Gestão Pessoa I

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20/11/2021 19:36 AVA
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GABARITO | Avaliação I - Individual FLEX (Cod.:681484)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
40320949
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
9/1
Nota
9,00
O recrutamento externo identifica o candidato fora do ambiente organizacional. Às vezes, é recomendável que esse recrutamento seja sigiloso.
Sobre quando esse sigilo é recomendado, assinale a alternativa CORRETA:
A Quando o cargo em questão não é estratégico.
B Quando a organização é polêmica, assim, atrairia um número expressivo de candidatos.
C Quando a empresa deseja substituir o ocupante do cargo e não quer que esse saiba.
D Quando a divulgação pode revelar algo sobre os planos da empresa, como o fechamento de uma unidade.
O modelo de gestão de pessoas ideal demanda certos requisitos.Sobre esse modelo, assinale a alternativa CORRETA:
A O modelo ideal é aquele que nasce do encontro entre os interesses da organização e dos clientes.
B O modelo ideal é o que leva a organização em partes e os funcionários a conquistarem resultados desejados.
C O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele instituído pela alta administração da empresa.
D
A gestão de pessoas é um dos maiores desafios enfrentados pelo executivo em organizações de qualquer tamanho, seja pública ou
privada.
A gestão de pessoas utiliza políticas para a implantação e manutenção do sistema de gestão de pessoas. Cada organização possui
características distintas, que fazem com que as políticas de gestão de pessoas também possuam características de cada organização.
Sobre uma característica da política para o planejamento de pessoal, assinale a alternativa CORRETA:
A Determinar os critérios que serão utilizados para definir quem é o mercado que compete com a organização.
B Acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento da empresa.
C Manter as pessoas trabalhando na organização, motivadas e sob boas condições de trabalho.
D O processo de aplicação se ocupa com o desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de desempenho.
Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e reter os seus talentos. No que diz respeito
à Política e Diretrizes de Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Desenvolver competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios visando sustentar a excelência competitiva. 
( ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de compensação competitivas em relação ao mercado. 
( ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os empregados com as metas
e os princípios éticos do sistema Petrobras. 
( ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, valorize a consolidação e troca de conhecimentos e
priorize o reconhecimento pelos resultados das equipes e das pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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Renatha Florencio Rodrigues
Gestão de Recursos Humanos (1725277) 
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A F - F - F - V.
B F - F - V - V.
C V - V - F - F.
D V - V - V - V.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento certo, para que a demanda existente
na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas: 
 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a
seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos
disponíveis
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B V - V - V - V.
C V - V - V - F.
D F - F - V - F.
Já sabemos que recrutamento é o processo de, primeiramente, identificar fontes de empregados talentos para a organização e, no momento
oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte que é a seleção. A importância do recrutamento
é crucial, pois, quando conduzido com eficiência, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo.
Sobre a técnica de anúncios, disponível para o recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A
É a forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que
indica seu conhecido para a vaga), mas o talento (ou seja, o candidato) vem de fora.
B
Desenvolveram-se muito e hoje oferecem uma gama de serviços diferenciados e bastante profissionais, em se tratando de recrutamento
de profissionais.
C
Embora tenha perdido muito de sua força com o surgimento da Internet, esse tipo de fonte ainda é utilizado por várias organizações,
muitas vezes em conjunto com outros.
D
Inúmeras organizações de todos os portes mantêm um link do tipo “Trabalhe conosco” ou “Oportunidade de carreira” em seus sites. Nesse
link, além de divulgar eventuais vagas, elas abrem um canal permanente para que os visitantes possam observar e participar dos processos
de seleção
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário,
acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para
vagas futuras. O recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Recrutamento externo significa identificar o candidato em
alguma outra empresa, numa escola ou universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que
está recrutando. Assinale a alternativa CORRETA que contempla algumas técnicas que são utilizadas no recrutamento externo:
A
No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas,
políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades.
B No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: banco de currículos, quadro de substituição e anúncio interno e externo de vagas.
