Engenharia de segurança e ergonomia

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Disc.: ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA   
Acertos: 10,0 de 10,0 14/05/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece uma série de responsabilidades por parte dos
empregadores para a implementação e a garantia de um ambiente seguro e com mais qualidade de vida. Nesse sentido,
marque a única alternativa que não está alinhada com a PNSST.
Produzir análises, avaliações e testes de medidas e métodos que visem à eliminação ou à redução de riscos no
trabalho, incluindo equipamentos de proteção coletiva e individual.
 Garantir que os trabalhadores com comportamentos inseguros sejam devidamente punidos.
Desenvolver e executar ações educativas sobre temas relacionados à melhoria das condições de trabalho nos
aspectos de saúde, segurança e meio ambiente do trabalho.
Elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam a segurança e a saúde do trabalhador.
Contribuir com órgãos públicos e entidades civis para a proteção e a promoção da saúde do trabalhador, incluindo a
revisão e a formulação de regulamentos; o planejamento e o desenvolvimento de ações interinstitucionais; e, por fim,
a realização de levantamentos para a identificação das causas de acidentes e de doenças nos ambientes de trabalho.
Respondido em 14/05/2022 11:19:26
Explicação:
A PNSST não aborda punições para os trabalhadores como medidas prevencionistas. Ao contrário, ela trata do tema ''ambiente
seguro'' por meio da correta conscientização dos envolvidos em cada processo operacional, treinando os trabalhadores e
capacitando-os corretamente.
Acerto: 1,0  / 1,0
No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidárias a
funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de
empresa. Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as
contratadas, as normas em vigor estabelecem que, entre as responsabilidades do empregador, destaca- se a necessidade de:
Impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de
equipamentos de proteção.
Elaborar editais de contratação claros atestando de quem é a responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho.
Deixar por conta das empresas contratadas a implementação do uso de equipamentos de proteção individual por
parte dos seus funcionários.
Exigir que os trabalhadores das empresas terceirizadas cumpram as regras de segurança sob pena de demissões.
 Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos contratados.
Respondido em 14/05/2022 11:23:46
Explicação:
 Questão1a
 Questão2a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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A responsabilidade em relação à segurança do trabalho é solidária entre contratada e contratante. Os editais devem estabelecer
as medidas solidárias entre as partes para garantir um trabalho seguro. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho é compromisso de todos, e não punir e demitir. A empresa contratante
também tem a responsabilidade de garantir a implementação e constatar a sua eficácia, inclusive para as os colaboradores das
empresas contratadas. A segurança do trabalho deve ser garantida por meio de programas de conscientização; logo, não cabe a
imposições de EPIs.
Acerto: 1,0  / 1,0
Selecione a alternativa que corresponde a um importante projeto de gestão em segurança e saúde ocupacional.
Remunera trabalhadores que não sofreram acidentes de trabalho ou se ausentaram por doenças ocupacionais.
Os membros dos serviços especializados em segurança e medicina do trabalho (SESMT) devem atuar em todas as
frentes de trabalho, não se limitando à gestão de segurança e saúde ocupacional.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CIPA) deve ser monitorada todo o tempo para que ela
não defina ações deliberadas.
 Comitê interno para investigações e avaliações de riscos de forma independente, estabelecendo e cumprindo os
prazos para as soluções deles.
Limita os registros do sistema gestão com a alta administração.
Respondido em 14/05/2022 11:29:58
Explicação:
A autonomia das auditorias internas pode indicar melhorias em segurança. As demais opções estão erradas, pois a CIPA deve
ter liberdade de ações. Os membros dos SESMT devem atuar especificamente em suas funções no campo da prevenção de
acidentes e das doenças ocupacionais. A premiação é uma medida reativa e que não corresponde aos corretos projetos de
sistemas de gestão. Os registros e os dados relativos aos indicadores de segurança precisam ser compartilhados e divulgados
por toda a empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Para a garantia de um trabalho seguro, um dos indicadores de segurança de extrema importância refere-se à confiabilidade de
máquinas e equipamentos. A confiabilidade é representada pela fórmula: C = 1 ¿ TF; então, podemos afirmar que:
quanto maior a taxa de falhas, maior a periculosidade.
a taxa de falhas não tem relação direta com a confiabilidade.
se a taxa de falhas for nula, teremos um ambiente insalubre.
quanto maior o número de falhas, maior a confiabilidade.
 quanto menor o número de falhas, maior a confiabilidade.
Respondido em 14/05/2022 11:31:00
Explicação:
A eliminação das falhas minimizará os riscos na operação. As demais opções estão erradas, pois, quanto maiores as falhas,
maiores serão os riscos e menor a confiabilidade. Não existe relação entre ausência de falhas e insalubridade no ambiente de
trabalho. A quantidade de falhas não determina a periculosidade do ambiente de trabalho. Ao contrário da opção, a taxa de
falhas é determinante para a confiabilidade de máquinas e equipamentos.
