APOL1_Gestão de Pessoas_Nota 100 T3

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Questão 1/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - É uma palavra inglesa que significa “retroalimentar”; conceito fundamental no processo de comunicação. Trata-se da realimentação de um sistema. É uma informação que nos permite saber se estamos, ou não, no rumo adequado, se necessitamos mudar nosso comportamento. Todos precisam saber se suas ações, se são ou não eficazes, só assim é possível reforçar as ações desejadas ou corrigir as indesejadas. 
Assinale a alternativa que corresponde, corretamente, à descrição citada acima.
Nota: 10.0
	
	A
	Feedback.
Você acertou!
Gestão de Pessoas e Talentos cap. 4 p. 111),
	
	B
	Avaliação de desempenho.
	
	C
	Segurança do trabalho.
	
	D
	Descrição de cargos.
Questão 2/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - À luz dos pilares do Costumer Experience, do esforço, da emoção e do sucesso, as empresas passaram a desenhar a Employee Experience .Cuidar da experiência do profissional, desde os primeiros contatos deste com a organização, tem se mostrado eficiente e eficaz para a redução do turnover e, por consequência, para a retenção de talentos.
Entre o conjunto de estratégias adotadas para construir e manter o Employee Experience, podemos elencar:
I. Qualidade da comunicação.
II. Repressão.
III. Desenvolvimento.
IV. Tecnologia avançada.
Assinale a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	II, apenas.
	
	B
	I, II, apenas.
	
	C
	II, III, IV, apenas.
	
	D
	II, IV, apenas.
	
	E
	I, III, IV, apenas.
Você acertou!
Entre o conjunto de estratégias adotadas para construir e manter o Employee Experience, podemos elencar: Qualidade da comunicação; Reconhecimento; Desenvolvimento; Tecnologia avançada.
Aula 01, tema 05.
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização.
Qual alternativa diz respeito a tratar pessoas como parceiras:
Nota: 10.0
	
	A
	Empregados isolados nos cargos
	
	B
	Horário rigidamente estabelecido
	
	C
	Metas negociadas e compartilhadas
Você acertou!
Metas negociadas e compartilhadas dizem respeito a pessoas como parceiras, todas as outras alternativas são consideradas pessoas como recursos.
Aula 01, tema 03.
	
	D
	Dependência da chefia
	
	E
	Alienação a organização
Questão 4/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas.
Essa ferramenta tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáveis para a organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI?
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Adobe Analytics
	
	B
	Project BI
Você acertou!
Project BI: tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáveis para a organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo.
Aula 01, tema 04.
	
	C
	Microsoft Power BI
	
	D
	IMB Watson Analytics
	
	E
	Jaspersoft
Questão 5/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas deve considerar um novo contexto e novos desafios. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.
Nota: 10.0
	
	A
	É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.
Você acertou!
Aula 1 – Tema 2
	
	B
	É um setor das organizações.
	
	C
	É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão.
	
	D
	É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.
Questão 6/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A inteligência emocional manifesta-se por meio de como as pessoas lidam com suas emoções e com as emoções das pessoas ao seu redor, são dimensões desta inteligência: autoconsciência, motivação, persistência, empatia e entendimento e as habilidades sociais.
Analise a seguinte descrição: "competência na criação e na manutenção de relacionamentos e rede de suporte".
Essa descrição diz respeito a qual dimensão da inteligência emocional:
Nota: 10.0
	
	A
	Habilidade social
Você acertou!
Habilidade social: competência na criação e na manutenção de relacionamentos e rede de suporte.
Aula 02, tema 04.
	
	B
	Empatia
	
	C
	Motivação
	
	D
	Autoconscientização
	
	E
	Autocontrole
Questão 7/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - É a comunicação franca e aberta de opiniões e sentimentos, com um tom moderado, de maneira adequada, que evita constrangimento, mas por meio da qual diz o que deve ser dito. É dizer “sim” quando quer dizer “sim” e “não” quando se quer dizer “não”; falar dos próprios sentimentos sem monopolizar e também expressar elogios sinceros. É uma resposta verbal sobre sentimentos e opiniões que respeite o ouvinte.
Analisando o parágrafo anterior, responda a qual tipo de COMUNICAÇÃO ele se refere.
Nota: 10.0
	
	A
	Comunicação assertiva.
Você acertou!
Gestão de Pessoas e Talentos - Cap. 4 p. 123
	
	B
	Comunicação oral.
	
	C
	Comunicação escrita.
	
	D
	Comunicação verbal.
Questão 8/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de desempenho tem um importante papel na atuação do RH, pois ajuda a empresa a melhorar sua performance por meio do trabalho dos seus colaboradores. Essa prática no RH pode impactar no desempenho da sua empresa, uma vez que, por meio do bom trabalho dos colaboradores, é possível obter resultados significativos e importantes para o negócio.
Fonte: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/gestao-de-desempenho/
Análise as seguintes assertivas sobre desempenho:
I. Desempenho é o resultado dos conhecimentos, habilidades, atitudes, comportamentos, valores e emoções.
II. É a ação intencional decorrente da aplicação de potenciais e competências, que permite o alcance de objetivos desejados.
III. Recuperação daquilo que estava empenhado.
IV. O indivíduo deve ser responsabilizado isoladamente pelos resultados obtidos pelo seu desempenho.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III, apenas.
Você acertou!
A alternativa IV está incorreta, pois o indivíduo não pode ser responsabilizado isoladamente pelos resultados obtidos.
Aula 03, Tema 1.
	
	B
	I, II, IV, apenas.
	
	C
	II, III, IV, apenas.
	
	D
	III e IV, apenas.
	
	E
	I e IV, apenas.
Questão 9/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A inteligência emocional manifesta-se por meio de como as pessoas lidam com suas emoções e com as emoções das pessoas ao seu redor, são dimensões desta inteligência: autoconsciência, motivação, persistência, empatia e entendimento e as habilidades sociais.
Analise a seguinte descrição: "habilidade de controlar as próprias decisões, sentimentos e impulsos; acalmar a ansiedade".
Essa descrição diz respeito a qual dimensão da inteligência emocional:
Nota: 10.0
	
	A
	Autoconscientização
	
	B
	Motivação
	
	C
	Empatia
	
	D
	Autocontrole
Você acertou!
Autocontrole: habilidade de controlar as próprias decisões, sentimentos e impulsos; acalmar a ansiedade.
Aula 02, tema 04.
	
	E
	Habilidade social
Questão 10/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de negócios. Mais do que umaspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização.
Quais alternativas dizem respeito a ter Pessoas como recursos:
I. Ênfase nas destrezas manuais.
II. Executoras de tarefas.
III. Inteligência e talento.
IV. Preocupação com normas e regras.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, apenas.
	
	B
	II, III, apenas.
	
	C
	III, IV, apenas.
	
	D
	I, II, III, apenas.
	
	E
	I, II, IV, apenas.
Você acertou!
 Pessoas como recursos: Ênfase nas destrezas manuais; Executoras de tarefas; Preocupação com normas e regras.
Aula 01, tema 03.