Prova Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) Avaliação 1

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16/05/2022 12:59 AVA
https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/eyJ0ZXN0Ijp7InRlc3RDb2RlIjoiNzM5MjUyIiwiZGVzY3JpcHRpb24iOiJBdmFsaWHDp8OjbyBJIC0gSW5kaXZpZHVhbCIsInBhcmFtZXRlciI6MTI5MjEzLCJleG… 1/5
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
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Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
10/0
Nota
10,00
Há uma Constituição do Brasil que foi a primeira a tratar especificamente sobre o Direito do Trabalho. Sobre
o ano dessa Constituição, assinale a alternativa CORRETA:
A 1937.
B
1824.
C 1934.
D
1967.
Dentro das rotinas trabalhistas existem vários conceitos que devem estar bem claros e definidos, dentre
eles podemos citar o tão conhecido tripé das relações trabalhistas, que cabe ao setor pessoal orientar os
envolvidos com o intuito de minimizar riscos e potenciais problemas futuros. Como é composto este tripé?
Como é composto este tripé?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Empregador – Autônomo – Empregado.
B
Empregador – Serviços de Terceiros – Empregado.
C Empregador – Autônomo – Empregado Avulso.
D
Empregador – Empregado – Empregado Doméstico.
O Direito Coletivo do Trabalho surgiu após a Revolução Industrial (século XVIII), com o reconhecimento do
direito dos trabalhadores se associarem. O Direito Coletivo do Trabalho é o segmento do Direito do
Trabalho encarregado de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da
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Jaqueline dos Santos Oliveira de Farias
Serviço Social (1491447) 
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representação dos trabalhadores e da greve. Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, podemos afirmar
que ele se apresenta algumas formas de relação. Sobre essas formas de relação, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Relações individuais.
(    ) Relações coletivas.
(    ) Relações conjuntivas.
(    ) Relações múltiplas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – V – F.
B V – V – F – F.
C
F – V – F – V.
D V – F – F – F.
Esse é o tipo de trabalho que foi regulamentado pela nova legislação trabalhista e muito utilizado na
pandemia.
A que o exposto se refere?
A
Empregado doméstico.
B Trabalho intermitente.
C
Empregado aprendiz.
D Teletrabalho (Home Office).
Persiste a possibilidade de o estágio chegar a 40 (quarenta) horas semanais, para os cursos que alternam
teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais.
A qual parágrafo e artigo da CLT o exposto se refere?
A
Parágrafo 1º do Art. 10.
B Parágrafo 1º do Art. 20.
C
Parágrafo 11º do Art. 12.
D Parágrafo 2º do Art. 11.
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Relação de trabalho e relação de emprego muitas vezes são tratadas como sinônimos, o que, na atuação
do Direito Trabalhista, não confere. Analise as duas afirmações:
I- A relação de trabalho consiste em uma obrigação de fazer pessoal sem subordinação.
Porque
II- Toda relação de trabalho consiste em uma relação de emprego.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Apenas a afirmação I está correta.
B
Afirmações I e II estão corretas, e a segunda justifica a primeira.
C Afirmações I e II estão corretas, mas a segunda não justifica a primeira.
D
Apenas a afirmação II está correta.
O trabalhador voluntário possui algumas características específicas. Sobre essas características, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Não há pagamento de remuneração.
(    ) Há espontaneidade na prestação de serviços.
(    ) O serviço deve ser prestado sem fins lucrativos.
(    ) Deve existir termo de adesão, constando objeto e condições de trabalho a serem prestados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B
F – F – F – F.
C V – F – V – F.
D
F – V – F – V.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo
existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do
contrato de trabalho.
(    ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - F.
B F - F - V - V.
C
V - V - F - V.
D V - V - V - V.
O contrato de trabalho possui sujeitos específicos. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A
Empregado e justiça do trabalho.
B Empregado e empregador.
C
Empresa e funcionário.
D Empregador e classes sindicais.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo
existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado pode ser pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho
diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B
V - V - F - V.
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C V - V - V - F.
D
F - V - V - V.
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