C No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituição e anúncio interno de vagas.
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Renatha Florencio Rodrigues
Gestão de Recursos Humanos (1725277) 
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D No recrutamento externo são utilizadas técnicas como: inventário de talentos, banco de currículos, anúncio interno de vagas e viagens de
recrutamento para outras localidades.
Programas de treinamentos são orientados pelos diagnósticos que a empresa faz em seu ambiente de negócio, com o objetivo de descobrir
suas fragilidades. A partir dessas informações, tomam as decisões sobre quais treinamentos são necessários e suas estratégias de aplicação.
Sobre as características e a importância do desenvolvimento de pessoas para a empresa, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ter o foco na remuneração e benefícios dos funcionários. Sobre o objetivo,quanto maiores os indicadores de treinamentos, os benefícios
aumentam de forma proporcional.
B
Envolver o controle e monitoramento dos colaboradores. Sobre o objetivo, é importante destacar que esse processo é de responsabilidade
do funcionário, a partir de autocontrole.
C Prover a empresa de pessoas com as melhores competências do mercado. O objetivo é envolver as atividades de recrutamento e seleção.
D
Atender às necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da Organização. O objetivo é capacitar as pessoas para
atender aos desafios de negócio.
Sabemos que recrutamento é o processo de identificar fontes de empregados talentos para a organização e, no momento oportuno, acionar tais
fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. A importância do recrutamento é crucial, pois,
quando conduzido com eficiência, poupa tempo e dinheiro durante o processo seletivo. Temos algumas técnicas usadas no recrutamento
interno.
Sobre a vantagem do recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A
Organiza um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e
competências.
B Aplica-se apenas a posições específicas. Também chamados de quadro de remanejamento, eles são utilizados em planos de sucessão.
C
Não é necessário divulgação da vaga nos meios de comunicação externos, menor custo de admissão (requer apenas custos de
transferência de cargo), menor custo de integração (requer apenas integração com o novo cargo) etc.
D
Importante ferramenta auxiliar de recrutamento. Conhecendo as oportunidades concretas, os empregados podem indicar conhecidos ou
candidatar-se eles mesmos às posições.
 
 
No que concerne ao conceito de desenvolvimento, temos várias questões associadas. Sobre esse tema, analise as sentenças a seguir: 
I- O processo de desenvolvimento ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e surge da expectativa de crescimento e desenvolvimento,
tanto por parte do funcionário quanto por parte da organização. O processo de desenvolvimento tem como desafio proporcionar treinamento e
desenvolvimento individual (de cada funcionário) e o desenvolvimento organizacional. É necessário enfocar a aprendizagem dos funcionários
e a aprendizagem da organização como um todo. 
II- O treinamento geralmente é dirigido para a habilitação do funcionário no cargo atual e tem um enfoque de curto prazo, ou seja, visa à
aplicação imediata dos conhecimentos adquiridos. O objetivo é habilitar o funcionário para que tenha domínio e consiga executar todas as
atividades previstas pelo cargo que ocupa. Já o desenvolvimento tem o objetivo de habilitar as pessoas para galgarem cargos mais qualificados
que os cargos que ocupam no presente. Daí o conceito desenvolvimento. À medida que os funcionários crescem, a empresa também cresce. 
III- O treinamento geralmente é dirigido para a descontinuação do funcionário em relação ao seu cargo atual e tem um enfoque de curto prazo.
O objetivo é habilitar o funcionário para que consiga habilitação suficiente para exercer a sua função em outra empresa, a fim de que não seja
acometido pelo desemprego. É necessário enfocar a aprendizagem dos funcionários e a aprendizagem das organizações como um todo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente as sentenças II e III estão corretas.
C Somente as sentenças I e III estão corretas.
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Renatha Florencio Rodrigues
Gestão de Recursos Humanos (1725277) 
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D Somente as sentenças I e II estão corretas 
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D
Somente as sentenças I e II estão corretas.
Renatha Florencio Rodrigues
Gestão de Recursos Humanos (1725277) 
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