Simulado 2 ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2015

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	
	Simulado: GST0529_SM_201404045651 V.1 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 06/08/2015 10:26:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404642271)
	
	Calcule a quantidade de avos; e o valor das Férias + 1/3 de férias, no período de 06/01/2013 á 25/11/2013, com um salário de R$ 1.200,00.
		
	
Sua Resposta: 11/12 avos ferias 1100 +1/3= 1466,66
	
Compare com a sua resposta: 11/12 AVOS - VALOR FÉRIAS R$ 1.100,00 - VALOR 1/3 FÉRIAS - R$ 366,67 - VALOR TOTAL R$ 1.466,67
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404209543)
	
	Quando o contrato se encerra pelo prazo acordado entre o empregador e o empregado. Neste caso, não existirá o Aviso Prévio de quaisquer das partes, pois, quando o contrato de experiência foi iniciado, tanto empregador quanto empregado sabiam da data de seu término. A empresa deverá proceder ao pagamento do valor da rescisão em suas próprias dependências, não havendo necessidade de homologação. Quais as verbas rescisórias que o empregado terá direito?
		
	
Sua Resposta: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
	
Compare com a sua resposta: Saldo de salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º salário proporcional.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404746301)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias que terá direito, qual delas será acrescida de 1/3 constitucional?
		
	
	Descanso Semanal Remunerado
	 
	Férias Proporcionais
	
	13º Salário Proporcional
	
	Saldo de Salário
	
	Horas Extras
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404746308)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pérsio foi demitido por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitido em 10/05/2014 ele trabalhou até 15/03/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00. O que Pérsio recebeu em sua rescisão de contrato?
		
	 
	Saldo de salário no valor de R$ 1.200,00.
	
	Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00.
	
	Saldo de Salário no valor de R$ 2.400,00.
	
	13º salário proporcional no valor de R$ 600,00.
	
	Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 2.666,66.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404746304)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Telmo foi demitido da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 2.100,00. Na sua rescisão de contrato constava 8/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 5.000,00. Quais valores Telmo recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
		
	
	R$ 1.750,00 e R$ 2.000,00
	
	R$ 1.400,00 e R$ 2.500,00
	 
	R$ 1.400,00 e R$ 2.000,00
	
	R$ 2.100,00 e R$ 2.500,00
	
	R$ 1.400,00 e R$ 1.500,00
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404746302)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
		
	
	Férias Proporcionais
	 
	Férias Vencidas
	
	Saldo de Salário
	
	Adicional de Férias
	
	13º Salário Proporcional
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404746303)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sara foi demitida da empresa onde trabalhava há mais de três anos. Seu último salário foi de R$ 1.500,00. Na sua rescisão de contrato constava 7/12 avos de 13º salário, sendo o saldo do seu FGTS de R$ 3.500,00. Quais valores Sara recebeu de 13º salário e de multa do FGTS?
		
	
	R$ 875,00 e R$ 1.050,00
	 
	R$ 875,00 e R$ 1.400,00
	
	R$ 875,00 e R$ 1.750,00
	
	R$ 1.250,00 e R$ 1.400,00
	
	R$ 1.500,00 e R$ 1.750,00
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404745657)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento?
		
	
	Contribuição Sindical
	 
	Assistência Médica
	
	FGTS
	
	INSS
	
	IRRF
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404618440)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ao ser dispensado por justa causa e tendo mais de 1 ano de vínculo empregatício, sem ter recebido férias, a pessoa deverá receber em seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho os seguintes direitos trabalhistas:
		
	 
	Saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais +1/3.
	 
	Saldo de salário e férias vencidas + 1/3.
	
	13º salário e férias vencidas + 1/3.
	
	13º salário, férias vencidas + 1/3 e férias proporcionais + 1/3.
	
	Saldo de salário, 13º salário e férias vencidas + 1/3.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404618573)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia com atenção e marque a seguir a alternativa incorreta. O resumo da folha de pagamento deve conter:
		
	
	As bases de cálculo do INSS, FGTS e IRRF.
	
	A discriminação das verbas de proventos e descontos.
	
	O Valor líquido da folha.
	
	O total de depósito do FGTS do mês.
	 
