Qual é a alternativa correta sobre a Lei 13.467/2017 e os direitos do empregado em caso de demissão sem justa causa? O empregado fará jus ao segur...
Qual é a alternativa correta sobre a Lei 13.467/2017 e os direitos do empregado em caso de demissão sem justa causa?
O empregado fará jus ao seguro-desemprego.
O empregado poderá sacar 80% do FGTS.
O empregado poderá sacar 100% do FGTS.
O empregado terá direito ao recebimento da multa de 40% do saldo do FGTS.
O empregado não poderá receber nada quanto à multa sobre FGTS.
a) Apenas a afirmativa 1 está correta.
b) Apenas a afirmativa 2 está correta.
c) Apenas a afirmativa 3 está correta.
d) Apenas a afirmativa 4 está correta.
e) Apenas a afirmativa 5 está correta.
O empregado fará jus ao seguro-desemprego.
O empregado poderá sacar 80% do FGTS.
O empregado poderá sacar 100% do FGTS.
O empregado terá direito ao recebimento da multa de 40% do saldo do FGTS.
O empregado não poderá receber nada quanto à multa sobre FGTS.
a) Apenas a afirmativa 1 está correta.
b) Apenas a afirmativa 2 está correta.
c) Apenas a afirmativa 3 está correta.
d) Apenas a afirmativa 4 está correta.
e) Apenas a afirmativa 5 está correta.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D) Apenas a afirmativa 4 está correta. De acordo com a Lei 13.467/2017, em caso de demissão sem justa causa, o empregado terá direito ao recebimento da multa de 40% do saldo do FGTS. Além disso, ele poderá sacar o saldo do FGTS e terá direito ao seguro-desemprego, desde que preencha os requisitos necessários.
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