Avaliação Final (Objetiva) - Individual Contabilidade

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13/05/2022 21:59 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:744863)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 45992888
Qtd. de Questões 12
Acertos/Erros 11/0
Canceladas 1
Nota 10,00
O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre por condutas abusivas das chefias com relação aos
seus colaboradores, fragilizando e levando à demissão do funcionário. 
Sobre as ações que se caracterizam como assédio moral no ambiente de trabalho, assinale a
alternativa INCORRETA:
A Fazer comentários, brincadeiras ou críticas maldosas em público é uma ação que se caracteriza
como assédio moral.
B Impor ao colaborador horários de trabalhos injustificados é uma ação que caracteriza assédio
moral.
C Solicitar trabalhos urgentes sem a devida necessidade ao colaborador se configura assédio
moral.
D Solicitar que o colaborador realize tarefas dentro das suas capacidades profissionais se configura
assédio moral.
O estresse pode ser dividido em fases. Cada fase afeta algum aspecto da vida das pessoas. O humor
também é afetado, e alguns de seus indicadores são: diminuição dos contatos sociais; perda do
interesse em coisas que antes eram prazerosas; a fonte de estresse é o centro das atenções. 
Essas alterações de humor pertencem a que fase do estresse?
A Resistência.
B Alerta.
C Exaustão.
D Quase exaustão.
A síndrome de burnout envolve três componentes segundo alguns autores, como: exaustão
emocional, despersonalização e falta de envolvimento pessoal no trabalho. Relativo à exaustão
emocional, assiale a alternativa CORRETA:
A Desenvolvimento de sentimentos e atitudes negativas e de cinismo às pessoas destinatárias do
trabalho, endurecimento afetivo, “coisificação” da relação.
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B Piora na realização do trabalho e atendimento.
C
Tendência de uma “evolução negativa” no trabalho, afetando a habilidade para realização do
trabalho e o atendimento, ou contato com as pessoas usuárias do trabalho, bem como com a
organização.
D Situação em que os trabalhadores sentem que não podem dar mais de si mesmos a nível afetivo.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Ansiedade é o nome que damos para a emoção que se segue à percepção de que estamos sob a
ameaça de alguma punição. Sobre a imobilidade, assinale a alternativa CORRETA:
A A fuga pela ação não é possível, então fugimos pela omissão. Nesse caso, aparece o desmaio
(com bradicardia e queda de temperatura corporal, que são associadas à palavra “negação”).
B Na defesa agressiva, o indivíduo “blefa” com uma postura corporal agressiva contra atacantes
potencialmente perigosos.
C
É o oposto da postura de ameaça e visa desviar a “intenção” de ataque. Há várias situações em
que vemos, em nossa sociedade, o ser humano usando de estratégias “diplomáticas” que
“desarmam” o seu agressor.
D
As agressões no homem são mais frequentes que nos demais primatas. As “defesas agressivas”
verbais e posturais logo se caracterizam em ataques verbais ofensivos e/ou corporais lesivos, os
quais levam à imobilização do oponente. (Vide o número de agressões “gratuitas” registradas
pela mídia).
Conflitos podem ocorrer por diferenças de objetivos, diferenças de interesses, diferenças de
propósitos, entre outras. Para melhor solucionar e evitar conflitos é preciso entender que há tipos de
conflitos, cada um com características distintas. Há conflitos latentes, percebidos, sentidos e
manifestados. Sobre os conflitos percebidos, assinale a alternativa CORRETA:
A Acontece quando o conflito é expresso por meio de comportamento de interferência ativa ou
passiva.
B
Acontecem quando as partes envolvidas percebem e compreendem que o conflito existe, com o
entendimento que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem
oportunidades minimizar ou eliminar este conflito. 
C Acontece quando o conflito é aberto.
D Acontecem quando o conflito provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre
uma parte e outra. 