	A soma de valores que aparecem pelo menos duas vezes na folha de pagamento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 
	  ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	
	Simulado: GST0529_SM_201404045651 V.2 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 06/08/2015 10:43:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404256436)
	
	Conforme a CLT o empregado demitido pelo empregador tem o direito de se ausentar durante o período de Aviso Prévio. Como o empregado demitido pode utilizar desse direito?
		
	
Sua Resposta: cumprir 30 dias reduzindo 2 horas ou trabalhar 23 dias
	
Compare com a sua resposta: Tem o direito a reduzir 2 horas da jornada de trabalho ou faltar, justificadamente, ao serviço por sete dias corridos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404301918)
	
	Considere um empregado com salário de R$ 1.800,00, cuja admissão pelo contrato de experiência de 90 dias ocorreu na data de 01/06/2013. Em 30/07/2013, após o expediente, foi comunicado pelo empregador que seus serviços não seriam mais necessários. Calcule quantos dias faltavam para o término do contrato de experiência e o valor a ser pago ao empregado pela quebra de contrato.
		
	
Sua Resposta: faltavam 30 dias O valor da quebra de contrato será de R$ 900,00 que corresponde a 50% do período faltante.
	
Compare com a sua resposta: Ele trabalhou 60 dias, faltando 30 dias para o término do contrato de experiência. O valor da quebra de contrato será de R$ 900,00 que corresponde a 50% do período faltante.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404241658)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 10/12 de férias proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá?
		
	
	Férias vencidas e proporcionais.
	
	Férias proporcionais e 13º salário proporcional.
	
	Apenas saldo de salário.
	
	Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário.
	 
	Férias vencidas e saldo de salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404745659)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Folha Pagamento se compõe de Proventos e Descontos. As verbas de descontos, com exceção dos compulsórios, devem ser autorizadas pelo empregado. Porém, uma determinada verba para desconto pode ser imposta ao trabalhador através de um ofício determinando um valor fixo mensal ou percentual sobre a remuneração bruta ou líquida. De qual verba de desconto estamos falando?Pensão Judicial
	
	Assistência Médica
	
	Empréstimo Consignável
	
	Mensalidade Sindical
	
	Previdência Social
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404626452)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sales foi contratado para trabalhar em uma empresa de telefonia com salário de R$1.800,00. Ao completar dez meses de trabalho Sales teve seu contrato rescindido por justa causa. Sales possuía 10/12 avos de férias, 10/12 avos de 13º e 12 dias de salário. Que importância Sales receberá na sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 1.800,00
	
	R$ 2.000,00
	 
	R$ 720,00
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404745656)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento?
		
	 
	Pensão Judicial
	
	Mensalidade Sindical
	
	Assistência Médica
	
	Auxílio Refeição
	
	Empréstimo Consignável
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404310234)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Abel foi demitido por justa causa da empresa BETA S/A em 10/10/2013, onde trabalhava desde 09/10/2012. Qual verba terá direito na sua rescisão contratual?
		
	
	Aviso prévio
	
	Férias proporcionais
	
	13º salário proporcional
	
	13º salário integral
	 
	Férias vencidas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404745658)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Resumo da Folha de Pagamento permite que a empresa saiba qual o valor total de uma ou mais verbas em um determinado mês e que a empresa acompanhe a variação das despesas trabalhistas pela comparação entre diversos meses ou mesmo do mês de um ano para o mesmo mês do ano seguinte. O que NÃO informa o resumo da folha de pagamento?
		
	
	Os descontos do IRRF.
	
	Os valores do DSR.
	
	Os descontos do INSS.
	 
	Os nomes dos empregados.
	
	Os totais das horas extras.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404286723)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas a Sávio?
		
	
	No dia seguinte da homologação da rescisão de contrato.
	
	Dez dias após a homologação da rescisão de contrato.
	
	No dia seguinte ao cumprimento do aviso prévio.
	 
	Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio.
	
	Dez dias corridos não contando o dia do aviso prévio.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404088353)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS, pode-se afirmar que os empregadores são obrigados a depositar, em conta bancáia vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, até o dia:
		
	
	5 de cada mês, procedendo o respectivo desconto no salário do empregado.
	
	10 de cada mês, sem qualquer desconto no salário do empregado.
	 
