GABARITO LEG SOCIAL AP2 2019.2º

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Gabarito da AP2 2019.2 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
 
1) Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia 
salarial. Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois 
procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o 
nepotismo e a discriminação dos empregados. Claudia tem o direito à 
equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com 
o mesmo horário e as mesmas obrigações que Paula. Vale ressaltar 
ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de 
todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário 
equiparado, desde 2018, devendo receber as diferenças salariais, mês a 
mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem 
regularizados. 
 
2) Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a 
proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 
dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A 
empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar ao 
INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença-
maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização 
correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à 
maternidade são imperativas, não-suscetíveis de disponibilidade, logo, 
nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe 
trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de 
multa administrativa. 
 
3) C