Características do Empregado e Direitos da Gestante

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13/05/2022 22:35 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744887)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 43821273
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de
trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características
obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da
relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
Resposta esperada
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos
como premissas básicas: 1. Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa,
não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço. 2. Onerosidade: a
prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador para o empregado.
3. Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador. 4. Habitualidade: o
trabalho deve ser prestado de forma contínua, não vez ou outra ou esporadicamente.
Minha resposta
Pessoa física, não pode ser pessoa jurídica como ONGs, igrejas etc... apenas ser humano. Serviço
não eventual, ou seja, um vínculo permanente um trabalhador que exerce a atividade contínua.
Subordinação, o colaborador tem que realizar as atividades e cumprir ordens que foram
incumbidas mediante o contrato feito entre o empregador e o empregado. Onerosidade, trata-se
de uma remuneração, ou seja, o trabalho não é voluntário o empregado recebe um pagamento
através do empregador pela prestação dos seus serviços. Pessoalidade, como o nome já diz
pessoal, o empregador contrata um indivíduo para o trabalho assim não podendo ser substituído
por outra pessoa o sujeito contratado que deverá exercer o serviço.
Maria labora para MM malhas há mais de dez anos, e, durante aproximadamente dois anos, está
em tratamento a fim de engravidar. Há dois meses descobriu que finalmente seu tratamento havia
dado frutos, e ela estava grávida. Ocorre que, passado um mês da descoberta, começou a sentir fortes
dores abdominais. Encaminhada ao hospital, teve a triste notícia de que havia sofrido um aborto
espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: Maria possui algum direito como gestante? Em caso
afirmativo, por qual período?
Resposta esperada
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança de
retorno à função exercida anteriormente ao afastamento, pois a Consolidação das Leis
Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395.
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13/05/2022 22:35 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Minha resposta
O direito da gestante concede proteção tanto à gestante e ao recém-nascido garantindo cuidados
à saúde conforto e salubridade. Segundo a CLT arte 392, concede 120 dias de afastamento da
gestante podendo ser prorrogada para 180 dias, a CLT também concede licença por aborto, no
caso mencionado, Maria tem direito de descanso por 2 semanas com gratificação. Só recebe esse
direito se for aborto não criminoso e sim um aborto espontâneo comprovado mediante atestado
médico.
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