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Determinado ramo da psicologia estuda o comportamento dos participantes do trânsito. Estuda o
comportamento dos pedestres, do motorista amador e profissional, do motoqueiro, do ciclista, dos
passageiros e do motorista de coletivos e, em um sentido mais amplo ainda, de todos os participantes
do tráfego aéreo, marítimo, fluvial e ferroviário. Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é
esse ramo da Psicologia:
A Psicologia do Trânsito.
B Psicologia da Locomoção.
C Psicologia Jurídica.
D Psicologia Clínica.
Para House e Baetz (1979 apud CHIAVENATO, 2005, p. 374), esta liderança “está relacionada com a
força das habilidades pessoais que permitem um profundo e extraordinário efeito sobre os
seguidores”. 
A qual liderança o exposto se refere? 
FONTE: CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso nas organizações.
2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 
A Liderança situacional.
B Liderança servidora.
C Liderança baseada em valores.
D Liderança carismática.
Desde o seu surgimento enquanto ciência, a Psicologia vem expandindo o seu campo de estudo. Após
Wundt, muitos outros estudiosos contribuíram para o crescimento dos conhecimentos na área da
Psicologia, trazendo uma multiplicidade de modelos teóricos. A psicologia, atualmente, apresenta
diversas áreas de pesquisa. Dentre elas, a psicologia da personalidade.
Sobre essa área, assinale a alternativa CORRETA:
A Faz interface com a estatística e trata da utilização de números no estudo dos fenômenos
naturais.
B Estuda as mudanças que ocorrem no ciclo de vida de uma pessoa.
C Estuda a realização física do processo de informação no sistema nervoso humano e animal.
D Busca a integração ampla e compreensiva dos dados obtidos por todos os setores de
investigação psicológica.
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As pessoas providas de uma visão realista e precisa de si mesmas têm a tendência a gostar mais de si
mesmas e a ser mais confiantes do que aquelas com um autoconhecimento fraco ou impreciso. A
partir disso, sobre as estratégias que promovem a felicidade plena, assinale a alternativa CORRETA:
A Um visão realista de si mesmo, conquistada pelo autoconhecimento, significa ser pessimista em
relação ao futuro e à felicidade.
B O autoconhecimento é um dos aspectos fundamentais que distanciam os homens de encontrarem
a felicidade.
C Quando o autoconhecimento ocorre, as pessoas podem passar a sentirem-se inseguras e
desanimadas consigo mesmas.
D Através do autoconhecimento as pessoas conseguem equilibrar suas emoções e terem atitudes
que as levam a serem felizes.
Os psicólogos estão presentes em vários contextos, contribuindo para a melhoria da qualidade de
vida, para a aprendizagem e para os processos de trabalho, entre outros. Por isso, a Psicologia possui
várias áreas de especialidade. Sobre algumas das principais áreas de atuação dos psicólogos
brasileiros, há uma que se ocupa das pessoas em seu trabalho, visando auxiliar as organizações a
obterem o melhor de seus recursos humanos, assim como cuidar do bem-estar e saúde mental dos
trabalhadores. Diante disso, assinale a alternativa CORRETA que indica quais os tipos de conflitos
existentes nas organizações:
A Conflito latente, conflito percebido, conflito sem sentido e conflito manifesto.
B Conflito latente, conflito percebido, conflito sentido e conflito manifesto.
C Conflito inerte, conflito despercebido, conflito sentido e conflito manifesto.
D Conflito inerte, conflito percebido, conflito mentido e conflito manifesto.
(ENADE - 2009) Preparar o pessoal para dar feedback (retomo) com percepção realística dos
fatos e fazer autoavaliação da própria equipe inibem o surgimento de problemas interpessoais.
PORQUE O conhecimento dos limites pessoais e a busca de uma convivência produtiva aumentam a
competitividadeda equipe, tomando-a uma equipe de alta performance. Considerando-se essas frases,
é CORRETO afirmar que:
A a primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
B as duas afirmativas acima são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
C as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
D a primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
(ENADE - 2006) Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos
de seus funcionários no ambiente de trabalho. PORQUE As crenças, valores e atitudes que compõem
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a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa. Analisando as
afirmações acima, conclui-se que
A a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
B as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
C a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
D as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
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