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Recrutamento e Seleção de Pessoas 1. Pergunta 1 0,16/0,16 Assinale a alternativa correta: I. O caráter multivariado da ARH depende do conhecimento básico de outras ciências, tais como a Psicologia, Sociologia, Direito etc. II. Caráter Situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III. Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo. IV. Rotatividade significa fluxo de demitidos/admitidos em certo período de tempo. V. O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal. Ocultar opções de resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas. Resposta correta As alternativas I, II e V estão corretas. As alternativasI,II e IV estão corretas. As alternativas III, IV e V estão corretas. As alternativas III e IV estão corretas. Comentários A área de recursos tem que focar em criar um novo papel e uma nova pauta que focalizem os resultados e não somente as atividades tradicionais de RH, para tal utiliza-se de outras ciências para entender o a complexidade humana e assim ajudar a organização no estabelecimento de uma estrutura organizacional e formas de trabalho. O Absenteísmo – ausência de empregados e a Rotatividade – entradas e saídas de funcionários são um dos principais desafios da área. 2. Pergunta 2 0,16/0,16 Assinale a alternativa incorreta: Ocultar opções de resposta A administração de Recursos Humanos considera pessoas como pessoas e como recursos. Quando se trata as pessoas como recursos o tratamento deve ser igual e pela média As pessoas tem habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos necessários quando são consideradas como recursos. As pessoas tem personalidade, individualidade, aspirações, valores e objetivos pessoais, quando consideradas como pessoas. Correta: Quando se trata as pessoas como pessoas o tratamento deve ser genérico. Resposta correta Comentários A base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir incentivos oferecidos quanto as contribuições de seus funcionários, e estes devem ser satisfatório a ambos – organização e funcionário. Cada indivíduo possui objetivos pessoais e por sua vez esperam das organizações subsídios para alcança-los. 3. Pergunta 3 0,16/0,16 De acordo com Bohlander e Senll, a chave para o sucesso de uma empresa está no estabelecimento de um conjunto de competências essenciais. Os profissionais de administração de RH têm um constante desafio que é a obtenção da vantagem competitiva e do sucesso das organizações depende: Ocultar opções de resposta da interdependência dos processos, tais como avanço tecnológico e transformação da sociedade. da interdependência das áreas e do compartilhamento de informações. da qualificação, atitude e habilidade das pessoas. Correta: do conhecimento, qualificações e habilidades das pessoas. Resposta correta do investimento em treinamento e utilização de tecnologias de ponta. Comentários Segundo os autores, um dos desafios do profissional de Recursos Humanos é atingir a vantagem competitiva sustentada por meio de pessoas, para isso é necessário atrair pessoas com habilidades, conhecimento e qualificações diferenciadas. 4. Pergunta 4 0,16/0,16 Sobre a dificuldades básicas da administração de recursos humanos, assinale a alternativa incorreta: Ocultar opções de resposta Correta: A ARH tem como foco principal lidar com recursos financeiros Resposta correta a ARH lida com recursos intermediários e não com fins. A ARH não lida diretamente com fontes de receita. Os recursos humanos estão sob autoridades de diferentes chefes e gerentes. a ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis. Comentários A ARH é a área que trabalha com os aspectos relativos ao elemento humano.
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