Podemos falar em Gestão do Desempenho quando: A avaliação de desempenho está em conexão com todas as outras práticas de gestão de pessoas. Quando...

Podemos falar em Gestão do Desempenho quando a avaliação de desempenho está em conexão com todas as outras práticas de gestão de pessoas. Isso significa que a gestão do desempenho não é apenas uma avaliação isolada, mas sim um processo contínuo que envolve a definição de metas, feedbacks, desenvolvimento de competências e ações de reconhecimento e recompensa. A avaliação de desempenho é uma das etapas desse processo, mas não é a única.