	7 de cada mês, sem qualquer desconto no salário do empregado.
	
	10 de cada mês, procedendo o respectivo desconto no salário do empregado.
	
	7 de cada mês, procedendo o respectivo desconto no salário do empregado.
		
	
	
	 
	  ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	
	Simulado: GST0529_SM_201404045651 V.3 
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	Aluno(a): CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA
	Matrícula: 201404045651
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 06/08/2015 11:08:38 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404283352)
	
	Joaquim assinou contrato de experiência com a empresa Sorvetes Cremosos Ltda. Faltando 18 dias para completar o período de trabalho combinado em contrato, Joaquim pediu demissão. Ao receber sua rescisão de contrato de trabalho, Joaquim notou que havia um valor de desconto correspondente a nove dias do seu salário, embora tenha cumprido rigorosamente sua jornada em todos os dias de trabalho. Na sua opinião a empresa agiu de má fé com Joaquim? Justifique sua resposta.
		
	
Sua Resposta: a empresa não agiu de má fé com Joaquim, pois, o empregado que pede demissão quando há termo estipulado, se obriga a pagar a empresa, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá responder que a empresa não agiu de má fé com Joaquim, pois, conforme o artigo 480 da CLT, o empregado que pede demissão quando há termo estipulado, se obriga a pagar a empresa, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404301917)
	
	Determinado empregado foi demitido da empresa por justa causa. Sua admissão na empresa datou de 02/01/2013. O último dia de trabalho foi 10/04/2014; seu último salário foi de R$ 1.500,00. Especifique as verbas e os respectivos valores que este empregado terá direito na sua rescisão de contrato.
		
	
Sua Resposta: vai receber o salario do mes e ferias vencidas 500 reais de salario e ferias de 1500.
	
Compare com a sua resposta: Salário de 10 dias no valor de R$ 500,00 (R$ 1.500,00 / 30 = R$ 50,00 X 10). Férias de um período aquisitivo que corresponde a R$ 2.000,00 (R$ 1.500,00 + R$ 500,00). Não terá direito ao 13º salário e nem as férias proporcionais.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404745694)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas NÃO corresponde a terceiros?
		
	 
	FGTS
	
	SENAC
	
	INCRA
	
	SESC
	
	SENAI
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404085535)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O dever de praticar o recolhimento do INSS é do:
		
	
	Empegado
	 
	Empregador
	
	Governo
	
	Trabalhador
	
	Todas as alternativas estão incorretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404626435)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito?
		
	
	Férias vencidas e 10 dias de salário.
	
	Férias vencidas e proporcionais.
	
	10 dias de salário e férias proporcionais
	
	13º salário e 10 dias de salário.
	 
	Férias proporcionais e 13º salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404210399)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	
	30%
	
	10%
	 
	33,33 %
	
	30,33%
	
	10,33%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404617911)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$ 2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos de Zoroastro inclui-se 1/3 constitucional no valor total de:
		
	 
	R$ 1.200,00.
	
	R$ 1.080,00.
	
	R$ 800,00.
	
	R$ 2.100,00.
	
	R$ 400,00.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404241701)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pietro trabalhou na empresa GAMA durante 2 anos tendo sido desligado por justa causa.Na ocasião da comunicação Pietro reconheceu a falta grave assinando a carta que lhe comunicava a justa causa. A empresa preparou sua rescisão de contrato e marcou o dia para recebimento das verbas rescisórias. Poderá a empresa pagar as verbas rescisórias de Pietro sem antes homologar sua rescisão?
		
	 
	Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias.
	
	Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão.
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe.
	
	Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404626363)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
		
	
	Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
	 
	Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
	
	Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404286784)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sales cometeu falta grave e por essa razão foi demitido por justa causa pela empresa onde trabalhava. Ele foi admitido em 28/04/2012 e demitido em 12/04/2013. Sales terá direito as seguintes verbas rescisórias:
		
	
	Saldo de salário, horas extras e férias proporcionais.
	
	Saldo de salário, aviso prévio e horas extras.
	
	Saldo de salário, horas extras e férias vencidas.
	
	Saldo de salário, horas extras e 13º salário proporcional.
	 
	Saldo de salário, horas extras e salário família.
		 Gabarito Comentado.