Legislação Trabalhista e Previdenciária 1

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1
Segundo o Art. 2º da CLT,"Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e dirige a prestação pessoal de serviços". Em uma concepção muito simplista, o empregador é aquele que tem um empregado, o qual possui algumas características.
Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 abr. 2021.
A
Iniciativa de tomar decisões; influencia as pessoas ao seu redor; admite; assalaria; sabe delegar.
B
Assume os riscos da empresa; pode ser pessoa física ou jurídica; assume a responsabilidade de seus atos; assalaria; possui capacidades de comunicação.
C
Assume os riscos da empresa; pode ser pessoa física ou jurídica; admite; assalaria; dirige.
D
Assume os riscos da empresa; é autêntico e carismático; admite; sabe delegar; dirige.
2
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada por natureza contínua, não ocasional, deve haver habitualidade.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - F.
B
F - V - F - V.
C
V - V - V - V.
D
V - F - V - V.
3
Um empregador poderá firmar um contrato temporário por alguns meses, conforme prevê a Portaria nº 789. Sobre essa quantidade de meses, assinale a alternativa CORRETA: 
A
9 meses.
B
4 meses.
C
12 meses.
D
6 meses.
4
A expressão “Direito do Trabalho” teve seu surgimento na Alemanha em 1912. Sobre o que configura o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
B
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar piores condições de trabalho.
C
Direito do Trabalho é o conjunto de leis, regras e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
D
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras frouxas e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
5
Em regra geral, no Direito do Trabalho, os contratos de trabalho são realizados por prazo indeterminado, sendo aqueles em que não existe um termo prefixado. A ruptura do contrato por prazo indeterminado se dá por várias possibilidades. Sobre essas possibilidades, assinale a alternativa CORRETA:
A
Dispensa arbitrária ou sem justa causa.
B
Demissão por parte do empregador.
C
Dispensa por rescisão indireta.
D
Dispensa somente arbitrária.
6
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos. Considere o seguinte fragmento: o contrato de trabalho é feito com pessoa certa, se diz que é instituto personae. 
Esse fragmento se refere a qual requisito da relação de emprego?
A
Oneroso.
B
Pessoa Física.
C
Pessoalidade.
D
Subordinação.
7
As espécies de contratação, subentendendo-se o “contrato de trabalho”, apresentam modalidades distintas. Sobre as espécies de contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Impressos ou tácitos, individuais ou plúrimos, por prazo indeterminado, por pessoal e imparcial.
B
Individuais ou plúrimos, impressos ou intácitos, por pessoal e imparcial, por prazo determinado.
C
Expressos ou tácitos, individuais ou plúrimos, por prazo indeterminado, por prazo determinado.
D
Expressos ou intácitos, por pessoal e imparcial, por prazo indeterminado, por prazo determinado.
8
O período pré-industrial possui certas características específicas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O trabalhador era considerado simplesmente coisa (mercadoria).
(    ) O trabalho era gratuito e forçado, com castigos perversos aos escravos rebeldes.
(    ) Valorização dos colaboradores.
(    ) Surgimento dos sindicatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – V – F.
B
V – V – F – F.
C
F – F – V – V.
D
F – V – F – F.
9
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica quanto pessoa física.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Pessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, não podendo ser substituído por outra pessoa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V - V.
B
V - V - F - V.
C
V - F - V - V.
D
V - V - V - F.
10
Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que deverá ser consultada. Sobre a lei que se refere ao trabalhador taxista e ajudante de taxista, assinale a alternativa CORRETA:
A
Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
B
Lei nº 12.690, de 19 de julho de 2012.
C
Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
D
Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984.