Avaliação I - gestao e pessoas

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13/05/2022 20:33 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 45110945
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
O desenho do cargo define claramente certos aspectos.
Sobre quais são esses aspectos, assinale a alternativa CORRETA:
A
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os
requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e
técnicas exigidas do ocupante. 
B
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os
requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e
técnicas exigidas da empresa.
C
As atividades, as responsabilidades, a identificação da personalidade e os requisitos de
qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e técnicas
exigidas do ocupante. 
D
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os
requisitos de qualificação, experiência e as habilidades profissionais (de ordem comportamental)
e técnicas exigidas do ocupante. 
O recrutamento externo identifica o candidato fora do ambiente organizacional. Às vezes, é
recomendável que esse recrutamento seja sigiloso.
Sobre quando esse sigilo é recomendado, assinale a alternativa CORRETA:
A Quando o cargo em questão não é estratégico.
B Quando a organização é polêmica, assim, atrairia um número expressivo de candidatos.
C Quando a empresa deseja substituir o ocupante do cargo e não quer que esse saiba.
D Quando a divulgação pode revelar algo sobre os planos da empresa, como o fechamento de uma
unidade.
Sabemos que recrutamento é o processo de identificar fontes de empregados talentos para a
organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais
adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. A importância do recrutamento é crucial, pois, quando
conduzido com eficiência, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. Temos algumas
técnicas usadas no recrutamento interno.
Sobre o inventário de talentos, assinale a alternativa CORRETA:
A Importante ferramenta auxiliar de recrutamento. Conhecendo as oportunidades concretas, os
empregados podem indicar conhecidos ou candidatar-se eles mesmos às posições.
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B Aplica-se apenas a posições específicas. Também chamados de quadro de remanejamento, eles
são utilizados em planos de sucessão.
C Não é necessária a divulgação da vaga nos meios de comunicação externos.
D Organiza-se um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que
ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas há processos que, segundo Chiavenato, fornecem valor
a um cliente. Os processos de aplicar pessoas é definido como:
A Dar incentivo às pessoas e atender satisfações individuais.
B Determinar as atividades das pessoas na empresa com orientação e acompanhamento. 
C Capacitar pessoas.
D Criar um ambiente favorável de trabalho. 
Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no
momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para
tanto, o setor de Recursos Humanos se utiliza de diversas estratégias, a fim de recrutar e selecionar
candidatos tanto internos quanto externos. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o
recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Banco de Currículos.
 II- Anúncio.
 III- Indicação.
 IV- Utilização de consultorias especializadas.
 
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do
recrutamento ou, em alguns casos, até mesmo da seleção de candidatos.
 ( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo
aqueles que não possuem familiaridade com a internet.
 ( ) Esse é conhecido como QI – quem indica –, sendo a forma mais simples e difundida de
recrutamento.
 ( ) Trata-se de um link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe" "Trabalhe
conosco", ou "Oportunidade de carreira", utilizado para divulgar eventuais vagas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - II - III - I.
B II - I - III - IV.
C II - III - IV - I.
D IV - II - I - III.
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Sabe-se que os processos de gestão de pessoas precisam estar interligados, além de atenderem às
necessidades da organização. Um dos processos de gestão de pessoas é a provisão de pessoas.
Sobre o que a provisão de pessoas tem por característica, assinale a alternativa CORRETA:
A Ser um programa de mudanças e desenvolvimento de carreira.
B Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da
empresa.
C Abastecer e munir a organização de pessoas na quantidade e com habilidade necessária para
atender à demanda de trabalho exigida.
D Manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Recrutamento Interno consiste em
identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que
demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas
através do recrutamento interno para os cargos mais qualificados e o recrutamento externo para os
cargos menos qualificados. Assinale a alternativa CORRETA que contempla algumas técnicas que
são utilizadas no recrutamento interno:
A
No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: Banco de Currículos, indicações,
anúncios, utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de
recrutamento para outras localidades.
B No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: Inventário de Talentos, quadro de
substituição e anúncio interno de vagas.
C No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: Inventário de Talentos, Banco de
Currículos, anúncio interno de vagas e viagens de recrutamento para outras localidades.
D No recrutamento interno são utilizadas técnicas como: Banco de currículos, quadro de
substituição e anúncio interno e externo de vagas.
O modelo de gestão e as estratégias, as políticas e a maneira que a organização quer lidar com seus
funcionários definem a atitude que a organização deve assumir em todas as atividades da gestão de
pessoas. A respeito das atitudes que os dirigentes devem tomar nesse contexto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A atitude que os dirigentes adotam para se eximir de admitir, integrar e avaliar o desempenho de
seus funcionários.
( ) A atitude que os dirigentes adotam para recompensar seus funcionários. 
( ) A atitude que os dirigentes adotam com relação à manutenção do ambiente de trabalho. 
( ) A atitude que os dirigentes adotam para orientar/treinar seus clientes. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F F V F
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B F - F - V - F.
C V - V - V - V.
D F - V - V - F.
Certo processo se ocupa com o treinamento e desenvolvimento e surge da expectativa de crescimento
e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da organização. Tem como
desafio proporcionar treinamento e desenvolvimento individual (de cada funcionário) e o
desenvolvimento organizacional.
Sobre a qual processo esse excerto se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de desenvolvimento.B Processo de crescimento.
C Processo de desenvolvimento e crescimento.
D Processo de treinamento.
Geralmente, os profissionais de Recursos Humanos adotam certa política, buscando soluções para
diversos problemas da gestão de pessoas, inclusive a solicitação de candidatos em potencial.
Sobre qual é essa política, assinale a alternativa CORRETA:
A Da camaradagem.
B Da espionagem.
C Da boa vizinhança.
D Do toma lá, dá cá.
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