Acerto: 1,0  / 1,0
Reconhece-se que um dos principais objetivos da Ergonomia é sem dúvida alguma o desenvolvimento e aplicação de técnicas
de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano. Indique a alternativa que está relacionada com a
afirmação sobre um objetivo da Ergonomia:
 Gerar o bem-estar do trabalhador e, consequentemente, aumentar a sua produtividade.
Gerar o bem-estar aos trabalhadores da administração e Recursos Humanos.
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
Gerar o bem-estar dos clientes no momento da compra de produtos.
Gerar o bem-estar do trabalhador estagnando a sua produtividade.
Gerar o bem-estar dos trabalhadores que trabalham em chão de fábrica.
Respondido em 14/05/2022 11:32:58
Explicação:
A Ergonomia tem grande responsabilidade, mas restrita, e não pretende resolver todos os problemas dentro de uma empresa. A
Ergonomia é a ciência que contribui diretamente para zelar pelo bem-estar do trabalhador e melhorar indicadores de
desempenho dentro do trabalho, como, por exemplo: a produtividade. A produção de resíduos é fruto de processos fabris e área
do meio ambiente de uma empresa decide sobre como descartar resíduos biodegradáveis.  As leis de defesa do consumidor
são mecanismos que protegem as relações de consumo na sociedade. A identificação de demandas cabe à área de Marketing
de uma empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Com o maior interesse em temas relacionados com aspectos preventivos, que envolviam a saúde e segurança dentro dos
contextos produtivos, algumas escolas na Europa, por volta da década de 1950, ficaram muito conhecidas por tratarem de
temas relacionados com o ensino da Ergonomia. Assinale a alternativa correta em relação a esse período:
A ênfase dos estudos era totalmente aplicada aos equipamentos utilizados dentro do trabalho.
Indicadores de desempenho eram pouco considerados dentro das discussões teóricas, uma vez que eram falhos em
mensurar a margem de erro.
Inglaterra e Bélgica tiveram grande participação na promoção dos estudos sobre os aspectos ergonômicos.
 A ênfase dos estudos era voltada para a tarefa, sendo que se procurava a compreensão de problemas existentes no
chão de fábrica das organizaçõesprodutivas.
As escolas holandesas e dinamarquesas iniciaram os primeiros estudos acadêmicos sobre Ergonomia.
Respondido em 14/05/2022 11:34:16
Explicação:
Foi na Inglaterra e na França, a partir de 1949, que a ciência da Ergonomia foi praticamente formalizada e tomou um rumo bem
distinto em relação à sua relevância não somente para a indústria, mas para toda a sociedade, algo que não ocorreu no passado
até então. A ênfase dos estudos era empírica e envolvia a análise da tarefa, cujo objetivo era voltado para compreender os
problemas existentes no chão de fábrica. Existia grande atenção sobre o uso de indicadores de desempenho, tais como:
eficácia, eficiência e custos.
Acerto: 1,0  / 1,0
Em uma visita técnica feita por um especialista em segurança do trabalho dentro de uma empresa de telemarketing, foram
constatadas as seguintes ocorrências nos postos de trabalho: operadores fazendo as mesmas tarefas por longas horas,
dormência nos braços, ausência de pausas para descanso, proibição de idas para banheiros, falta de iluminação adequada e
jornada de trabalho de seis horas diárias, entre outros problemas relatados. A respeito dessa situação, está correto afirmar
que:
Praticamente não existem riscos ergonômicos nos postos de trabalho, pois não foram mencionados casos de
operadores afastados por motivo de insalubridade.
Não há elementos para concluir que os funcionários apresentavam lesões ou falta de força nos braços com o passar
do tempo.
Não é possível afirmar que o ambiente possuía pouca luz, pois não foram relatados casos de perturbações entre os
operadores.
Os riscos ergonômicos devem ser tratados necessariamente somente em jornadas de trabalho superiores ou iguais a
oito horas, conforme previsto em lei.
 Os operadores apresentam uma maior chance de sofrer lesões por causa da repetição de movimentos.
Respondido em 14/05/2022 11:38:34
Explicação:
 Questão6a
 Questão7a
Gabarito: Os operadores apresentam uma maior chance de sofrer lesões por causa da repetição de movimentos.
Justificativa: Operadores que trabalham com telemarketing costumam trabalhar por longas horas. Com o passar do tempo, eles
ficam mais propensos a sofrem lesões por causa da repetição de movimentos. Isso pode causar dores e falta de força, entre
outros problemas. Em qualquer ambiente de trabalho, deve haver um nível de iluminação adequado para aquele espaço a fim de
que seja possível o trabalhador realizar suas tarefas com acuidade visual e sem perturbações. Diante do que foi descrito no
enunciado da questão, alguns riscos ergonômicos foram relatados, como, por exemplo, excesso de tarefas repetitivas e
iluminação inadequada.
