Recrutamento e Seleção de RH

Prévia do material em texto

Recrutamento e Seleção de Pessoas 
1. Pergunta 1
0,16/0,16
Assinale a alternativa correta:
I. O caráter multivariado da ARH depende do conhecimento básico de outras ciências, tais como a Psicologia, Sociologia, Direito etc.
II. Caráter Situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.
III. Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.
IV. Rotatividade significa fluxo de demitidos/admitidos em certo período de tempo.
V. O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal.
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta correta
As alternativas I, II e V estão corretas.
As alternativasI,II e IV estão corretas.
As alternativas III, IV e V estão corretas.
As alternativas III e IV estão corretas.
Comentários
A área de recursos tem que focar em criar um novo papel e uma nova pauta que focalizem os resultados e não somente as atividades tradicionais de RH, para tal utiliza-se de outras ciências para entender o a complexidade humana e assim ajudar a organização no estabelecimento de uma estrutura organizacional e formas de trabalho. O Absenteísmo – ausência de empregados e a Rotatividade – entradas e saídas de funcionários são um dos principais desafios da área.
2. Pergunta 2
0,16/0,16
Assinale a alternativa incorreta:
Ocultar opções de resposta 
A administração de Recursos Humanos considera pessoas como pessoas e como recursos.
Quando se trata as pessoas como recursos o tratamento deve ser igual e pela média
As pessoas tem habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos necessários quando são consideradas como recursos.
As pessoas tem personalidade, individualidade, aspirações, valores e objetivos pessoais, quando consideradas como pessoas.
Correta: 
Quando se trata as pessoas como pessoas o tratamento deve ser genérico.
Resposta correta
Comentários
A base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir incentivos oferecidos quanto as contribuições de seus funcionários, e estes devem ser satisfatório a ambos – organização e funcionário. Cada indivíduo possui objetivos pessoais e por sua vez esperam das organizações subsídios para alcança-los.
3. Pergunta 3
0,16/0,16
De acordo com Bohlander e Senll, a chave para o sucesso de uma empresa está no estabelecimento de um conjunto de competências essenciais. Os profissionais de administração de RH têm um constante desafio que é a obtenção da vantagem competitiva e do sucesso das organizações depende:
Ocultar opções de resposta 
da interdependência dos processos, tais como avanço tecnológico e transformação da sociedade.
da interdependência das áreas e do compartilhamento de informações.
da qualificação, atitude e habilidade das pessoas.
Correta: 
do conhecimento, qualificações e habilidades das pessoas.
Resposta correta
do investimento em treinamento e utilização de tecnologias de ponta.
Comentários
Segundo os autores, um dos desafios do profissional de Recursos Humanos é atingir a vantagem competitiva sustentada por meio de pessoas, para isso é necessário atrair pessoas com habilidades, conhecimento e qualificações diferenciadas.
4. Pergunta 4
0,16/0,16
Sobre a dificuldades básicas da administração de recursos humanos, assinale a alternativa incorreta:
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
A ARH tem como foco principal lidar com recursos financeiros
Resposta correta
a ARH lida com recursos intermediários e não com fins.
A ARH não lida diretamente com fontes de receita.
Os recursos humanos estão sob autoridades de diferentes chefes e gerentes.
a ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis.
Comentários
A ARH é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano.