Atividade Avaliativa Especial - Prova 2

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Semestre: 4º 
Disciplina: POLÍTICA DE BENEFÍCIOS
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 5 a 8
Professor: ESP. ALEXSANDER FUZA ROZENO
ORIENTAÇÕES 
CADA ATIVIDADE TERÁ O VALOR DE 1,25 PONTOS QUANDO CORRETA. 
NÃO ESQUEÇA DE PREENCHER O GABARITO DAS QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA. 
GABARITO
	Questão 
03
	Questão 
04
	Questão 
05
	Questão 
06
	Questão 
07
	Questão 
08
	
	B
	E
	A
	E
	B
1. A pesquisa salarial é um instrumento que tem o objetivo de coletar e organizar estatisticamente os salários praticados em uma determinada região. Quais os principais cuidados a tomar para não ferir a ética e prejudicar o processo?
2. Uma forma de a empresa adequar os salários de seus empregados e pagá-los de uma forma justa e equitativa em relação ao mercado e a todos os salários da empresa é fazer a pesquisa salarial e desenvolver políticas que agregue remuneração. Por que administrar estrategicamente as remunerações e os salários da organização?
É sabido que o salário não é o único fator motivador/satisfatório para manter uma pessoa no emprego. Porém, uma boa administração de salários, remuneração e competências garantem um excelente clima organizacional e uma cultura organizacional forte quanto às políticas eficazes de cargos e salários e recompensas.
3. Assinale a alternativa correta:
Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração. É uma forma de remuneração direta, complementa o salário e visa a fornecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades.
PORQUE
Os benefícios sociais estão atrelados a alguns critérios e podem ser concedidos em conformidade com os recursos da organização. Podem ser classificados em duas áreas: monetários (dinheiro) ou não monetários, (serviços) para os colaboradores em diversos Níveis operacionais.
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
a. As duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira;
b. As duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira;
c. A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa;
d. A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira;
e. As duas afirmações são falsas.
4. Com fundamento nas disposições da CLT, NÃO integram o salário do empregado:
a) As comissões.
b) As ajudas de custo.
c) As gratificações ajustadas.
d) As percentagens.
5. Quanto aos métodos para pesquisar salários, tem-se os modelos abaixo, exceto:
a) Formulários eletrônicos em sites da empresa.
b) Visitas a empresas.
c) Questionários.
d) Contatos de especialistas do assunto.
e) Avaliação de desempenho.
6. Vitor, colaborador da empresa Mimos, é superior hierárquico de Joaquim, também colaborador da mesma organização. Diversas vezes, Joaquim flagrou Vitor usando sua função para obter favorecimentos pessoais. De acordo com a Ética Profissional, Joaquim deve:
a) Denunciar seu chefe aos proprietários da organização para tomar as devidas providencias.
b) Denunciar seu chefe aos órgãos judiciários.
c) Denunciar publicamente seu chefe para garantir que não sofrerá represálias.
d) Respeitar a hierarquia funcional e não comentar o ocorrido com ninguém, visto que as ações de seu chefe não tipificam nenhum crime.
e) Solicitar transferência de setor ou função para não ser conivente com as ações duvidosas de seu superior hierárquico.
7. Madona, é empregada da empresa SOS note bocks e está passando por sérias dificuldades financeiras desde que ficou viúva. Resolveu então fazer uma rifa, entre seus colegas de trabalho, de um laptop recebido como presente de aniversário. A conduta de Madona é:
a) Correta, tendo em vista que a solidariedade entre colegas de trabalho deve ser estimulada.
b) Correta, uma vez que a rifa é uma prática corriqueira.
c) Aceitável, desde que ela cumpra suas funções e não atrapalhe os demais colegas.
d) Antiética, porque a rifa é um jogo de azar.
e) Antiética, porque a finalidade de tal conduta é estranha ao interesse de seus colegas que a presentearam com o laptop.
8. João Paulo, cidadão brasileiro, foi maltratado em uma organização empresarial. O colaborador que o atendeu não foi solícito e nem tentou ajudá-lo a encontrar a informação desejada. O colaborador justificou sua atitude dizendo que aquela não era sua função e que não tinha a obrigação de fazer o trabalho de outro colaborador que se encontrava de férias. Em vista do ocorrido, João Paulo deve:
a. Aguardar o retorno do funcionário responsável pela área específica, visto que não pode denunciar o colaborador apenas porque foi maltratado.
b. Denunciar aos responsáveis da organização, a falta de Ética do colaborador que agiu de modo antiético ao ser descortês e não buscar agilizar o trabalho da organização.
c. Buscar outro funcionário do setor que possa o entendê-lo e não passar o caso à frente.
d. Retornar com um advogado para certificar-se de que a conduta do colaborador não está de acordo com a lei, visto que não poderá denunciá-lo aos responsáveis da organização.
e. Aguardar o retorno do funcionário responsável pela área específica, e avisá-lo do ocorrido.