Acerto: 1,0  / 1,0
Toda empresa deve procurar cumprir as normas regulamentadoras, principalmente aquelas que se referem à ergonomia (NR-
17). Seguindo uma forte tendência nas últimas décadas, recomenda-se firmemente que seja feita uma análise ergonômica do
trabalho, o que provavelmente implicará desdobramentos favoráveis para todas as operações. Sendo assim, seria
perfeitamente correto afirmar que:
A gestão do trabalho de uma empresa precisa atuar para minimizar os problemas psicológicos dos trabalhadores sem
interferir nos físicos e sociais.
A NR-17 cuida dos aspectos ergonômicos presentes no trabalho sem interferir na saúde psicofísica do recurso
humano.
A relação harmoniosa entre o homem e a máquina tem de existir exclusivamente para ambientes perigosos.
Os indicadores operacionais não são afetados pela melhoria em aspectos ergonômicos.
 A mentalidade preventiva deve ser incorporada na cultura organizacional de uma empresa.
Respondido em 14/05/2022 11:42:42
Explicação:
Gabarito: A mentalidade preventiva deve ser incorporada na cultura organizacional de uma empresa.
Justificativa: A cultura preventiva dentro de uma empresa deve fazer parte da cultura organizacional, evitando danos de saúde
aos trabalhadores e aumentando sua sensação de segurança. Os indicadores operacionais são afetados diretamente pela
melhoria em aspectos ergonômicos. A análise ergonômica do trabalho procura deixar a relação entre o homem e a máquina
mais harmoniosa para ajustar os ambientes produtivos insalubres ou perigosos. A gestão do trabalho de uma empresa tem de
proteger a saúde psicofísica do trabalhador, aplicando melhorias dentro dos postos de trabalho para reduzir problemas
psicológicos, físicos e sociais. A NR-17 cuida dos aspectos ergonômicos presentes no trabalho, cujos impactos interferem na
saúde psicofísica do recurso humano.
Acerto: 1,0  / 1,0
A interação entre o corpo humano e trabalho deve ser analisada com muita atenção, pois não se pode conceber a ideia de que
um ambiente produtivo provoque danos a integridade física de um trabalhador. Conforme o que foi aprendido, é correto
afirmar que:
A integridade física de um trabalhador deve ser preservada e por isso qualquer atividade a ser concedida a um
trabalhador deve ser simples de ser executada.
 O corpo humano normalmente é submetido a um nível de força física ou mental quando está inserido em um
ambiente de trabalho.
Todo o ambiente produtivo causa impacto sobre o corpo humano devido a sua fragilidade.
Jamais um trabalho pode exigir certo grau de sacrifício do colaborador.
A lógica que explica a interação do corpo humano x trabalho é complexa de entender.
Respondido em 14/05/2022 11:48:51
Explicação:
Está certo afirmar que todo o trabalho exige um grau de sacrifício do colaborador, seja em nível de força física, ou mental, ou
ambos. Trabalhadores podem realizar as suas tarefas utilizando força ou o raciocínio. Não se pode dizer que todo o ambiente
produtivo causa impacto sobre o corpo humano devido a sua fragilidade. Estudamos que lógica que explica a interação do
corpo humano x trabalho é simples de entender e um trabalho pode exigir certo grau de sacrifício do colaborador. É correto dizer
que a integridade física de um trabalhador deve ser preservada, mas isto não significa que qualquer atividade a ser concedida a
um trabalhador deve ser simples de ser executada.
 Questão8a
 Questão9a
Acerto: 1,0  / 1,0
Antigamente, os trabalhadores atuavam repetindo movimentos durante muitas horas em máquinas barulhentas, em ambientes
fechados, mal iluminados e com jornadas de trabalho que percorriam noites adentro. Particularmente, considerando este
cenário, marque a alternativa certa:
Trabalhadores mais fortes e fracos podiam enfrentar longas jornadas de trabalho sem muitos períodos de descanso.
O trabalho, independente das condições ambientais, somente causava danos à saúde do trabalhador quando ele não
usa os equipamentos de proteção individual.
 O trabalho, em outras épocas, muitas vezes não reunia condições e movimentos considerados corretos que
expusessem menos as pessoas.
O corpo humano, por ser extremamente complexo e possuir um conjunto de sistemas, era capaz de protegê-lo em
qualquer situação em que ocorriam riscos ergonômicos.
Trabalhadores no passado sempre tinham motivação para alcançar uma maior produtividade em qualquer tipo de
ambiente produtivo em que estivessem.
Respondido em 14/05/2022 11:46:26
Explicação:
Existem muitos relatos dizendo que o trabalho em épocas remotas não apresentava condições adequadas para receber os
trabalhadores, expondo constantemente aos riscos de danos. O fato de trabalhador que não usavam equipamentos de proteção
individual não assegurava a ele de evitar danos à sua saúde. O corpo humano, mesmo com toda a sua complexidade, não
estava (e não está) livre em caso da existência de riscos ergonômicos. Geralmente, aqueles trabalhadores mais fortes
conseguiam superar jornadas maiores de trabalho. Em épocas passadas, na maioria dos ambientes de trabalho, não havia
motivação para aumentar a produtividade por parte dos trabalhadores devido às condições não adequadas para o trabalho.
 Questão
10a
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