TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AV1

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Avaliação: GST0565_AV1_201201664161 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201201664161 
	Professor:
	CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO
	Turma: 9014/AN
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 0        Data: 19/04/2013 11:11:25
	
	 1a Questão (Cód.: 24612)
	2a sem.: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Considerando as definições : I - processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito do seu meio ambiente e de suas relações ao longo de suas vidas. II - processo educacional de curto prazo que utiliza procedimentos sistemáticos e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. III - mudança ou alteração permanente no comportamento em função da experiência passada de cada indivíduo. Assinale a alternativa que identifica a(s) definição ( definições ) de APRENDIZAGEM : 
		
	
	I está correta.
	
	I e III estão corretas.
	
	I, II e II estão corretas.
	
	II e III estão corretas.
	
	I e II estão corretas.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 42018)
	4a sem.: Definição e Importância Contextual do Treinamento
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Assinale dos conceitos abaixo aquele que corresponda ao seguinte enunciado "É o resultado processado por cada participante do programa, ao ter acesso às informações que precisa para o desempenho de suas atividades profissionais" refere-se a: 
		
	
	Conhecimento
	
	Atitude
	
	Capacidade
	
	Habilidade
	
	Competencia
	
	
	 3a Questão (Cód.: 42002)
	2a sem.: Definição e Importância Contextual do Treinamento
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas que caracterizam o cenário das organizações atualmente, requerem, cada vez mais, qualificação e atualização da mão-de-obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Esse cenário é acentuado por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes que exigem novas regras e muita competência das organizações. Nesse contexto, as organizações estão buscando, mais do que nunca, aumentar a competitividade dos produtos e serviços. A partir desta premissa, assinale nas respostas abaixo, a alternativa que melhor descreve as duas razões básicas da existência do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações.
		
	
	Reter os talentos nas Organizações.
	
	Dar maior competitividade à Organização.
	
	Desenvolver as pessoas e melhorar a qualidade do processo.
	
	Manter e atualizar o capital humano nas Organizações.
	
	Agregar valor à empresa
	
	
	 4a Questão (Cód.: 42010)
	5a sem.: Definição e Importância Contextual do Treinamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um treinamento que desenvolva as competências dos treinandos para a melhoria dos relacionamentos grupais é denominado de:
		
	
	Grupal
	
	Focal
	
	Comportamental
	
	Temperamental
	
	Operacional
	
	
	 5a Questão (Cód.: 43030)
	4a sem.: Visão sistêmica do Treinamento e Desenvolvimento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao desenvolver as competências dos profissionais, o TD está garantindo que haja equilíbrio entre essas competências e os desafios a eles propostos. No entanto, quando um profissional é colocado em funções onde os desafios estão muito aquém de suas competências, podemos identificar sinais de: 
		
	
	Angústia e desespero
	
	Motivação e calma
	
	Harmonia e conscientização
	
	Apatia e tédio
	
	Interesse em aprender
	
	
	 6a Questão (Cód.: 57805)
	5a sem.: Treinamento e Desenvolvimento
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	É definição de Treinamento:
		
	
	Educação indicada e realizada pela empresa.
	
	Educação baseada em tarefas práticas.
	
	Educação que obedece a um programa preestabelecido e que tenha dinâmicas para desenvolver pessoas
	
	Educação que visa adaptar a pessoa para o exercício de uma função.
	
	Educação diz respeito apenas às atividades que ocorrem em ambientes escolares
	
	
	 7a Questão (Cód.: 42014)
	3a sem.: Definição e Importância Contextual do Treinamento
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do negócio ¿ lucro/competitividade/sobrevivência no mercado ¿ e, que precisa ser interpretado através de resultados concretos, que precisam ser mensuráveis e observáveis. Portanto, assinale nas alternativas a seguir, aquela que melhor descreve estas possibilidades de resultados.
		
	
	Eliminação do retrabalho e positiva relação Custo X Benefício.
	
	Aumento da produtividade; Melhorias nos padrões de qualidade e Redução dos erros.
	
	Performances encatadoras no atendimento aos clientes.
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	O conjunto de todas as alternativas de resposta atende plenamente ao questionamento proposto pelo enunciado desta questão
	
	
	 8a Questão (Cód.: 42015)
	3a sem.: Definição e Importância Contextual do Treinamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As profundas mudanças socioculturais, políticas, tecnológicas e econômicas, que caracterizam o cenário atual das organizações, requerem cada vez mais qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. Este cenário, no Brasil, é acentuado:I - Pela abundancia de mão de obra disponível no mercado em função das políticas públicas referentes à educação que permitem a inserção de pessoas nas organizações.II - Pelo excesso de talentos disponíveis no mercado que podem atuar, com habilidade e competência, em todas as condições de mercado de forma eficiente e eficaz.III - Por desregulamentação, globalização e surgimento de mercados emergentes, que exigem novas regras e muita competência das organizações.IV - Pelo desenvolvimento de pessoas e estratégias para obter resultados extraordinários através da massificação de métodos e técnicas de treinamento.A alternativa correta corresponde a letra: 
		
	
	III e II
	
	IV e I
	
	II
	
	III e IV
	
	III
	
	
	 9a Questão (Cód.: 57816)
	2a sem.: Treinamento e Desenvolvimento
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	É característica da Andragogia ser:
		
	
	ativa
	
	dualista
	
	uma aprendizagem reflexiva
	
	centrada no professor
	
	uma aprendizagem direcionada
	
	
	 10a Questão (Cód.: 31724)
	5a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de :
		
	
	integração social
	
	integração assistencial
	
	integração dos gestores
	
	integração funcional
	
	integração de novos empregados.