada pelas organizações não financeiras e quanto mais alta ela for, mais diminui o risco percebido por essas instituições. Agora, marque a sentença correta: A V, F, V, F B F, V, F, V C F, F, V, V a correta é a d D V, V, F, F E F, V, V, F Questão 4/5 O potencial de um profissional é um traço psicológico, um nível de inteligência, uma probabilidade de realizar. No âmbito da avaliação de desempenho, um dos métodos possíveis é a avaliação de potencial. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta a explicação sobre avaliação de potencial. A O método identifica as competências conceituais (conhecimento teórico), as técnicas (habilidades) e as interpessoais (atitudes) necessárias para que determinado desempenho seja alcançado. B Compreende a identificação das potencialidades do avaliado que facilitarão o desenvolvimento de tarefas e atividades que lhe serão atribuídas. C Baseia-se na comparação entre os resultados previstos e os realizados. Embora seja considerado um método prático, sua fragilidade está em considerar somente o ponto de vista do supervisor sobre o desempenho do avaliado. D A avaliação sobre o próprio desempenho é realizada pelo avaliado e oferece maiores subsídios quando combinada com outros sistemas, o que minimiza o impacto de influência do viés e da falta de sinceridade, passíveis de ocorrer. Questão 5/5 “Teria maior confiança no desempenho de um homem que espera ter grande recompensa do que no daquele que já a recebeu”. O processo de avaliação de desempenho pode gerar diversos benefícios para o avaliado. Sobre esses benefícios marque V (VERDADEIRO) para as afirmativas corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta. ( ) Possibilita a identificação de pontos fortes e fracos no âmbito profissional. ( ) Propaga o medo nas organizações. ( ) Possibilita a conscientização do que é preciso fazer para mudar. ( ) Reduz o desempenho organizacional. A V– F – V – V. B V – F – V – F. C F – V – F – V. D V – V – V – F.
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