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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ES
9a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: CCJ0284_EX_A9_202007140958_V1 
	05/05/2022
	Aluno(a): RÔMULO BATISTA JÚNIOR
	2022.1 EAD
	Disciplina: CCJ0284 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA 
	202007140958
	
	 
		1
          Questão
	
	
	Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São Roque - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de São Roque - SP - Advogado
Considerando a organização sindical brasileira, é possível afirmar que
		
	
	as centrais sindicais ostentam personalidade sindical de grau superior, com função negocial em caráter supletivo.
	 
	vigora o princípio da unicidade sindical, em face de comando expresso na Constituição da República.
	
	a assistência jurídica prestada pelos sindicatos é direito exclusivo dos associados.
	
	vigora no ordenamento jurídico pátrio o princípio da pluralidade sindical, tendo em vista as diversas categorias econômicas e profissionais devidamente organizadas.
	
	a contribuição sindical é compulsória quando o empregado não se opõe expressamente ao desconto em folha de pagamento.
	Respondido em 05/05/2022 14:49:12
	
Explicação:
O princípio da unicidade sindical norteia a criação de sindicatos, que deve observar a base territorial mínima de um município.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: IPRESB - SP Prova: VUNESP - 2017 - IPRESB - SP - Analista Previdenciário - Administração
De acordo com o texto expresso da CLT, o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho, é
		
	
	estatuto coletivo de trabalho.
	
	acordo coletivo de trabalho.
	 
	convenção coletiva de trabalho.
	
	contrato coletivo de trabalho.
	
	dissídio coletivo de trabalho.
	Respondido em 05/05/2022 14:51:56
	
Explicação:
As convenções coletivas de trabalho são elaboradas com a participação de sindicatos de ambos os sujeitos da relação de trabalho.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
		
	
	O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
	 
	É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
	
	Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.
	
	A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
	
	Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
	Respondido em 05/05/2022 14:53:28
	
Explicação:
Nos termos da Súmula 316 do STF, é proibida, em regra, a contratação de trabalhadores substitutos, exceto: 
a) se, durante a greve, não forem mantidas as atividades com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento; 
b) no caso de greve abusiva;
c) ausência de acordo em dissídio coletivo de greve.