Avaliação 2-Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1 Na legislação trabalhista, temos os conceitos de sobreaviso e prontidão. Sobre o tema, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Cada escala de sobreaviso será, no máximo, de doze horas. 
( ) As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um 
terço) do salário normal. 
( ) As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 1/3 (um 
terço) do salário-hora normal. 
( ) Considera-se de prontidão o empregado que ficar nas dependências da estrada, 
aguardando ordens. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A V – F – V – F. 
B V – V – F – F. 
C F – F – V – V. 
D F – V – F – V. 
 
2 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e 
não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
A que o exposto se refere? 
A Comissões. 
B Salário-mínimo. 
C Remunerações. 
D Salários. 
 
3 O trabalhador rural que trabalha na pecuária tem seu horário noturno especificado. 
Sobre esse horário noturno, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A 21 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte. 
B 20 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. 
C 20 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte. 
D 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. 
 
4 O trabalho noturno é considerado penoso comparado com o trabalho diurno. O 
desgaste do trabalhador é muito maior. 
Segundo disposto no artigo 73 da CLT, é considerado noturno o trabalho realizado em 
que horário? 
A Das 22 às 5 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos. 
B Das 21 às 5 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos. 
C Das 23 às 6 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos. 
D Das 22 às 6 horas do dia seguinte, para trabalhadores urbanos. 
 
 
 
 
 
5 O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados 
foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, 
aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário 
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. 
Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: I- O regime 
de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa. II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas 
dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. III- As horas de 
sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. IV- A orientação 
jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A As sentenças I, III e IV estão corretas. 
B As sentenças I, II e III estão corretas. 
C As sentenças I, II e IV estão corretas. 
D As sentenças II e III estão corretas. 
 
6 A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 da Lei nº 
8.036/90, é do empregador, sendo esse obrigado a depositar até um dia específico. 
Sobre esse dia, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A 7 dias. 
B 8 dias. 
C 10 dias. 
D 5 dias. 
 
7 A CLT define salário como contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no 
decorrer do mês. 
Do que o salário é composto? 
A Valor base em contrato, remuneração e gratificações legais. 
B Remuneração, gorjetas e comissões. 
C Valor base em contrato, gratificações legais e gorjetas. 
D Valor estipulado em contrato, gratificações legais e comissões. 
 
8 A estabilidade provisória é aquele período legal ou estipulado através de 
convenção/acordo coletivo em que o empregador não poderá demitir o trabalhador, a 
não ser que seja por justa causa. Acerca da estabilidade provisória, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A O Cipeiro tem estabilidade de até 3 anos após o final de seu mandato. 
B A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio não 
garante sua estabilidade. 
C O acidentado tem garantida a estabilidade até sua plena recuperação e de no 
mínimo 6 meses após seu retorno às atividades. 
D A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o nascimento. 
 
9 O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo 
que, dessa forma, ambas as partes estejam recebendo a notificação e não sejam pegas de 
surpresa. 
Sobre os modelos de aviso prévio previstos em lei, assinale a alternativa INCORRETA: 
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: 
Uniasselvi, 2018. 
A Aviso Prévio Facultativo (iniciativa do empregado). 
B Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregador). 
C Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregado). 
D Aviso Prévio Indenizado (iniciativa do empregador). 
 
10 A palavra gratificação deriva do latim "gratificatio", "gratificationem", do verbo 
"gratificare", que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. A 
gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de 
forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma 
gratificação compulsória determinada em lei. Sobre as finalidades da gratificação, 
analise as sentenças a seguir: 
I- Retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira 
expressa ou tácita. 
II- Estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua 
produção. 
III- Está vinculada ao fator produtividade do empregado/trabalhador, são 
eminentemente pessoais (esforço pessoal), como produção, assiduidade, qualidade, mas 
não podem ser a única forma de pagamento do salário. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Somente a sentença I está correta. 
B As sentenças I e II estão corretas. 
C As sentenças I e III estão corretas. 
D As sentenças II e III estão corretas.