2 questionário Direito do Trabalho - Raphaela Fabrina de Morais Rocha

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2º QUESTIONÁRIO- Direito do Trabalho 2 
Para ser entregue até às 23:59, do dia 12.05.2022, sob pena de 
preclusão. Valor: 2,0 pontos. Obs. A única forma de envio 
aceita é pelo portal EAD, acessando nossa disciplina, em 
sequência na aba avaliações múltiplas, e clicando na tarefa. 
Sendo que a tarefa pode ser enviada em arquivo do word ou 
pdf. 
OBS. O presente questionário serve de auxílio para os estudos para 
a prova, contudo, naturalmente é essencial rever a matéria dada, 
para um estudo completo. Sendo que a matéria é cumulativa, desde 
a primeira aula do semestre, até última aula antes da prova. 
1- Quanto tempo o funcionário pode faltar, sem ter descontos 
de salário, quando casa? E se esse funcionário é um 
professor? 
R: O funcionário pode faltar sem ter descontos de salario, quando 
casa até, 3 dias consecutivos, de acordo com o artigo 473, II da 
CLT. Se for professor a ausência sem desconto é de até 9 dias. 
 
2- Em regra, quais os limites da jornada de trabalho do 
trabalhador brasileiro? 
R: Segundo a lei trabalhista e a CF/88 em seu art. 7º, XIII, os 
limites da jornada de trabalho do trabalhador brasileiro são de 
uma carga horaria máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
3- Explique a regra para condenação do empregador que não 
concede integralmente o intervalo intrajornada, antes e 
depois da reforma trabalhista. 
R: Antes, a regra se baseava na Sumula 437 do TST. Pós reforma 
trabalhista, instaurou-se a regra presente no art. 71, §4 da CLT, 
onde a condenação implica em pagamento, de natureza 
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 
50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
4- Como um trabalhador pode ter direito de receber adicional 
de horas extras, superior a 50% do valor da hora normal? 
R: Se houver acordo ou convenção coletiva de trabalho que 
estipule porcentagem maior. 
 
5- De que forma o banco de horas pode ser previsto no contrato 
individual de trabalho? 
R: De acordo com o art. 59 da Lei 13.467 de 2017, o banco de 
horas pode ser pactuado a partir do contrato individual simples 
por escrito. 
 
6- De que forma o banco de horas pode ser previsto em 
negociação coletiva? 
R: O banco de horas pode ser formalizado por meio de um 
Acordo Coletivo (documento criado a partir da negociação entre 
uma empresa e o sindicato que representa os trabalhadores). 
 
7- Qual é o intervalo interjornada? 
R: De acordo com o art. 66 da CLT, entre duas jornadas de 
trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para 
descanso. 
 
8- Quando o empregador é obrigado a ter controle de ponto dos 
funcionários? 
R: O empregador é obrigado a ter controle de ponto dos 
funcionários a partir do momento em que o estabelecimento 
contar com mais de 20 trabalhadores (art. 74 da CLT). 
 
9- Qual a diferença relativa aos intervalos do empregado 
celetista e do empregado doméstico? 
R: Até as 6 horas trabalhadas os intervalos são iguais aos 
celetistas, a diferença ocorre para os domésticos que residem no 
local de trabalho onde podem fracionar o descanso em 2 períodos, 
sendo o mínimo de 1 horas cada um deles e o limite diário de 4 
horas. 
10- Qual a diferença relativa ao banco de horas do 
empregado celetista e do empregado doméstico? 
R: Para o empregado doméstico as primeiras quarenta horas 
extras devem ser pagas ou compensadas dentro do mesmo mês. 
As horas que irão compor o banco de horas são aquelas que 
ultrapassarem 40 horas, já o para o empregado celetista, não há 
limite de horas a serem incluídas no banco, de forma que a 
compensação ou pagamento dessas horas não são obrigadas a 
serem pagas dentro mês. 
 
11- Cite um exemplo de interrupção do contrato de 
trabalho. 
R: Um exemplo de interrupção do contrato de trabalho, seria as 
férias adquiridas pelo trabalhador, visto que não há prestação de 
serviço por parte do empregado mas este continua recebendo seu 
salário e a contagem no tempo de serviço não para. 
 
12- Cite um exemplo de suspensão do contrato de trabalho. 
R: alta injustificada, ou período de greve. 
 
13- Qual intervalo intrajornada do funcionário com 
jornada contratada de segunda até sexta, das 08:00 às 12:00? 
R: 15 minutos, uma vez que possui jornada de 4 a 6 horas diárias. 
 
14- Qual intervalo intrajornada do funcionário com 
jornada contratada de segunda até sexta, das 10:00 às 16:00? 
R: De 15 minutos, uma vez que possui jornada que não ultrapassa 
6 horas diárias. 
 
15- Qual intervalo intrajornada do funcionário com 
jornada contratada de segunda até sexta, das 10:00 às 18:00? 
R: Mínimo de 2 horas, uma vez que a jornada ultrapassa 6 horas 
diárias. 
 
16- Tião e Tony tem salário mensal de R$ 2.200,00. Tião 
trabalha 44 horas semanais, de segunda até sábado, sem 
ultrapassar 8 horas diárias de trabalho. Já Tony trabalha em 
jornada de 12 por 36. Qual deles tem o maior valor pago 
pela hora trabalhada? 
R: O valor da hora de Tião é de R$ 10,00 e o valor da hora de 
Tony é de R$ 12,22 , sendo assim Tony tem o maior valor pago 
pela hora trabalhada. 
 
17- A hora extra paga com habitualidade gera reflexos? 
Caso gere, cite quais reflexos. 
R: Sim, as horas extras prestadas habitualmente integram a 
remuneração para todos os fins legais, gerando reflexos em todas 
as demais verbas salariais. 
 
18- O tempo despendido pelo empregado desde a sua 
residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para 
o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de 
transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, deve ser 
computado na jornada de trabalho? 
R: Não, por força do art. 58 da CLT que diz expressamente que 
esse tempo não será computado para a jornada, por não ser tempo 
á disposição do empregador.