APOL 4 GESTÃO DE TALENTOS e ANÁLISE DE CRÉDITO E RISCO

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Análise de Crédito e Risco: Cap. 7 e 8. Gestão de Talentos: Cap. 5. Material Complementar de estudos: Gestão Ambiental e Recursos Naturais: vídeos e slides. A senha para realização desta APOL é: APOL4
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	Questão 1
	ANÁLISE DE CRÉDITO E RISCO
Apesar dos cuidados com a formulação da proposta de crédito, análise completa do cliente e os Cs do crédito, ainda assim estamos expostos à inadimplência.
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta:
Dentro da escala de níveis de provisionamento, para pessoas físicas, é correto afirmar que:
	
	Quanto menor a pontuação, maior será o risco;
	
	Quanto maior a pontuação, menor será o risco;
	
	Quanto maior a pontuação maior será o risco; Pág 126
	
	O peso maior para a análise está no C – Caráter;
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 2
	GESTÃO DE TALENTOS
De acordo com Chiavenato(2004) citado por Lotz e Gramms ( 2012), treinamento é um processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Segundo o mesmo autor, o ciclo de um treinamento é composto por quatro fases: o levantamento das necessidades de treinamento; a programação do treinamento; a implementação; e a avaliação dos resultados. Uma destas fases será descrita abaixo, analise e após selecione a alternativa correspondente:
“Tem como o objetivo verificar se o treinamento produziu as modificações desejadas no comportamento dos colaboradores e, sobretudo, avaliar se os resultados apresentam relação com o alcance das metas da organização.”
	
	LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO;
	
	PROGRAMAÇÃO DO TREINAMENTO;
	
	IMPLEMENTAÇÃO;
	
	AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS; Pág 203.
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 3
	GESTÃO DE TALENTOS
De acordo com Chiavenato(2004) citado por Lotz e Gramms ( 2012), treinamento é um processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Segundo o mesmo autor, o ciclo de um treinamento é composto por quatro fases: o levantamento das necessidades de treinamento; a programação do treinamento; a implementação; e a avaliação dos resultados. Uma destas fases será descrita abaixo, analise e após selecione a alternativa correspondente:
“É a execução do programa propriamente dito.”
	
	LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO;
	
	PROGRAMAÇÃO DO TREINAMENTO;
	
	IMPLEMENTAÇÃO; Pág 203
	
	AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS;
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 4
	ANÁLISE DE CRÉDITO E RISCO
Apesar dos cuidados com a formulação da proposta de crédito, análise completa do cliente e os Cs do crédito, ainda assim estamos expostos à inadimplência.
Analise as proposições em seguida marque a correta:
Se  numa proposta de crédito, para pessoa física apresentar no item Capital, as seguintes informações:
 
 Qual será a pontuação encontrada no  C – Capital?
	
	4,4
	
	0,4
	
	0,5
	
	5,5
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 5
	GESTÃO AMBIENTAL
Segundo (BERTÉ, 2012): A gestão ambiental encontra na legislação, na política ambiental e em seus instrumentos e na participação da sociedade suas ferramentas de ação.
Analise a questão e marque a correta:
“Todos  têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso  comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao poder Público  e à coletividade o dever de defende-lo e preserva-lo para as presentes e futuras gerações.”
Esta é uma determinação:
	
	Do Estatuto da Terra;
	
	Da Constituição Federal de 1988; Pág. 07 do artigo
	
	Da Política Nacional de Saneamento;
	
	Da Política Nacional do Meio Ambiente.
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 6
	GESTÃO DE TALENTOS
“É um processo que contribui para que as pessoas e os grupos se transformem, reflitam a respeito de sua visão de mundo, de seus valores, crenças, aprofundem sua aprendizagem, incorporem novas habilidades e capacidades, e expandam sua prontidão para agir de forma coerente e eficaz. Por essa razão constitui uma forma de provocação construtiva, de desafio e estímulo para o desenvolvimento e aprendizagem contínuos.”
De acordo com o que estudamos, assinale a alternativa que corresponde a descrição acima:
	
	COACHING Pág 211.
	
	PROCESSOS SISTÊMICOS
	
	ESTRATÉGIAS GENÉRICAS
	
	MODELO DIRETIVO
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 7
	ANÁLISE DE CRÉDITO E RISCO
Apesar dos cuidados com a formulação da proposta de crédito, análise completa do cliente e os Cs do crédito, ainda assim estamos expostos à inadimplência.
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta:
No cálculo de rating para pessoas físicas, o item Localização de moradia, está contemplado em um dos 5 Cs do Crédito, que corresponde:
	
	Capacidade
	
	Colateral
	
	Condições
	
	Caráter Pág 127.
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 8
	GESTÃO DE TALENTOS
De acordo com Chiavenato(2004) citado por Lotz e Gramms ( 2012), treinamento é um processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. Segundo o mesmo autor, o ciclo de um treinamento é composto por quatro fases: o levantamento das necessidades de treinamento; a programação do treinamento; a implementação; e a avaliação dos resultados. Uma destas fases será descrita abaixo, analise e após selecione a alternativa correspondente:
“ Nesta etapa, destaca-se o planejamento do treinamento, ou seja, um plano que envolva itens, como: definição clara e objetiva do treinamento, divisão do trabalho a ser desenvolvido em módulos  ou ciclos, determinação do que será abordado no treinamento, escolha dos métodos de treinamento e tecnologia disponível, checklist dos recursos necessários, definição do número de pessoas que participarão do treinamento, disponibilidade de tempo, local etc.”
	
	LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO;
	
	PROGRAMAÇÃO DO TREINAMENTO; Pág 202.
	
	IMPLEMENTAÇÃO;
	
	AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS;
Múltipla escolha (Resposta única)
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	Questão 9
	GESTÃO AMBIENTAL
Segundo (BERTÉ, 2012): A gestão ambiental encontra na legislação, na política ambiental e em seus instrumentos e na participação da sociedade suas ferramentas de ação.
Sobre o Código Florestal Brasileiro é correto afirmar que:
	
	Resultou de leis e decretos no período compreendido entre 1965 – 1969;
	
	Foi criado no governo Castelo Branco em 1965 pela Lei Federal 4.771/65 Pág. 03 do artigo
	
	Faz constar a possibilidade de desapropriação de áreas para a implantação de reservas florestais.
Múltipla escolha (Resposta única)
	
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	Questão 10
	ANÁLISE DE CRÉDITO E RISCO
	Apesar dos cuidados com a formulação da proposta de crédito, análise completa do cliente e os Cs do crédito, ainda assim estamos expostos à inadimplência. 
Analise as proposições em seguida marque a correta:Na equação abaixo, que representa o Rating para pessoas físicas, estão representadas os 5 Cs  crédito, é correto afirmar que 
	
	O maior peso está no C – Caráter; 
	
	O maior peso está no C – Capacidade; 
	
	O menor peso está no C – Colateral; 
	
	O maior peso está no C – Capital; 
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